Hur man gör arbets obestämd kontrakt?

Enligt lagen måste alla anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde vara skriftligt. Detta gäller för de arbetsgivare som är en juridisk person eller fungerar som en enskild entreprenör. Visstidsanställning och fast anställning - två former, om inrättande av rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren och arbetstagaren. För slutet av varje specifik typ av dokument finns skäl som anges i arbetslagstiftningen. Men i praktiken de flesta arbetsgivare föredrar att göra ett kontrakt, tidsbegränsad. Argumenten ofta serverar säsongsbetonade eller tillfälligt arbete, liksom andra lika giltiga skäl.

Alla deltagare i arbetsmarknadsrelationer bör vara medvetna om att det finns en särskild lista över situationer som kan utgöra grund för registrering av visstidsanställning. Denna order registreras i TC. I andra fall måste man dra slutsatsen anställningsavtalet på obestämd tid.

Definition och typer

Anställningsavtal kallas form av ett bilateralt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, som beskriver alla sina skyldigheter och rättigheter.

På grundval av uppgifter om varaktigheten av beredningen av dokumentet, är det angeläget (STD) eller obestämd (BTC). Till skillnad från STD måste uppfyllas flera av villkoren för att säga upp ett tillsvidareavtal. Anställd eller arbetsgivare bör tagit initiativet och de skäl som påverkat gapet arbetsrelationer (listan anges i arbetsmarknadslagen). Det är inte möjligt ensidig uppsägning.

Detaljerna i den tillsvidareanställningen (BTC)

Arbetsmarknadslagen innehåller en lista över identiteterna för obestämd kontraktet. I detta dokument är den dag då det löper ut inte anges. Detta innebär att om parterna inte har några anspråk på varandra och inte ändra villkoren i avtalet, är det fortfarande giltigt så många år som behövs.

Dessutom i slutet av ett anställningsavtal på obestämd sidan mycket i detalj beskriver sina uppgifter och i tid kan ändras.

Rättsliga grunder, som ger rätt att ingå ett anställningsavtal för all framtid, är:

• Önskan uttrycktes av båda parter.
• Ständigt behov av företaget i detta anställd.
• Rätten till registrering av arbetsmarknadsrelationer på detta sätt. Detta gäller vuxna och rättskapacitet personer.

När det gäller anställning av fjorton tonåring, inte gav målsmans samtycke, grunderna för att ingå ett tillsvidareanställningen nr.

Hur ingå ett avtal med obegränsad varaktighet: kassan

Processen med att ta fram och utförandet av tillsvidareanställningsavtalet omfattar följande steg:

• Förberedelse av dokument på grundval av vilka kommer att fyllas med grafer avtalet (detta inkluderar passet yrkesliv, diplom och certifikat utbildning, snils).
• Utveckling och förberedelse av dokumentet.
• Avtalet undertecknandet av arbetsgivaren och arbetstagaren kontraktet.

sådana material kan krävas för beredning av ett anställningsavtal:

• Det dokument som intygar arbetare (pass, uppehållstillstånd).
• Beviset för anställdas kompetens, vilket tyder på hans förmåga att utföra detta arbete funktioner (diplom, arbetstillstånd, intyg för färdigställande).
• Work-bok. I de fall där den anställde inte har dokumentet, det vill säga är företaget för honom de första formella jobb, arbetsgivarens skyldighet blir utfärdar sin anställning rekord.
• Intyg om pensionsförsäkring man.
• Militära ID.
• Identifieringsnummer (gäller för icke-bindande instrument).

Ibland kontrakt obestämd anställnings kan endast ingås om det finns ytterligare dokument. Till exempel, när man arbetar med livsmedelsprodukter sökanden måste lämna ett intyg om läkarundersökning, anställning av minderåriga är inte möjligt utan skriftligt medgivande från en förälder eller vårdnadshavare, men om du vill ta en position i statsstrukturen kommer att behöva ett intyg något kriminellt förflutet. Det kan också bli nödvändigt intyg om familjestatus, från neuropsykiatriska eller narcological. Om arbetsgivaren kräver dessa dokument lagligt, har arbetstagaren inte rätt att vägra att ge dem.

Tillsvidareanställning träder i kraft från den dag då anställd i bolaget kommer att börja utföra sina uppgifter. Lagen inte upprätta en tydlig form av ett sådant dokument.

Anställningsavtalet med obegränsad varaktighet: mönstret och struktur

Ofta utarbeta anställningsavtal för HR anställda använder de prover som är fritt tillgängliga. Om det behövs, justera dem i enlighet med detaljerna i ett visst företag.

Trots att den valda prov på obestämd kontraktet är en kick, dess innehåll, vara noga med att kontrollera. Dokumentet skall upprättas med hänsyn till all lagstiftning.

