Kontrakts teori i institutionell ekonomi: det väsentliga, de grundläggande principerna

Kontrakts teori dök upp i 70-talet. Det var då som världen- kända ekonomer har börjat söka efter nya incitament för att arbeta effektivt i en fri marknad.

Föga kända för allmänheten kontrakt teori har väckt uppmärksamhet över hela världen efter sina forskare undersöker Oliver Hart och Bengt Holmstrem fick Nobelpriset i ekonomi 2016. Denna hypotes har allvarligt påverkat många relaterade områden. Dess inflytande spred sig till den moderna politiska ekonomin och teori om corporate finance.

hjärta

Teori av kontrakt används för att bestämma den korrekta ersättningen anställda. Dess tillämpning är universell. Teorin passar lika bra för företag med enkla arbetstagare med bit-rate eller fast ersättning, och fall med högt betalda jobb för toppchefer och företagsledare av olika (men deras ersättningssystem mycket mer komplicerade). Genom att använda de metoder som beskrivs av forskare och ledande ekonomer i världen, kan vi bestämma det lämpligaste sättet för båda parter i en betalning. De föreslår rätt val mellan bonus i form av kontanter, företag aktier eller optioner för rätten att köpa dem.

Grunderna i teorin om kontrakt kan vara användbar för att reglera ekonomin. För forskning inom Nobelpriset 2014 var Zhan Tirol. Ett annat viktigt användningsområde - bolagsstyrning och corporate finance. För deras studie tillgrep användningen av agenturmodeller.

Dessutom är kontraktsteori i anslutning till auktionen teorin. Dessa områden av informationsekonomin är ganska lika och har många gemensamma drag. Idag, utveckling av ledande auktion engagerade framstående ekonomer. I sitt arbete använder de metoder som utvecklats bland annat teorin om kontrakt. Korrekt auktion gör en vinst på storleksordningar större än en liknande händelse, om det är att organisera en slarvig sätt.

Konflikter på jobbet

Viktigaste grundvalarna för teorin om kontrakt, modeller och målen för disciplin reduceras till byggandet av abstraktioner, såsom modellen av "slav-Head" eller "agent-huvudman". Det står inför två ansikten. Båda har sina egna preferenser och intressen. Kontrakts teori anser att en situation där det är orsakade av deras olika mål och uppgifter konflikterna Mezhuyev överlägsen och underordnad.

Tvisten betyder inte att en part vill att skada andra. Den har plats för konflikter och för samarbete. De viktigaste aspekterna av teorin om kontrakt påverka en situation som, när chefen vill underordna sitt stora verk, och hans lön inte ökat. Vid den anställde önskemål är diametralt motsatta. Om ett sådant scenario, verkar chefen dilemma: Vilka incitament till slav för sina handlingar i syfte att arbetsgivaren? Kärnan i kontraktet teori är att analysera och ge möjligheter att lösa sådana konflikter.

De grundläggande principerna för teorin

En lösning för huvudet kan vara ett alternativ när han säljer sin underordnade projekt och därmed ordna en ny franchise. Köparen betalar ett visst belopp och blir en mottagare, från den tidpunkt får alla kostnader och fördelar. Denna lösning ser elegant och effektivt i teorin. Däremot har det nackdelar, inklusive konceptuella. Denna situation leder till det faktum att chefen försäkra sig mot eventuella risker, och slaven, tvärtom, tar dem alla själv.

Därför kan en sådan lösning inte fungerar. Och saken är att möjligheten att ta risker är karakteristiskt just för de styrande snarare än underordnade. Kontrakts teori, kort sagt, ägnas åt just en sådan attityd. Att arbeta inom den, i en situation av intressekonflikt forskare och tänkare vid olika tidpunkter anses flera abstrakta lösningar.

