Administrativ ledighet, dess funktioner

Den grundläggande rättsakten, som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i Ryssland, är arbetslagstiftningen i det landet. I enlighet med artikel 107 i det här dokumentet, och varje arbetsföra arbets person har rätt till vila, en typ som anses vara en semester - en viss tidsperiod under vilken den anställde är undantagna från att utföra sina arbetsuppgifter. Lagstiftningen föreskriver följande klassificering av semestern:

• Primär och sekundär.
• Betald och obetald ledighet.
• Moderskap, barnomsorg, eller semester, som ges i samband med utbildning av arbetstagare (till exempel genom korrespondens vid universitetet).
• Korttids, förlängas.

Under anställning kan du stöta på oförutsedda sådan lagstiftning koncept som administrativ ledighet. Denna term hänvisar mer till det talade talet stil. I enlighet med laglig rätt att administrativa ledighet - en semester utan lön, är det helt obetald. En sådan semester "på egen bekostnad" har vissa nyanser och egenheter.

Så i vilka fall arbetsgivaren kan ge administrativ ledighet? Till exempel för goda skäl eller av familjeskäl (en bröllopsdag, en begravning eller liknande). Arbetsgivaren har rätt att vägra att bevilja sådan ledighet till den anställde, eftersom det inte är hans plikt. I det här fallet bör du inte tala om lagstiftningen mellan den anställde och hans handledare, utan snarare om förhållandet mellan människor.

Uttalande om administrativ ledighet, enligt vilken beslutet om dess beviljande eller avslag matas direkt till chefen för den organisation eller person som godkänts av honom. Varaktigheten av denna vila förhandlas individuellt beroende på tillfälle.

Vid vägran att bevilja obetald ledighet för en bra anledning, har den anställde rätt att överklaga till domstol. Sådana incidenter inträffar, som regel, sällan som "försvar" anledning berömmer sig arbetsgivaren, inte lagstiftningen inte har ens den vägledande förteckning över sådana skäl. I händelse av att arbetsgivaren vägrade att bevilja administrativ ledighet till den anställde, och att i motsats till ledningens beslut att inte synas på arbetsplatsen, är hans handling betraktas som ett brott mot arbetsdisciplin och innebär vissa konsekvenser. En sådan person kan bli föremål för disciplinära åtgärder.

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla administrativt ledighet anställd av organisationen i händelse av att en:

• Pensionerad (anlöp storlek i detta fall sträcker sig från 1 till 14 dagar).
• Hustrun (make) eller en militär förälder dödades (skadades, blev funktionshindrade) som ett resultat av utförandet av sina uppgifter (14 dagar per år).
• Personer med funktionshinder (60 dagar per år).

Varje anställd har rätt till fem dagar eller mer om administrativt ledighet vid barns födelse, död av en nära släkting, hans eget äktenskap. Han semester är bra eftersom många arbetsgivare ger det lättare än den årliga ledighet som föreskrivs i lagstiftningen.

Samtidigt den anställde som bestämmer sig för att ta en semester på egen bekostnad, som regel tenderar att sluta så snart som möjligt relaterade frågor och återgå till fullgöra sina skyldigheter. Bedrivs administrativa semesterdagar inte
betald. Fördelar i det här fallet inte är tillgängliga.