De typer av mänskliga karaktärer och användbar tillämpning av var och en av dem

Klassificering temperament producerat två och ett halvt tusen år sedan, Hippokrates, var alfabetet av alla moderna psykologer. Förmågan av ansiktsuttryck, gester, och ibland förutsäga mänskliga kroppsbyggnad möjlig reaktion på en viss situation uppstår är mycket viktigt för alla ledare eller kader. Halv denna färdighet kan du ordentligt fördela ansvaret i ett team, laddningsoperationen var och en efter sin förmåga.

Fördelen Hippokrates är att han pekar ut de viktigaste typerna av mänskliga karaktärer. Fyra av dem i en ren, raffinerad form var och en av dem uppfyller extremt sällsynta, men några brukar råder, vilket påverkar förmågan att arbeta valet i förhållande till ockupationen och för att bestämma det psykologiska klimatet.

Roligaste "i alla avseenden" gruppmedlemmar anses vara sangvinisk. Vid första anblicken, deras fördelar är så hög att människor som du bara kan beundra. Vissa chefer tror ibland att andra typer av mänskliga karaktärer är inte nödvändigt, skulle det vara önskvärt att sätta ihop ett team av något sangvinisk. De är kreativa, alltid forsa med nya idéer hela komma överens på grund av den naturliga sociala biten, vänlig, optimistisk, smart, anpassningsbar ändra och mycket energisk. Men efter att ha tittat närmare sangvinisk, är det lätt att upptäcka allvarliga brister. Förmågan att engagera sig i en ny idé kombineras logiskt med den snabba förlusten av intresse i det, och därmed bristande viljan att avsluta jobbet. Sanguine är mycket bra som en generator av idéer och mest kreativa konstnärer arbetsplatser.

Flegmatisk verkar full av motsatsen - ett slags bondlurk, alla gör långsamt och gradvis. Diskussion de inte gillar, gestikulera och sällan vant sig varje livsstil, varje förändring i det uppfattas som fientliga ingripande. Denna passivitet, vid första anblicken synes dålig funktion, i själva verket är en mycket värdefull kvalitet. Flegmatiska uthållighet och hans förmåga att arbeta metodiskt, kan du hitta en bra användning för hårt arbete, när andra typer av mänskliga karaktärer knappast lämpliga. Det kan vara en sällsynt dagdrivare, men kan bli en riktig arbetare, allt beror på chefen förmågan att sätta problemet rätt.

Melankolisk verkar inte mycket bra förvärv för laget. De kombinerar långsamheten med obalans och häftigt humör, och för all sin irritation är vanligtvis mycket lata. Melankolisk lätt att såra, är det inte vill. Initiative - noll, men perekalamutit deras muttra hela laget för det - en bit av kakan. Men brådskan att bli bör inte vara en sådan arbetare. Melankolisk är mycket begåvad, och när de värderas, kan göra underverk. Detta är inte en Dray häst, hingstar, de behöver bara kunna hantera.

Kolerisk extremt energisk och aktiv, är det omöjligt att föreställa sig någonstans på kanten, men inte i tjock saker. Förmågan att snabbt navigera situationen och fatta beslut, men inte alltid optimal, uthållighet och viljan att föra alla fall före slutet kombination med aggression och temperament, och självförtroende med arrogans. Humörsvängningar mycket ofta. Choleric inte kan hålla tillbaka, men snabbt blekna efter utbrott. Som regel sådana underordnade chefer vill, om de är smarta, och hat, om inte. Och detta tyvärr händer, kolerisk dåre - är det värsta manager.

Dessa är de viktigaste typerna av mänskliga karaktärer. Bland dem finns det bra och dåliga, i naturen av alla rationellt. Bara händer att en person inte är på plats, och oftare från denna han är den första att lida.

Modern psykiatri gäller typer av tecken accentuering enligt en tysk professor i teorin om Karl Leonhard, men med utgångspunkt i denna klassificering är a priori patologisk någon. Trots vagheten av gränsen som skiljer sjuka från friska, vi vill tro att de flesta människor runt omkring oss är fortfarande normalt.