Det kommer inte att bryta dödläget och kontroll över de underordnade styrkor. I detta fall chefen skulle tvinga och tvinga honom att göra endast det som motsvarar tillhör arbetsgivarens intressen. En illustration av en sådan relation kan vara en månghundraårig historia av ekonomin inom ramen för systemet för exploatering. I själva verket, den moderna slav ofta agerar bara på egen hand, som har en betydande inverkan på resultatet.

belöningsfaktorer

En teori, som erbjuder kontrakt teorin institutionell ekonomi - är en tillräcklig statistik sats. Det tillhör de redan nämnda Nobelpriset Bengt Holmstremu. Detta teorem tillhandahåller en lösning av konflikten inom "chef och medarbetare" modell. Vad är det? Holmstrem beaktas och analyseras i detalj den situation i vilken huvudet av mätbara indikatorer, informera honom om resultatet av den underordnade. Det beror på dem förväntade belöning eller bestraffning.

Holmstrem kom till slutsatsen att chefen ska sluta att överväga de faktorer som inte är i händerna på hans underordnade. Fattat lösningar skapar onödiga risker och endast hindra åtgärder för att stimulera anställd. Samtidigt huvudet av behovet av att fokusera på resten av den tillgängliga informationen om effektiviteten av underordnad ansträngning.

förenklade incitament

Många situationer passar inte den klassiska modellen. Ett exempel på detta kan fungera som ett fall där slavanförtros flera uppgifter, och det är nödvändigt att tillämpa en rad olika insatser. Till exempel tar en arbetare hand om maskinen tar hand om hans säkerhet, bidrar till olja och på samma gång slipar på några detaljer. Även om ersättning för sådant arbete är ackord, kan det leda till vissa problem. De grundläggande principerna för den ekonomiska teorin avtal bygger på en önskan att undvika en sådan utveckling. Exempel på ett felaktigt beslut - ett enkelt och kraftfullt incitament som kommer att inspirera den anställde att arbeta hårt och samtidigt få honom att glömma hans andra arbetsuppgifter (stor uppmärksamhet åt den maskin som kommer att gå sönder om du inte tar hand om det).

Multidimensional insatser är alltid förenat med ytterligare risker för chefen. Skapad för detta tillfälle incitamentsprogram bör ta hänsyn till alla de individuella egenskaperna hos situationen. Förenkling - det är något som bekämpar teorin om kontrakt. Kortfattat kan det beskrivas av exemplet med läraren. Om läraren i skolan kräver särskilda provresultat, han kommer att "komma ikapp" barn på resultatet, glömmer det viktigaste - i själva verket, om kunskap. I en sådan fälla kan även få proffs, om de får fel, perversa incitament. Sina studenter i slutändan inte få nyckeln färdigheter, även de som inte är vana att tänka kritiskt och självständigt att förstå ämnet.

Ett annat exempel på konflikten - hela projektgruppen, som är oklart distribuerade auktoritet och ansvar för de anställda. Det innebär att huvudet inte kan bedöma individuella bidrag till resultatet av varje av hans underordnade. Det är sådana konflikter studerar ekonomer, vars forskning fokuserar på teorin om kontrakt. Sätt att lösa konflikter - som letar efter dessa yrkesgrupper. De strävar efter att hitta den punkt där intressen och skulle skära chefen och underordnad.

relations kontrakt

När du utför vissa typer av arbete en mycket viktig roll som mekanism rykte. Dess särskilt studerat och Hart Holmstrem. Teorin om kontrakt i sådana situationer, studerar relations kontrakt. De uppstår när huvudet av en slav och arbeta tillsammans för en ganska lång tid. Ju mer erfarenhet av effektivt samspel, desto mer kommer de att uppskatta sitt samarbete. Det är ett förtroende. I detta fall är mindre chans att människor kommer att agera i enlighet med bara sina egna intressen, men kommer att styras av behovet av ömsesidig nytta. Till exempel kommer chefen att vara generösa med bonusar och slaven är inte rädd för riskabla initiativ.

