De vanligaste typerna av ersättning

Man arbetar på att anställa, inte minst att tänka på hur man får så mycket som möjligt. Många är glada för att göra denna extra ansträngning - under förutsättning att bolaget kommer att spela en enkel och tydliga kriterier för bekostnad av vad arbets ersättningen kan ökas. Genom vissa system företaget kan bestämma principerna för beräkning av de anställdas löner? Hur företagsledningen ska välja det mest optimala?

Fastställande av arvoden

Innan du utforskar antogs i Ryssland och världen praktiken former av ersättning, vi utforska essensen av konceptet. Vilka är de viktigaste teoretiska begrepp som hänför sig till denna aspekt, vanliga bland ryska forskare? Enligt populära definition måste en lön förstå sambanden som är förknippade med definitionen av betalningssystem med arbetsgivare anlitade den anställde, liksom att säkerställa dess legitimitet. Vissa forskare skilja mellan rapporterings sikt löne - löner och sociala avgifter för arbete i enlighet med sina färdigheter, komplexiteten av de tullar och handelsvillkor. Löner i detta fall förstås som lönekomponenten. Men i ett antal av två tolkningar av begreppet i fråga identifieras.

Lönerna måste vara system naturen - så att de anställda vet om vilken ersättning han kan förvänta sig genom att göra det ena eller det mycket arbete för en viss tid. I vissa fall kan lagstiftningen i den stat minimilönen värden ställas in - till exempel i Ryssland.

De rättsakter som reglerar arbetsgivare beräkningsförfaranden och tjänstemän, det finns inga direkta rekommendationer som definierar de kriterier som ett företag måste beräkna skälig ersättning. Därför har varje organisation rätt att bilda sina egna krav som måste uppfylla lönesystemet. Former av populära internationella och ryska övningsscheman arbetsgivare beräkningar och anställda - mycket olika. Men bland de mest populära: tid, ackord och ackord lönesystemet. Beakta de särskilda detaljer.

tidlön

Tidsbaserad system enligt vilket arbetsgivaren kan utföras beräkningar och tjänstemän, förutsätter att ersättningsbeloppet kommer att bero på hur länge fullgöra sina skyldigheter den anställde, liksom från hans grundlön. Den beräkningsenhet av arbetstiden i detta fall kan vara en timme, dag eller månad. I Ryssland i särklass vanligaste tredje alternativet. Men många företag tränar som tim- och dagsböter.

Det finns ytterligare ett antal kriterier, som kan klassificeras under övervägande form av betalning. Typer av periodiska betalningar:

- en enkel form av tidsbaserad;

- löner med element av bonusen.

I det första fallet av resultatet bestäms baserat på multiplikation kurs - varje timme eller dag, med det totala antalet enheter av tid under vilken den person som utför sina arbetsuppgifter på företaget. Om till exempel, arbetade den anställde alla de etablerade lagar arbetsdagar i månaden, kommer betalningen vara lika med den fasta lönen. - Om inte, kommer han att få den lön på grund av dess förhållande med en lön i förhållande till det antal dagar av närvaro i företaget. Det är möjligt att under frånvaron av personen i arbetet kommer att kompenseras av periodisering av semester eller sjuk.

Tidsbaserad form av ersättning kan omfatta delar av bonusen. Det är oftast uttryckt i procent av lönen. Premien betalas vanligen i enlighet med etablerad position i organisationen. Det vill säga kriterierna för deras beräkning är oftast densamma för alla anställda - på samma positioner. Som regel är det över uppfyllelse av mål, materialbesparingar (inte på bekostnad av resultatet), produkter av högre kvalitet.

Piece lön

Överväga andra typer av beräkning av ersättning. Piece systemet förutsätter att ersättningen genereras baserat på de kvantitativa prestationsmått av mänskligt arbete. Det kan vara en release av produkter i pjäsen, eller tillhandahållande av tjänster i förhållande till antalet kunder. Arbetsgivaren kan också fastställa vissa produktionskvoter, som påverkar lönen.