Den allmänna strukturen och ordning på objekten är såsom följer:

1. Föremål för kontraktet. Här beskriver essensen av positionen för den anställde.
2. Den period för vilken ingå ett avtal. Denna produkts betonar öppen kontrakt.
3. Beskrivning av de rättigheter och skyldigheter den anställde.
4. De rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren.
5. Listan över kompetens och kontrollavtalet. Här visar hypotetiska oförutsedda (olycksfall i arbetet, företaget konkurs, etc.), samt de fördelar och garantier som skall lämnas vid genomförandet.
6. Tidsplan för arbetstid och viloperioder (antalet arbetsdagar och helger, lunchrasten, helgdagar).

I de fall där personalen rekryteras till närvaron av testperioden, bör det anges i dokumentet. Placering denna information lämnas till gottfinnande författaren: Du kan skapa en separat post eller införliva i schemat för arbete och vila.

Bilden nedan visar ett exempel på en universell tillsvidareanställning.

Giltighet av dokumentet är inte förlorat i närvaro av tryckfel och / eller stavfel. Endast avsaknad av bindande detaljer kan leda till det faktum att det kommer att ogiltigförklaras (datum, underskrift, stämpel).

Översättning av en anställd med ett kontrakt för BTC

Ganska ofta, företaget anställde som har varit anställd under en viss tid, evinces en önskan att stanna i företaget under en lång tid. Med samtycke av arbetsgivaren kan översättas till visstidsanställning på obestämd tid.

I vissa fall kan detta förfarande utföras även med förekomsten av invändningen av arbetsgivaren.

Hur man ändrar villkoren i kontraktet

Om arbetsgivaren inte har för avsikt att fortsätta att samarbeta med slav, skall han underrätta honom om den förestående uppsägning av tre dagar före den sista dagen för visstidsanställning. Den enklaste översättning av anställda med visstidskontrakt för att utföra en permanent kontrakt, ignorera uppsägning av avtalet.

Visstidsanställning blir obestämd, om dess giltighetstid har upphört, men den anställde fortsätter att utföra sina uppgifter i företaget. Det vill säga att anställningsförhållandet faktiskt inte förändrats.

I detta fall den tidsfrist som nämns i dokumentet, har förlorat innebörden av vad som var orsaken till att den kan betraktas som en tillsvidareanställning.

annullering av ett kontrakt

Det bör klargöras att de visstidskontrakt inte kan avslutas på ett automatiskt sätt. Detta förfarande föreskrivs införandet av lämpliga arbetsposter, publicera ordning uppsägning, samt genomförandet av uppgörelsen med den anställde.

När den öppna kontrakt trädde i kraft inte följs av regler för uppsägning av kontraktet, måste den anställde betraktas som en fullvärdig medlem av företaget. Han gjorde tillgängliga alla rättigheter och privilegier, samt den förmodade ersättning och belöning.

Att avfärda en sådan anställd ska arbetsgivaren vara baserad på gemensamma grunder i TC.

Om ett tidsbegränsat avtal inte är brådskande

Datum som bestämmer slutförandet av perioden samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare, är ett nödvändigt villkor för kontrakt. Endast öppen kontrakt inte innehåller denna information.

I en situation där slutdatum för kontraktet förblir öppen (arbetsgivaren är inte specificerad), och det finns inga förutsättningar för brådskande karaktär arbete kan bestå dokument hittas BTC.

Uppsägning av en anställd som arbetar under ett sådant avtal, på grund av slutförandet av kontraktet är olagligt. För att skydda sin oskuld han kan gå till domstol.

Om kärandens påståenden visar sig vara laglig, blir resultatet ett erkännande av ett anställningsavtal på obestämd tid, och återställande av de uppsagda på samma arbetsplats. När han återvände till företaget, kan den anställde räkna med att betala löner för de dagar då han inte kunde arbeta. Dessutom kommer arbetsgivaren att tvingas att kompensera honom för ideell skada.

Är det möjligt att förnya visstidskontrakt upprepade gånger

Ledare för många företag tillgripa ofta till den praxis som förlängning av visstidsanställningar för att utföra samma arbete. Denna teknik anses vara ett brott mot lagen.

Att underteckna ett nytt kontrakt är endast tillåten i fallet när tiden för den tidigare åtgärden är över, men problemet kvarstod olösta eller inte slutförts.

När en anställd, som tog temporärt, har blivit en permanent faktum, kan driftavtal evig (omförhandlas STD) erkännas av domstolarna.

Vad är tilläggsavtalet

I avsaknad av missförstånd och klagomål mellan arbetsgivare och anställd i allmänna beslut om fortsatt samarbete är grunden för förändringar i villkoren visstidsanställning. Detta är möjligt genom att utarbeta ett tilläggsavtal.

