Kommunal service lägen: register kvalifikationer

Arbetsrätten gäller för alla anställda i alla företag och institutioner. I det här fallet, när det gäller vissa kategorier av anställda, gäller särskilda regler. Dessa inkluderar främst personer som innehar positioner kommunal service. Deras verksamhet är i tillägg till TC reglerar federala lagen № 25 och andra bestämmelser industrin. Vi anser nästa funktioner som har positioner kommunal service.

allmänna egenskaper

Office of offentlig och kommunal tillhandahållande av tjänster i de federala, regionala och lokala myndigheter, valkommitté. Dessa strukturer bildas på basis av bestämmelserna i försvarsministeriet förordningar, lagar RF ämnen. Positioner för kommunal service fastställts för utförandet av vissa uppgifter. De är anslutna säkerställa genomförandet av de myndigheter och valkommission sina befogenheter. Grunden för införandet av inlägget fungerar som ett register över inläggen från kommunal service. Deras namn används i bildandet av heltids scheman.

specificitet

Behörighetskrav till inläggen av kommunal service, arbetserfarenhet, yrkeskunskaper och färdigheter som krävs för att utföra de uppgifter som bestäms av normativa handlingar den lokala regeringen. Beroende på graden av professionell utbildning av medarbetare tilldelade leden. Deras namn är godkända av regionala lagar. kommunal service inlägg Grupper definieras i Art. 8 av den federala lagen №25.

klassificering

I listan över tjänster som kommunal service omfattar:

1. Ledare. De utgör en del av den övre mässing. Det omfattar direkt MoD ledare, regeringar och andra myndigheter, samt deras suppleanter.
2. Advisors (hjälpare). Dessa tjänster av kommunanställda ska fastställas vid en viss tidsram. De sammanfaller med en period av utförande av arbetsuppgifter för dem som arbetar i underhållsarbete som medhjälpare.
3. Specialister. Dessa tjänster fastställs av kommunanställda för dokumentär, informativt, organisatoriska, ekonomiska, finansiella och ekonomiska, professionell och andra stödtjänster självstyre och valkommitté. Sakkunniga utses på obestämd tid. Register över kommunal service inlägg inkluderar deras division på högre, junior och ledande.

Beskrivning av kategorierna

Ledande positioner kommunal service är indelade i följande kategorier:

1. Ledande. Dessa inkluderar vice ordförande av kommittéer prefekter och försvar. Ledande positioner är också prefekter, sektorer.
2. Major. Dessa inkluderar den första vice huvuden, cheferna för förvaltningar, förvaltare av försvars frågor, regeringschefer, presidenter kontroll och revision strukturer samt prefekter och deras suppleanter.
3. Ledande befattningar MO.

Experter som ovan angivits, kan vara:

1. Ledande. IT-konsulter.
2. Senior. De är de viktigaste och ledande experter.
3. Yngre. De är experter på 1: a, 2: a kategori, samt att inte ha en kategori.

Om en medborgare har fungerat som en specialist och samtidigt fungera som ekonomichef eller hans ställföreträdare, får en dubbel namn i inlägget.

Behörighetskrav för stolparna av kommunal service

Anställda som är inskrivna i staten ska ha rätt:

1. Nivå på yrkesutbildning, specialisering.
2. Erfarenhet och arbetserfarenhet.
3. Kunskapsnivå ryska lagstiftning, inklusive konstitutionella bestämmelser, regler för regionala och andra rättsakter.

bildning

Lediga tjänster av kommunal service kan vara en person som har:

1. För högre och toppositioner - / o av relevant sakkunskap. Tillåtet att ha högre yrkesutbildning inom området "State and municipal management". Liknande eller motsvarande utbildning rekommenderas för äldre och nyckelpersoner.
2. För yngre medarbetare - professionell c / o specialisering kommunala kontor eller motsvarande det.

överföring av personal

Enligt bestämmelserna i artikel. 72,1 LC, kan det vara permanent eller tillfällig. I det första fallet, medgivande för den anställde, upprättas skriftligen. Efter att ha fått det utgör ett avtal till grundavtalet. I enlighet med den ordning på översättningen. En anställd kan ökas eller minskas. Den senare utförs på basis av certifiering. I detta fall kräver också samtycke för den anställde. Om det inte ger den anställde, har arbetsgivaren rätt att avskeda honom inom en månad från dagen för certifiering av resultaten. Efter denna period uppsägning av anställda kontrakt, samt en minskning av hans kontor är inte tillåtet. Tillfällig överföring kan genomföras utan samtycke av den anställde. Men i detta fall, för den anställde, behåller sin position och verksamhet. Arbetet post är inte gjort, men utfärdade en motsvarande ordning. Lämpliga baser för godkännande sticker handlingar som styrker behovet av tillfällig överföring.

nyans

Om tillfällig överföring av personalen blev permanent utfärda lämpliga order. På sin grund en post i arbetslivet. Vid samma tidpunkt tyder på att, med vilken den tillfälliga överföringen gjordes. Ganska ofta i praktiken, uppstår frågan: Är det tillåtet för en viss tid för att överföra en anställd som inte är en kommunal anställd, en sådan ställning? I detta fall hänvisas till de normer för lagstiftning. I artikel. 72,2 TC och den federala lagen nummer 25, ingen begränsning för att ersätta de kommunala positioner tjänster i avsaknad av nyckelpersoner. Det måste dock uppfylla vissa villkor. Framför allt är det nödvändigt att ta hänsyn till kraven för tjänsten som kommunal service enligt lagarna i Ryska federationen.

enhet

Det segregerade struktur bildad kommuner. Processen för deras bildning regleras av lagbestämmelser MO. Själv statliga organ, som sysselsätter kommunanställda, är den regionala och kommunala förvaltningen. Den senare strukturen är ganska komplicerad och har ett antal funktioner. Tillsammans med chefen för administrationen och hans ställföreträdare, innehåller den:

1. Sektorer och avdelningar.
2. Branschorganisationer. Dessa strukturella enheter är utrustade med status som juridisk person, har sin egen balans, runda tätning och bankkonto. Av specialiserade organ omfattar olika avdelningar, kommittéer och ledning.
3. Lokala strukturer. Dessa är urban administration. Dessa strukturer fungerar också som juridiska personer. De arbetar i enlighet med stadgarna och förordningar som godkänts av den kommunala förvaltningen.