Särskilt viktigt är det anseende faktorn när det inte gav en objektiv bedömning av resultaten. Det kan vara en bild av konstnären eller annat föremål för kreativt arbete. I sådana situationer finns det ofta en tredje part, vilket skulle kunna lösa tvisten. För att bestämma att bilden är anständigt, kan kunden bara kommer av sina egna, kanske ingen vaga idéer om konst. Här är domstolen maktlös, men kan hjälpa teorin om kontrakt. De institutionella mekanismer för rykte ekonomin studeras från olika sidor.

Deltids kontrakt

Bland annat kontraktsteori Oliver Hart, för vilken han fick Nobelpriset, tillägnad temat ofullständiga kontrakt. Dess väsen kokar ner till tesen att livet är för komplext och varierande för att det ursprungliga avtalet mellan parterna, kan ge några oförutsedda omständigheter. Det är anledningen till att processen kommer deltagarna att förhandla redan pågår. Sådana diskussioner gör det möjligt att lösa nya problem och utmaningar som den underordnade och överordnade. De fyller de luckor som oundvikligen uppkommer över tiden i det första kontraktet.

Ytterligare detaljer är viktiga. Vem har rätt att fatta beslut och inverkan på förhandlingarna? Såvitt parterna är intresserade av fortsatt samarbete, trots de problem som uppstått? Allt detta ägnas åt teorin om kontrakt Oliver Hart. Hon påverkade många relaterade ämnen. Hart idéer berört teorin om corporate finance och teori om organisationer. Hans förslag till lösningar används av många affärsmän och köpmän. Teorin om forskare har länge tjänat investerare och planerare av kapitalet i publika bolag. Med dess hjälp bestämmer loppet av konkursförfarandet i konkurs affärsmän och företag.

Teorin om ofullständiga avtal har tillämpats i tvister om ekonomisk fördelning mellan den offentliga och den privata sektorn. Denna diskussion handlar om ödet för organisationer som tillhandahåller behandling och utbildning. Skulle de vara stat eller förbli en del av den fria marknaden? Teorin om ofullständiga kontrakt i det här fallet påverkar alla samma motivation underordnade. Till exempel, om en chef hyrs av staten, så är det mindre incitament att investera, eftersom staten får i allmänhet inte kommer att belöna sina ansträngningar i ett privat monopol. På en konkurrensutsatt marknad med många privata företag är helt annorlunda. Under sådana omständigheter söker varje arbetsgivare att göra i sin produktion eller tillhandahållande av tjänster är något nytt att köra motståndare. Därför kommer bolaget att belöna chefer för initiativ och innovation som säkerligen kommer att bli en del av kontraktet.

Incitament och psykologi

Tillsammans med teorin om kontrakt, sedan 80-talet, har beteendeekonomi utvecklats. Inom dess ramar, studerar vi beteende människor att påverka beslutsfattandet och motivation för de anställda. Allt detta är direkt relaterad till teorin om kontrakt. Många av de idéer som har format dess grundläggande postulat, dras bara från beteendeekonomi.

Ett exempel på en sådan lån kan kallas idén att människor är motiverade inte så mycket av den typ av materiella belöningar som en känsla av det allmänna bästa inom sitt område, rättvisa, och så vidare. D. Under forskningen på detta område tilldelades Nobelpriset i ekonomi (2016). Kontrakts teori speciellt snabb utveckling i denna riktning under de senaste 10-15 åren. Under denna period fanns det en hel del seriöst arbete som innehåller en analys av motivation underställda baserade på relationer med andra. Dessa överväganden tillämpas på den klassiska väletablerad modell av kontrakt teori som konfronterar vetenskaps öppna nya frågor som ska besvaras.

Genom teorin om kontrakt i ekonomi införde begreppet sociala normer och identiteter. De kan spåras inslag av sociologi och psykologi. På grund av detta med teorin om kontrakten är specialister inom olika vetenskapliga områden. De erbjuder alternativa metoder för motivation underordnade, där tyngdpunkten läggs på deras känsla av identitet och tillhörighet (t.ex. till en viss samhällsgrupp).