Det finns ytterligare ett antal skäl för klassificering av motsvarande former av betalning. De vanligaste typerna av ersättning för ackordssystemet:

- direkt;

- progressiv;

- en premie.

I direkt bit form man får en lön baserad på förökningen av kvantitativa indikatorer för produktion av varor eller tjänster, nådde han en viss tid - till exempel under den senaste månaden - penningvärdet priser, ett visst företag (beroende i vissa fall på kvalifikationsnivå för den anställde, komplexiteten i arbetet eller brådskande). Progressiv system innefattar en avgift för överskridande av kvantitativa indikatorer i förhållande till normen - vanligtvis en procentandel av standardvärdet. S analog (eller kompletterande kriteriet) kan vara bonussystem där bearbetningen företaget betalar för en anställd cash inställt värde.

ackordslön

I vissa företag anses ackordslönetyper kompletteras med så kallad indirekt eller engångs indikatorerna påverkar också ersättningen. Detta kan bero på resultatet av den person som utför aktiviteten hos en standard på en viss position, andra jobbfunktioner. Till exempel kan prefekten för tillverkning av ytterkläder ställa några personal för att hjälpa kollegor från en annan avdelning, som är sydda jeans - 1-2 timmar per dag. I detta fall är deras lön beräknas inte bara av taxor som fastställts för frisläppandet av den övre plagget, men också i användningen av indikatorer för att "denim" produktion riktning.

Alla typer av kontaktackordslöner är oftast fast i stadgarna. Dessa kan vara order, som är fasta mål för utveckling och färdigställande av förändringen - omfattningen av deras prestation. Detta kan vara en order för betalning av bidraget eller andra anställda, undertecknat av chefen. För assistenter "jeans" linjer kan utfärdas ackord jobb.

tullbestämmelser

Det finns naturligtvis andra sätt att betalning (typer av ersättning arbete). Bland populära - tullbestämmelser. Av någon kriterier kan de vara liknande de som vi har övervägt system - varje timme, bit-rate och klump på grund av komplexiteten. Det faktum att dessa normer är en uppsättning indikatorer på grundval av vilka bestäms av värdet av ersättning arbete - till exempel kvalifikationer, komplexiteten i arbetet, arbetsintensiv, klimat funktioner i placeringen av produktionen, specificitet producerade varor. Hur ska fastställa relevanta kriterier, företaget, som införde en tullsystem ersättning? Olika typer av arbete, yrken och positioner, där företaget ska etablera politik beräkningar vanligen in i särskilda taxor. I vissa fall rekommendationerna i dem, är inte bindande, men ändå, användningen av sådana källor - en vanlig metod i ryska företagens miljö.

flytande löner

Vissa företag kompletterar vi har diskuterat ovan typer av ersättning andra kriterier och metoder för beräkning av ersättning för arbetstagare. Således kan företag öva så kallade flytande löner. Deras specificitet i att med utgången av en fastställd period - t ex månad, det värde som motsvarar den hastighet som fastställts för den anställde, kan ses. Om personen har nått den högsta produktionssiffror kan ökas lönen.

Löner civila kontrakt

Enligt vilka kriterier sker Labor betalning på civilrättsliga avtal som är nära att arbeta? Den viktigaste punkten - för alla deras möjliga likhet med de avtal som ingåtts i enlighet med reglerna för TC, den viktigaste reglerande rättskälla i förhållande till dem - civillagen. Därför är termen "lön" i inte rättsligt tillämpas på sådana kontrakt.

Naturligtvis företaget och den anställde - är det mer korrekt att kalla entreprenören - kan komma överens om att deras rättsförhållande kommer att träna vissa typer av betaltjänster eller arbeten, men ett sådant avtal kommer inte att styras av arbetsrätten. Följaktligen kan staten kallas antingen olagligt eller föremål för omförhandling - i form av en fullständig kontrakt för TC standarder.

