Funktioner på arbetsmarknaden i det moderna Ryssland

Arbetsmarknadens särdrag i vårt land borde analyseras ur tre håll: Utformningen av en sysselsättningspolitik, som bör ta hänsyn till de nuvarande ekonomiska trendernas specifika särdrag. Nationella egenskaper och egenskaper;
Mentality av befolkningen.

Tyvärr har funktionerna på arbetsmarknaden i Ryssland de senaste åren byggts på grundval av tillvägagångssätt och principer som kännetecknar de europeiska ländernas strategier. Men det tas inte alltid hänsyn till att det bara är möjligt att genomföra dem om vi anpassar oss till hushållens verklighet.

Därför utvecklades prioriterade riktlinjer för statspolitiken för 2011-2015. Låt oss i detalj överväga huvuddelen av dem.

1. Skapande av institutionella, ekonomiska och juridiska förutsättningar som säkerställer utvecklingen av en väl fungerande och flexibel arbetsmarknad.
2. Övervinna den strukturella skillnaden mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft.
3. Skapa förutsättningar för att förbättra arbetskraftens kvalitet, motivation för arbete och rörlighet för arbetskraft.
4. Förverkligande av ryska medborgares rätt till skydd mot arbetslöshet.

Vad behöver du göra för detta? Arbetsmarknadens egenskaper och utvecklingen av dess huvudriktningar tyder på att följande åtgärder antas.

1. Det är nödvändigt att förbättra sociala och arbetsrelaterade relationer. Denna process kommer att omfatta: Utveckling av institutionen för socialt partnerskap, vilket innebär att dess roll i arbetsförhållandena stärks Legalisering av anställning; Införande av frivillig försäkring vid förlust av arbete; Slutförandet i enlighet med folkrättsliga rättsakter av bestämmelser i arbetslagstiftningen som kommer att påverka det sociala partnerskapet.
2. Karaktärerna på arbetsmarknaden i vårt land beror direkt på industrins tillväxt och skapar nya och effektiva platser för medborgarna. Därför är utvecklingen av denna sfär viktig. Detta kommer att säkerställa ökad och intensifierad arbetskraftsproduktivitet, minska dold arbetslöshet, utveckla och modernisera alla nivåer och former av yrkesutbildning, som är inriktad på behoven hos den innovativa ekonomin och den moderna ryska marknaden. Dessutom kommer utvecklingen av industrin att öka medborgarnas konkurrenskraft, främja utvecklingen av personalresurser i organisationer, effektiv sysselsättning av unga yrkesverksamma, övervinna långsiktig och strukturell arbetslöshet.
3. Skapa ett system med villkor som kommer att bidra till att öka utbudet av arbetskraft på arbetsmarknaden. Detta kan uppnås genom att flexibla anställningsformer bildas för en viss kategori medborgare (äldre arbetstagare, funktionshindrade, kvinnor med småbarn osv.). Huvudstatsmekanismen är i detta fall kvoten av arbeten för dessa kategorier och införandet av incitamentsmekanismer för chefer för att se till att de anställer personer med begränsningar i arbetet.
4. Karaktären på arbetsmarknaden kräver också förbättring och utveckling av systemet med statliga garantier, skydd mot arbetslöshet.
5. Det är nödvändigt att bilda arbetskraftens rörlighet och ett system med villkor för integrationsprocessen för utländsk arbetskraft, med beaktande av ekonomins långsiktiga behov. Men principen att använda ryska kadrer måste nödvändigtvis vara en prioritet.
6. Det är också planerat att öka arbetsmarknadsinstitutionerna och offentlig-privata partnerskap, vilket kommer att främja sysselsättningen av medborgarna.

Arbetsmarknaden och dess egenskaper är en av de indikatorer som kan visa nationellt välbefinnande, stabilitet och effektiviteten i socioekonomiska omvandlingar.