Beräkning av ersättning för oanvänd semester

Att avskeda arbetare samt för redovisning organisation är mycket viktigt att denna fråga, eftersom beräkningen av ersättningen för oanvända ledighet. Detta är en mycket viktig punkt, eftersom före bränning den anställde kan träna i bolaget under en längre tid, och kan även lämna under prövotiden , så det är viktigt att beräkna okej, undvika alla typer av konflikter. I vilket fall är det en fullständig beräkning av ersättningen för oanvända semester och där det är nödvändigt att utföra vissa manipulationer att betala den anställde har rätt till summan av?

Först och främst är det viktigt att notera att hela ersättningsbeloppet den anställde kommer att betalas endast i det fall, då han arbetade för företaget under minst 11 månader, det garanterar honom att få normal årlig semester. Vid beräkningen i det här fallet har vi en särskild formel :: (S: 29,4) / 12 * K, då S - storleken på totala intäkter den anställde under kalenderåret, K - antalet semesterdagar, detta värde är oftast 28 dagar.

Beräkning av ersättning för oanvänd semester

Arbetsrätten kräver en tillräckligt klar skyldighet för den anställde att använda under innevarande år, deras rättsliga till höger lämna. Vid uppsägning kan han välja: att få ekonomisk ersättning för ledighet eller gjordes på det som det borde vara. Arbetsgivare kan uppstå tvister, varav några redan regleras av befintliga regler och rättspraxis.

Om arbetstagaren under arbetet inte använde sin extra ledighet, sedan hans dagar skall ersättas med ekonomisk ersättning, utom i vissa fall tillgänglighetsperioden, som inte kan ge rätt att lämna. En anställd som har en officiell helgdag för ett par år inte används bör få adekvat ersättning för hela perioden. Beräkning av ersättning för oanvända semester arbetare permitterade under prövotiden, i proportion till antalet arbetade timmar i tid företag. På samma sätt är laddningen utförs i händelse av att en anställd har arbetat minst sex månader i företaget. Anställda som arbetar enligt villkoren i derivatavtal, företaget i slutet av begreppet verksamhet bör inte bara betala skulder löner och semesterlöner, men beroende på vilken tid han tjänstgjorde i den.

Om arbetstagarens uppsägning valdes semester och inte få en återbetalning för det, då har han rätt gjordes på den helt och sedan kan avfyras. Ibland finns det situationer som en anställd skulle behöva ta en semester. Särskild uppmärksamhet bör förfarandet för uppsägning av tjänstemän.

Beräkning av oanvända semester på uppsägning av huvudet

Livet för chefer bestäms av stadgan om organisationen. Director arbetar oftast på ett särskilt anställningsavtal som ingåtts för viss tid. Beslutet om uppsägning av huvudet tas vanligen vid bolagsstämman i organisationen. Denna situation kräver vissa villkor uppsägning av kontraktet, varefter ersättningen kommer att betalas ut till tjänstemannen.

Beräkning av ersättning för oanvända ledighet vid uppsägning

Om mer än ett år den anställde inte fick sin rättsliga semester, kan det räknas som ett brott mot lagen, vilket kan leda till att ansökan till chefen för påföljder, om det bestäms av bolagets revision. Reglerna anger tydligt att regissören ska informeras deltagarna i bolaget skriftligen att det snart kommer att upphöra att gälla kontraktet, varefter han kommer att eldas i enlighet med lagstiftningen. Det bör samtidigt få alla beroende periodisering. Du kan sedan gå in i ett nytt kontrakt, den tid som är registrerat i de lagstadgade dokumenten i bolaget.