Frivillig avgång i enlighet med gällande lagstiftning

Avgångar ganska naturlig händelse både för den anställde och för företaget, som tar sitt arbete aktivitet. Vi kommer inte att diskutera motiven till detta beslut, eftersom de kan vara mycket olika och mycket individuellt. För de ämnen som omfattas av den här artikeln, viktigare är nyanserna i utformningen av denna fråga och den rättsliga grunden för specifika sätt att lösa nya problem i det här fallet. Vid första anblicken, arbetslagstiftningen i den aktuella dess redaktion och förklaras i detalj själva förfarandet, medföljande frivillig avgång och dokumentation till denna lösning verkar på den del av den anställde och företaget administration. Men inte vara överflödigt att överväga den påstådda sekvensen av dessa steg i detalj.

Från namnet på denna metod avbryter anställningsavtalet kan förstås att uppsägningen av förhållandet i det här fallet, hör till de anställda direkt initiativet. Observera att det är endast för en period av två kalenderveckor, under vilken arbetsgivaren får dra av arbetstagare på arbetsplatsen, delta i sökandet efter en värdig ersättare till avfärda i enlighet med punkterna 1 och 2 i artikel 80 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen har rätt till en arbetstagare där och är begränsad. Den föreskrivna lagstadgade tiden börjar ticka från dagen efter dagen för inlämnandet av den relevanta ansökan om frivillig avgång. Denna period kan ändras för att minska vid överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet för detta ändamål (art. 78 i LC RF). Bland de objektiva och legitima skäl för att minska den obligatoriska perioden träna kan finnas ett antal omständigheter, såsom tillträde till heltid i college, pensionsålder, vilket ger en make utomlands, och liknande, när administrationen är skyldig att uppfylla de rättsliga kraven att avfärda. Men i detta fall, skall administrationen ha rätt att begära från den anställde, som har lämnat in en ansökan om uppsägning av egen fri vilja, en förklaring av skälen för uppsägning krav kontrakts anställning tidigast två veckor. I artikel 71 i arbetslagstiftningen föreskriver en tredagarsperiod, under vilken uppsägning av en anställd som är på skyddstillsyn.

Administrationen av företag skall inte glömma skyldigheten att beräkna avfärdas anställd. Den form av betalning är obligatorisk och inkluderar ersättning för arbetad tid och ersättning för oanvända ledighet, och betalning för sjukskrivning. Notera också att om inom en månad efter uppsägning av tidigare anställd som inte producerats fått ett nytt jobb, och plötsligt blev sjuk, sjuklönen efter uppsägning inträffade innan sjukdomen, är det på grund av sin tidigare arbetsgivare. Denna tolkning utlöser den befintliga lagstiftningen i enlighet med kraven i artikel 5 punkt 2 i den federala lagen om 29.12.2006 nummer 255.

Det finns en annan detalj som kan orsaka skador på företaget i samband med uppsägning av en anställd. För arbetsgivaren är det ett akut behov av att ge sin tidigare anställd arbete rekord med motsvarande register över uppsägning produceras som utfärdas för sent bok kommer att tvinga företaget att betala den anställde ofrivillig arbetslöshet i sin normal ränta för varje dags försening. Om den tidigare anställde själv shies bort från att få anställning rekord, måste företaget skickas till den adress som motsvarar ett telegram med kravet på detta dokument. Eftersom emot ett kvitto på att skicka ett telegram arbetsgivare tar ansvar för utfärdande av personalarbete bok. Den här artikeln endast kortfattat informera om några av de nyanser av resignation på egen hand. Å andra stunder är intresserade kan konsultera erfarna i arbetsrätt advokat.