Territoriella och branschorgan har också sina enheter. Till exempel i den Department of Education kan förekomma avdelningar för juridiska och personalstöd, för att skydda rättigheterna för minderåriga och så vidare. Leder den specialiserade kropp prefekt (management). Han tillsätts och entledigas genom beslut av chefen för administrationen. Chef för specialiserat organ som företräder institutionen (management) utan tillstånd, rekrytera medarbetare och avfärdar dem, i enlighet med instruktioner från enheter läge, bemanning. Stadgan för andra skyldigheter för den anställde. Hantering av regionala förvaltningar arbete utförs på principerna om enhet kommando. Som ledare tjäna sina huvuden. Samtidigt är de vice senior tjänsteman stadens administration. Således skall de senare utse cheferna för sina positioner.

Översättning anställd till en annan division

Med hänsyn till strukturen av stadens administration, kan vi formulera följande slutsats. Vid överföring en kommunal anställd från en avdelning till en annan i samma position inom en enda bransch kroppens samtycke inte begärt. I detta fall finns det en rörelse av arbetaren, som presenteras i en lämplig ordning. Om översättningen är gjord av en gren struktur till en annan, är uppsägningen av avtalet genomförs med samma arbetsgivare och avsluta den med en ny. Detta beror på det faktum att olika organ fungerar som separata juridiska enheter. I ett sådant fall skall bestämmelserna i Art. I 72,1 delar av 2 TC. Översättningar av denna typ är producerad av skriftligt avtal eller begäran av den anställde.

specialfall

TC ger de omständigheter under vilka arbetsgivaren är skyldig att överföra det kommunala anställde till en annan position. Som den första basen står arbetare hälsotillstånd. Enligt artikel. 73 TC anställd måste översättas till en annan position i förhållande till den medicinska rapporten i sin skriftligt medgivande från arbetsgivaren ska flyttas till ett annat jobb, är det inte kontraindicerat. Här är det nödvändigt att överväga en varning. Om en anställd behöver en tillfällig överföring (under en period av 2-4 månader), vägrar han att överföras till ett annat jobb på en vanlig tid eller arbetsgivaren ingen motsvarande position arbetsgivaren krävs för hela perioden, några läkarutlåtande, för att ta bort honom från verksamheten för att bevara sin ställning .

En annan orsak är förändringen i processen eller organisatoriska arbetsförhållanden. Om de anställda meddelas minst 2 månader innan de börjar. Om omstrukturering eller av andra skäl, de villkor som anges av parterna inte kan förbli densamma, de tillåtet att ändra på initiativ av arbetsgivaren. Justering av arbetsfunktioner anställda är inte tillåtet. Anställda kan uttrycka missnöje med de nya förutsättningarna. I detta fall måste arbetsgivaren erbjuda dem översättningen.

Nästa mark avser återvinning av den person som tidigare ockuperar det. Det sker genom ett beslut av staten kontroll för arbete eller domstolen. Således den anställde, som ersätter läget för ämnet, bör erbjudas en översättning.

Ett annat skäl som talar kontrakt slutsats med nedsatt begränsningar som finns i TC eller annan federal lag. Om det medges fel den anställde får arbetsgivaren inte erbjuda honom en annan position.

administrativa straff

Lagen föreskriver ansvar för anställda som bryter mot kraven i reglerna. Vissa typer av straff utesluter en fortsättning av de anställda i sina tidigare aktiviteter. Det är värt att notera att i timmar. 19 januari: e artikeln i den federala lagen № 25 ger särskilda skäl för uppsägning av anställningsförhållandet med den anställde. De gynnar diskvalificering anställd. Lagen ger inte för överföringen den anställde till en annan jobb att utse honom till detta straff. Denna regel problemet är inte löst. I detta avseende, säger experterna, om arbetstagaren har avbrutits, är arbetsgivaren skyldig att erbjuda honom en annan position, men inte är relaterade till den kommunala service. Om de andra alternativen involvera medborgarna i institutet saknas eller inte håller med sådan överföring, till chefen för den högra häva avtalet.

Utförande av dokument

För överföringsordern tillhandahålls enhetligt formen T-5 (5a). Andra dokument - anmälan och överenskommelse - aliserade i någon form. Detta bör ta hänsyn till de krav som reglerna dokumenthantering utvecklas i en viss region och godkänts av de behöriga myndigheterna i ämnet makt.

dessutom

Lagen № 25-FZ adoption tillåts medborgare till kommunens service för utbyte av relaterade inlägg baserat på resultatet av tävlingen. Villkor som skall fastställas av statliga och federala regler. Behörighetskrav ställs i enlighet med detaljerna i de aktiviteter, kategorier och grupper av inlägg. Samtidigt ger begränsningar i många regler på lokal nivå. I synnerhet är det fastställt att vid överföring anställda till annat arbete som har samband med att genomföra organisatoriska och personalåtgärder för att avskaffa eller eliminera själv statliga organ, minska antalet anställda, förändringar i personal eller struktur eller i samband med hälsa, tävlingen hölls inte.