Hur sluta ditt jobb?

Enligt statistiken, ändrar en modern anställd sin arbetsplats i genomsnitt en gång varje 2,5 år. Naturligtvis finns det de som arbetar för samma position i flera decennier och omvänt, de som ändrar företaget varje halvår. Och inte alltid orsaken till en obalans sina uppgifter och den efterföljande uppsägning - oftare den anställde lämnar sig mer pengar eller lovande plats.

Hur att avgå från sina arbeten med minimala förluster? Några grundläggande regler:

1. Innan du lämnar gamla jobb, är det nödvändigt att leta efter en ny. Så du kan undvika långa perioder av inaktivitet - det är inte det faktum att den nya platsen kommer att visas omedelbart. Dessutom arbetsgivare är mer villiga att bjuda in till en intervju kandidater som används.
2. Innan du avslutar ditt jobb, be chefen att skriva ett rekommendationsbrev eller vittnesmål - naturligtvis om du har bra med chefen, ett förtroendefullt förhållande. Vid den nya platsen kommer säkert att uppskatta en bra recension från tidigare arbete.
3. Hade varnat myndigheterna om sin vård så att de kan plocka upp personalbyte.
4. Det är inte nödvändigt innan du går till bryta relationer med kollegor - det är bättre att avsluta arbetet i en avslappnad och vänlig atmosfär. Det är mycket möjligt att du kommer fortfarande att träffa dessa människor för livet, särskilt om du arbetar i en mycket specialiserat område.
5. Skriv en avskedsansökan, för att arbeta två veckor, plocka upp dokument, arbeta och lämna.

Naturligtvis, beskrivs en perfekt avvikelse från arbetet. Verkligheten kan vara mycket mindre ljus.

Först kan chefen strida mot uppsägning, särskilt under den hektiska aktiviteten. I detta fall kan det helt enkelt inte skriva en avskedsansökan. Om du väntar på ett nytt jobb, och att komma överens med chefen är bra inte fungerar, måste du skriva och skicka en certifierad brev. Företaget kan inte acceptera och inte registrera det. du kan räkna två veckor från tidpunkten för registreringen, då djärvt gå för dokument.

Hur sluta ditt jobb utan att arbeta?

Enligt lag är den anställde skyldig att arbeta under två veckor på samma arbetsplats före pensioneringen. Denna tidsperiod ges som med tanke på företaget - att ledningen misslyckats med att plocka upp och, om nödvändigt, för att utbilda en ny medarbetare, och med tanke på den anställde - är inte ovanligt att en ny plats i sista stund något inte smält och den anställde måste stanna i den gamla platsen.

Å andra sidan kan en anställd avsluta utan att arbeta i samordning med myndigheterna. Det är möjligt att huvudet kommer att gå för att möta honom, särskilt om vården inte kommer att påverka bolagets arbete.

Det andra alternativet är den vanligaste - för att skriva en ansökan och innan för att avsluta arbetet, tar betalt (eller obetald ledighet) eller sjukhuset.

Tja, om initiativet hör till uppsägning av den anställde. Men ofta chefen själv erbjuder att lämna stötande anställd.

I artikel 81 i arbetslagstiftningen beskriver de 11 skälen till att en anställd kan avfärdas. I grund och botten är det ett brott mot arbets arbetsuppgifter, arbetsdisciplin, läge mismatch. Avfärda, är arbetsgivaren skyldig att göra en beställning med referens till en viss punkt och ange orsaken till uppsägningen i arbetsboken. Om denna frånvaro - bör han officiellt registreras, inklusive vittnesmål.

En separat linje går uppsägning reduktion. En anställd i detta fall förlitar hänsyn i mängden genomsnittliga månadslönen. Dessutom måste det upp till 2 månader arbetsgivaren betala den genomsnittliga månadslönen. Naturligtvis arbetsgivare inte är lönsamma, så många tvingas skriva en "redogörelse för sin egen", vilket gör inga eftergifter, hotar att skjuta på artikeln.

Det bästa du kan göra i denna situation - att hota rättsliga åtgärder eller till en kommitté av arbetstagarnas rättigheter och inte vara rädd för att hävda sina rättigheter.