Hur man skriver en ansökan om uppsägning

I arbetsrelationer anger varje medborgare som har uppnått en viss ålder. Ibland händer det vid sexton, men oftast - vid arton, är att eftersom den ålder då en person kan utöva sina rättigheter fullt ut.

Uppsägning påverkar varje anställd minst en gång i sitt yrkesverksamma liv. Orsakerna till detta är många åtgärder och handlingar. Initierat av en önskan att avsluta anställningsförhållandet kan vara en del av den anställde och den del av arbetsgivaren. Så, hur man skriver ett uttalande om uppsägning.

Standarden på arbetsgivaren skall anmälas senast två veckor före den planerade tidpunkten för uppsägning (i slutet av en anställd på obestämd anställning). I händelse av att anställningsförhållandet är säkrade visstidsanställning har den anställde rätt att varna arbetsgivaren för tre dagar före dagen för uppsägning. När ansökan chef för organisationen bör meddela myndigheterna en månad före dagen för uppsägning av anställningsavtalet. Men i händelse av force majeure, och även i praktiken sällan personal tjänsten är särskilt grundlighet i enlighet med villkoren. Så, vad man ska leta efter.

För det första måste du först ta reda på orsaken, som var drivkraften för denna typ av åtgärd. Naturligtvis med hänsyn till den anställde i uttalandet för att ange orden "genom överenskommelse mellan parterna." Men det är så att det sköt på en artikel som är i samband med brott mot arbetsdisciplinen eller villkoren i ett anställningsavtal eller ett kontrakt. Generellt orden "uppsägning" bör inte skrivas i uttalandet. Enligt arbetslagstiftningen, är det inte används "uppsägning" och "uppsägning av relationerna på arbetsmarknaden." Därför bör du ägna särskild uppmärksamhet åt detta.

Om du inte är bekant med lagen, eller grunderna i kontoret, sedan innan du skriver en ansökan om uppsägning, är det nödvändigt att ställa personalavdelningen anställd av företag eller en organisation som du har beslutat att avsluta anställningsförhållandet, den exakta ordalydelsen. Samma sak kommer att spelas in i arbetsboken, och beroende på just dessa ord, var ditt öde. Till exempel, om du uvolilites det på egen hand, och sedan kontakta arbetsförmedlingen och stå på grund av arbetslöshet, ersättning på grund av ett sådant språk, du kommer inte att betalas.

Som skrivet ansökan om uppsägning, bör alla veta personal officer och juridiskt biträde i en organisation. Korrekt pappersarbete - är grunden för legitimiteten i varje företag. Lagstiftningen begränsar former av handlingar av särskilt värde. Tillvägagångssättet för att sammanställa registreras i de specialiserade gäster som har en normativ-rättsakter, det vill säga de har laga kraft och är obligatoriska. Uttalandet om uppsägningen finns även i dessa dokument är ett obligatoriskt formulär.

För det andra, innan du skriver ett uttalande om uppsägning, bör du noga läsa texten i dokumentet. I många organisationer finns det formella mönster eller stereotypa dokument. I sådana fall behöver du bara läsa den och göra sina personuppgifter med underskrift och datum. Allt annat: "cap" (namnet på den organisation i vars namn) innehåll direkt (du hittar en tom plats i grafen enda skäl för uppsägning), datum och plats för undertecknandet avkodning eller utan - är klar. Ett sådant uttalande helt enkelt fylla.

Om du måste fortfarande skriva allt för hand, i det övre högra hörnet på arkstorleken A4 görs "cap" av det framtida instrumentet, sedan i mitten av sidan i små bokstäver för att stava ordet "förklaringen". Från texten i punkt i sig, det vill säga: "Vänligen avsluta anställningsförhållandet med t ex Ivanovym Ivanom Ivanovichem genom överenskommelse / på egen hand / i samband med överföring och så vidare" Anmälan skall undertecknas av den anställde till vänster och till höger - datum. Därefter bör handledaren sätta visum "inte har något emot", underteckna och datum. Då beställningen görs om din avgång och gjort en fullständig beräkning, gör det i dag av din uppsägning.

Innan du skriver en ansökan om uppsägning, fundera noga över ditt beslut.