Hur är ekonomisk ersättning för outnyttjad semester

Många redovisnings tidskrifter, för proffs, det finns en hel del information om hur den beräknade ersättningen för oanvända ledighet. Samtidigt, uppsägning av anställda, liksom i många andra fall, det finns en hel del frågor. I denna artikel kommer vi att försöka berätta så mycket detalj hur upplupna betalningar för oanvända årliga viloperiod, hur man beräknar skatter och andra avdrag.

Det första steget bör stå klart att arbetarna ansöker om ersättning för oanvända semesterdagar, delas in i två kategorier. För det första är det att avskeda anställda, dels anställda fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter utan att lämna den planerade semester.

Således hänvisade utsläpp till den tidsperiod under vilken en person som har arbetat i mer än elva månader, vila. I de fall där den anställde inte använder sitt juridiska semester eller avgår, skall han få ekonomisk ersättning.

Lagstiftningen säger att den planerade årlig semester inte kan ersättas av ekonomisk ersättning för anställda som arbetar i farliga industrier, gravida kvinnor och personer som inte har fyllt arton.

När en anställd lämnar, hade han ledande positioner eller arbetar inom utbildningstjänster, såsom lärare, lärare och liknande, kan en person förvänta sig att ersättning för oanvänd semester efter tio månader arbetade.

Den anställde överförs till ett annat företag? I det här fallet, på begäran ersättning för outnyttjad ledighet kan överföras till kontot för den nya organisationen. Dessutom är det möjligt att erhålla betalning endast för en del av ledigheten, och resten av sin beräknade resten används för andra ändamål. I lagen anges att den andra delen inte kan vara mindre än två veckor.

I många företag finns det en så kallad kollektivavtal där ytterligare punkter kan anges, vilket ger kompensation för oanvända semester, men de föreskrivna villkor får inte minska mängden pengar som föreskrivs i lagstiftningen.

Ersättning för oanvända semester beräknas enligt följande: antal månader arbetade multiplicerat med 2,33, det vill säga antalet semesterdagar intjänade under 1 månad. Denna siffra multipliceras med det belopp som intjänats av en person i en arbetsdag. Som ett resultat av dessa beräkningar och bidraget erhålles.

Det väcker en del frågor och ersättning för oanvända ledighet som bidrag skall ogillas i pension och andra fonder. Eftersom betalningar för oanvända semester anses inkomstarbetare, de beskattas på en gemensam grund, måste det vill säga beräknas och dras alla skatter på personlig inkomst. Eftersom betalningar för oanvända ledighet vid uppsägning den anställde gjort sin sista arbetsdag, och de skatter överförs samtidigt med beräkningen av ekonomisk ersättning.

I händelse av att den anställde sägs upp på grund av brott mot arbetsdisciplin, som kommer att arbeta berusad, systematisk fördröjning och liknande, en sådan anställd inte har rätt till årlig semester. Observera att detta inte betyder att han inte har rätt till ekonomisk ersättning, vilken skall upplupen och betalas i tid.

Som ni ser, det finns gott om nyanser, som var och en måste beaktas vid beräkningen av ersättningen för oanvända ledighet.