Löner och produktivitet

1979 Bengt Holmstrem i en av sina publikationer, jag formulerade en av principerna i den optimala kontraktet. Helst ska det binda ersättning till följd av arbetet i underordnade. Till exempel, om chefen är ansvarig för aktiekursen, hans lön kommer att minska, om växelkursen kommer att falla. Men ekonomiska förluster har en chans att hända förskyllan av medlet. yttre omständigheter (till exempel marknadsförhållanden) kan ingripa. Kontraktsteori erbjuder olika lösningar av denna motsättning. Till exempel kan lönen för chefen för ovan bestämmas också i enlighet med resultatet av konkurrerande företag. Om aktierna stiga med en tredje part skäl som påverkar hela branschen, att det inte finns någon agent tjänster, och sedan främja det helt enkelt för ingenting.

Sambandet mellan arbete underordnade, och företagets resultat är ofta förvrängd av många faktorer. Ju fler av dessa omständigheter bör mindre resultathantering beror på företagets resultat. Separat kontrakt teori anser områden med hög risk. Detta kan vara ett nytt område för investeringar. Ju starkare involverade i slavzonen, bättre göra det till en fast lön. I detta fall, när vibrationer (oberoende av positivitet eller negativitet) sannolikheten för kollision mellan den anställde och arbetsgivaren minskas markant.

balanserade incitament

Anställdas motivation kan vara inte bara högre löner, men också möjligheten att karriär tillväxt. Författarna till teorin om kontrakt granskas i detalj samspelet mellan dessa två sammanflätade faktorer. I den konkurrensutsatta marknaden förhållandena måste företaget erbjuda de anställda högre löner, annars kommer de att gå till dina konkurrenter. Detta system har sina egna fördomar. Till exempel finns det en risk för att den nya personalen kommer att arbeta för hårt, medan experter på översta steget på karriärstegen, tvärtom börjar smita sitt ansvar, eftersom deras ansökningar har i allmänhet nöjda.

I detta sammanhang har sina för- fasta lönen modellen. Vi har redan citerat exempel på en lärare, som kräver hög prestanda av studenter i undersökningar. Sådana förväntningar leda till snedvridningar och fokusera på vissa ämnen eller problem. Om lönen kommer att fastställas, oberoende av resultatindikatorer, fördelningen av arbetet mellan uppgifterna kommer att balanseras.

funktioner teori

Nära riktning kontraktsteori är ekonomi information. Forskning inom dessa områden upprätthålls till helt nyligen. Tills för några decennier sedan, inte ens de mest allvarliga och framstående ekonomer inte uppmärksamma människors svar på olika stimuli, och att skapa incitament för ett beteende som är optimal för ett visst ändamål. Intresset för sådana fenomen har ökat under 70 år.

Den första ekonomiska stimulans började studera Dzheyms Mirrlis och Uilyam Vikri. Dessa yrkesgrupper har påverkat bildandet av optimal beskattning teorin, som är nära relaterad till teorin om kontrakt. Böcker Mirrlees och Vickrey kompletteras med verk av sådana framstående forskare som Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Många av dem tilldelades Nobelpriset i ekonomi. Ovanstående Oliver Hart och Bengt Holmstrem tillhör också denna galax av forskare.

Full lemman och satser kontrakt teori arbetar med abstrakta begrepp och i denna mening är mycket nära matematik. Samtidigt ansåg att det var en modell konstruerad enligt en verklig motivation. Resultaten, vilket gör teorin om kontrakt används ofta i praktiken. Den väger för- och nackdelar med många kontroversiella frågor. Ett exempel på tillämpning av teorin kan fungera som en tvist om giltigheten av de höga lönerna för toppchefer i ryska och utländska företag. Har dessa anställda medvetet ta emot en så stor utmärkelse för sitt arbete? Kontraktsteori i enkla ord kan svara på denna fråga, eftersom det i hennes arsenal finns det många ekonomiska argument.