LagRegelefterlevnad

Anställningsavtalet med regissören: särdrag

Ofta är det nödvändigt att observera en situation där ett kontrakt eller en vanlig anställning med regissören är inte skiljer sig från ett avtal som ingåtts med vanliga arbetare. Detta tillvägagångssätt är inte helt korrekt.

Trots att regissören å ena sidan är också en anställd i bolaget och det är helt täckt av bestämmelserna i arbetslagstiftningen, men andra än att huvudet - det är den verkställande organ som ansvarar för organisationens verksamhet.

Man bör också komma ihåg att de skyldigheter och rättigheter regissören definieras som den konstituerande dokument, och anställningsavtalet, som är tillsammans med de rättsliga bestämmelser som reglerar källan relationen med de anställda i företaget. Om du underskatta betydelsen av detta dokument, då arbetsgivaren kan ha arbetskonflikter i fall där de lätt kan undvikas.

Anställningsavtalet med regissören: Obligatoriska villkor

Alla anställningsavtal, inklusive ingåtts med huvudet, nödvändigtvis måste innehålla villkor utan som detta dokument kan anses inte ingåtts eller dekorerade med brott mot arbetsrätten. Tyvärr, i vissa fall, arbetsgivare ignorera vissa krav i lagen.

Därför måste arbetsavtalet med regissören innehålla alla uppgifter om huvudet och arbetsgivaren. Vid ingående av avtal med huvudet, vara noga med att ange ditt beslut, som låg till grund för registrering av kontraktet. Beslutet bör specificera befogenheter person som undertecknar arbetsavtalet med arbetsgivaren huvud.

Kontraktet visar också företagets namn, beskriver arbetsfunktion. Man bör komma ihåg, och det kan nämnas, genom att underteckna ett anställningsavtal med regissören, att han inte kan arbeta deltid, med undantag för de kreativa, forskning och undervisning.

Provanställningsavtal med regissören skall innehålla punkterna rör grundläggande rättigheter och skyldigheter arbetsgivaren och den anställde. Dessa villkor är ofta underskattas av arbetsgivaren, vilket resulterar i en seriös undersökning i händelse av konfliktsituationer och lösa tvister blir den avgörande faktorn.

Om du tittar noga, händer det ofta att arbetsgivaren har inte tillräckligt tydlig vägledning om de rättigheter och skyldigheter direktören i konstituerande dokument, utom banala hänvisningar till kontraktet. För att undvika obehagliga konflikter i arbetsgivaren har möjlighet att definiera ett tydligt samband med ledaren. Nödvändigt eller föreskriva i detalj alla förpliktelser och rättigheter direktören texten i anställningsavtalet eller i enlighet med etablerad procedur för att godkänna arbetsbeskrivningen för chefen för organisationen. I detta fall gör avtalet hänvisning till relevanta dokument. Till exempel "den anställde förbinder sig att uppfylla god tro alla de skyldigheter som stadgan för företaget och arbetsbeskrivningen."

Anställningsavtalet med (kommersiella) chef måste också ha en aktiv relation period, i detta fall, är dokument som kallas ett kontrakt. I avsaknad av denna punkt ska vara, att anställningsavtalet är obegränsad.

Anställningsavtalet måste ange arbete och vila huvudet. Trots att regissören är en icke-standard gången måste du ange början och slutet av arbetstiden för honom, liksom raster, helger och helgdagar.

Dessutom måste en överenskommelse med huvudet innefatta betalning av sina arbetsförhållanden: dagar och betalningsföreläggande, metod för beräkning löner, lön, ersättningar, bonusar, stimulansbidrag.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.unansea.com. Theme powered by WordPress.