Dokumentet anger orsaken till att legat till grund för att ändra status för arbetstagaren. Punkt som nu anses vara ett avtal om tillsvidareanställning kontrakt, är en obligatorisk del av tilläggsavtal. Slutsatsen av detta dokument är endast möjligt efter en anställd vykazhet sitt skriftliga medgivande.

Tillvägagångssättet för att upprätta tilläggsavtal dikteras av arbetslagstiftningen. Texten bör innehålla en fras som anger att från den punkten visstidsavtal som ingåtts tidigare bör betraktas som obegränsad. Nya anställningsvillkor kan också preciseras i avtalet.

BTC kan inte vara ett kontrakt

Genom att översätta den anställde till en annan plats, ska arbetsgivaren utfärda en order att överföra. Tillsammans med detta visas en ny post i arbetsboken.

Ändra typen av kontrakt (visstidsanställning med obestämd) kan inte betraktas som en förändring av läget, eftersom typen och mängden överföringar till fonden, liksom uppgifter om arbetstid förblir desamma.

En speciell egenskap stod kollektivavtal blir omöjligt att vända hans förvandling. Detta innebär att om avtalet på obestämd tid, har arbetsgivaren inte rätt att införa tidsgränser för dess giltighet.

Arbetstagare som har felaktigt avskedade, enligt uppgift på grund, kan återställa sina rättigheter i domstol avtalet genomförda. Efter viss utredning, kontroll av dokument och fastställa det verkliga läget åtgärder kan uppfyllas. Resultatet kommer att bli att återupprätta den anställde i position och utbetalning av ersättning som.

Hur man gör en order att ändra typ av kontrakt

Att beslutet att överföra en anställd med ett kontrakt på obestämd kontrakt åtföljs av offentliggörandet av relevant ordning. Författaren själv blir en chef, HR Officer eller HR-chef.

Innehållet i storleksordningen hävdar legitimitet att ändra typ av anställningskontrakt.

Dessutom objekt i detta dokument avslöjar orsakerna till sådana åtgärder (kontraktet inte omförhandlas parterna kom till en ömsesidig överenskommelse om den anställde fick ett skriftligt uttalande). Individen nämnde att den anställde stöder genomförandet av sådana åtgärder (det finns en skriftlig bekräftelse eller görs ett tilläggsavtal mellan parterna).

Sammanställt av ordern måste certifieras av regissören. Efter det, inom tre dagar efter dess överföring till den anställde. Dokumentet skall läsas, godkänt och undertecknat av den anställde.

I vissa fall kan huvudet bryta BTC

I ett antal situationer som listas i arbetslagstiftningen, chef eller person som bemyndigats av denne, kan utöva sin rätt till förtida uppsägning av anställningsförhållandet med den anställde, dekorerad med BTC:

• Med minskningen av staten.
• I händelse av konkurs.
• Om den anställde inte kan klara av det ansvar som inkluderar hans position.
• Med den systematiska (mer än två gånger per år) brott mot reglerna för disciplin eller företagsetik.
• Om en anställd är sent för mer än tre timmar och lämnade tidigt (vid samma tid).
• Om en anställd sågs på mark som tillhör företaget, i ett berusat tillstånd.
• När den tillfälliga förlusten av personal funktionshinder, som ledde till hans långvarig frånvaro (över fyra månader). Undantag görs för de anställda som skadats på arbetsplatsen.
• I uppdraget av allvarlig försummelse den anställde: stöld, vandalism.

BTC kan vara ofördelaktig

Arbetsgivarna undvika att ingå tillsvidareanställning på grund av uppkomsten av ytterligare förpliktelser gentemot anställda och staten. Från denna position, Slutsatsen av denna typ arrangemang har följande nackdelar:

1. Om inte specificerat utgångsdatum av kontraktet, är arbetsgivaren inte möjligt att säga upp anställningsförhållandet med den anställde. Uppsägningen måste baseras på legitima skäl.
2. Arbetsgivaren ska betala den anställde som uppmuntran, ger ersättning och sociala förmåner (till exempel att ställa föräldraledighet).

För de anställda i företag och organisationer som arbetar med tillsvidareanställningen är gynnsammare än på ett tillfälligt kontrakt. Dock är den sista avslutande oftast mycket enklare och snabbare.

Uppsägning av STD är ett legitimt skäl för uppsägning av en anställd. Samtidigt, att formaliseras som en fast anställd, ska han meddela förvaltningen av bolaget under två veckor före den dag då den sista arbetsdagen.

Det bör noteras att den öppna anställningsavtal är mer praktiskt och mångsidigt, eftersom det bidrar till att optimera regleringen arbetsmarknadsrelationer processen.