Om vi talar om de rekommenderade former av reglering av rättsliga avtal civila - de bestämmelser i civillagen tillåter parter i sådana avtal för att åtgärda de förhållanden under vilka entreprenören måste visa kunden till följd av arbetet i en viss volym. Eller bestämma att betalningen skall ske i enlighet med de faktiska siffrorna i Certificate of Completion. Således kommer ersättning enligt civila rättsliga avtal generellt vara liknande de som praktiseras i form av bit-rate löner.

Lönen i statliga institutioner

Mycket specifika betalningsmetoder (typ ersättning) arbetar i offentliga institutioner. Det faktum att de relevanta kriterier - systemet för att beräkna lönen för de anställda, lönebestämmelser, löner - bestäms i huvudsak i nivå med lagstiftningen. Vilka typer och former av ersättning förhärskande i ryska statliga institutioner? Oftast är det dags baserat system, kompletterat med premium komponent. Det vill säga en person betalat en grundlön och beroende på resultaten av det arbete i slutet av månaden eller annan period - läggs till bidraget i procent av de relevanta standarder ersättning.

Hur man väljer den optimala formen av ersättning?

Därför undersökte vi populär bland ryska företag typer och former av ersättning. Som chef för företaget att besluta om den mest lämpliga? Du kan fokusera på följande kriterier.

Om företag som tillverkar något - till exempel samma kläder, bästa praxis i alla typer av former och system för ersättning nära ackord. Det vill säga, en man som arbetar på en fabrik linje, kommer att ta emot betalning, beroende på hans prestation. Det är dock önskvärt att detta system åtföljdes av betalningen av den anställde ett visst garanterade beloppet. Bäst av allt, om dess värde inte är begränsad till minimilönen, som fastställs i lagstiftningen, och är åtminstone mer än hälften av de totala intäkter.

I sin tur om företaget tillhandahåller tjänster, och efterfrågan på dem - flytande, då det är optimalt att välja tidsbaserat system. Detsamma kan sägas om den tvärvetenskapliga företag när ackords redovisning svårt och arbetsverksamhet för den anställde kan dominera handling, inte är direkt relaterad till produktionen - till exempel utförandet av redovisningshandlingar.

kombinerad metod

Naturligtvis kan du kombinera olika typer av betalningar. Arbetare samtidigt måste de komma överens med uppfattningen att en person kommer att kunna, å ena sidan, för att kontrollera dina inkomster, å andra sidan - för att vara säker på stabiliteten av värdet av ersättning arbetskraft. Det är också önskvärt att villkoren för utbetalning av en viss specialist inte skiljer sig från dem som fastställs i avtalet mellan organisationen och övriga medarbetare i en liknande situation. Det tillåtna i vissa fall, till personalen på vissa avdelningar vet vad lönepraxis i andra avdelningar i företaget - kanske de kommer att definiera det mer optimalt för sig själva och kommer att gå tillbaka till arbetet. Detta gör det möjligt för företaget att öka produktiviteten på bekostnad av den behöriga distribution av mänskliga resurser - människor kommer att delta i denna verksamhet som de gillar bäst.

Ryska lagstiftningen begränsar inte Company (utom för regeringen - de ska, som vi konstaterade ovan, resulterar i interna ersättningssystem för anställda i enlighet med rättsliga kriterier) att välja ett system av ersättning arbete eller användning av en kombination av dessa. Det är möjligt att betala, som bestäms på basis av periodiska och ackordspriser samtidigt - där en person, å ena sidan, får en fast lön, den andra - de ytterligare betalningarna vid, relativt sett, för att uppnå högre nivåer av produktlansering i förhållande till dem som är registrerade i föreskrifter.

Ersättningssystemet i bolaget att vara konkurrenskraftiga - annars kan specialisterna börjar att gå vidare till andra företag med mer än rättvist, enligt deras uppfattning, beräknings ersättning principer. Systemet, som genomförs i företaget bör samtidigt främja intresset av personalen för att förbättra effektiviteten, att förbättra sina metoder för dess genomförande. Om en person får en stor garanterad lön, han kan minska motivationen att arbeta aktivt. Men att få en stabil ersättningar till anställda - som vi konstaterade ovan, måste företaget ge.