Vad är en karriär? karriär typer. Typer och stadier av verksamhet karriär

Varje person som syftar till att säkerställa bekväma förhållanden för livet. Men bara för att pengarna inte kommer att falla i vår ficka. För att göra dem, måste du ägna sig åt sitt yrke, att utvecklas och växa, att flytta upp på karriärstegen.

Karriär och karriärism i systemet för affärsrelationer, definitionen av

Vad är en karriär? Anses i artikeln konceptet och typer av karriärer låta dig veta hur en person främjas, och med hjälp av vilken du kan öka hastigheten på karriär tillväxt.

Karriär - inte bara den typ av mänsklig verksamhet, dess marknadsföring i ett yrkesområde, men också att uppnå andra mål, en positiv utveckling i samhället. Ibland i detta koncept inkluderar möjliga framtida förändringar i arbets äger rum över tid på grund av förvärvet av erfarenhet.

Karriärism hänvisas till en önskan att förbättra sin ställning i den professionella sfären, förbättra karriär tillväxt. Ibland kallas karriär människor som "går över huvudet", det vill säga inte anser känslorna allmänt vedertagna normer för moral, familjeband. Karriär se deras mål och gå för det, oavsett vad. Å ena sidan, positivt karaktäriserar den mannen - han bestämt, modig, ansvarig. Å andra sidan är den här personen hård och oförutsägbar, på grund av de ekonomiska belöningar och avancemang, är han villig att offra något värdefullt. Men om innan termen "social klättrare" hade en negativ klang, har det nu blivit synonymt med orden "ambitiös", "säkerhet", "värde för samhället."

Placera en karriär i människors liv

I den moderna marknadsekonomin, ett viktigt mått på individuell nytta, sina färdigheter och förmågor. Därför bör att flytta upp personen att kunna avslöja sin kvalitet i en yrkesområde. Tyvärr är detta inte lätt. Men varje medarbetare vill lyckas, för vilka forskarna svara på efterfrågan av samhället, lära sig olika typer och stadier av karriären, tilldela olika klassificeringar och teorier.

Karriär med olika synvinklar

Donald super, den mest kända vetenskapsman, som studerade karriärutveckling och tillhörande fenomen, tror att hans karriär - en samling av alla sociala roller individen under hela livet. Framgång i sin karriär, enligt hans uppfattning, beror på "self-concept" - sina egna representationer av personen om sig själv.

Donald super ansåg en sådan sak som en karriär, en karriär med olika typer av befattningar:

• ekonomiskt karriär är bestämning av den position som upptages av individen i hierarkin av ekonomiska förbindelser;
• sociologiskt karriär - sekvensen av en persons sociala roller, vilket visar rörligheten för den enskilde, anpassning till vissa villkor;
• psykologiskt karriär är en serie individuella roller han kan spela separat från varandra, men även klarar väl med dem medan du spelar.

Hollande sade att hans karriär är resultatet av förflyttningen av en person från en position till en annan i företaget.

Tjock hävdar att detta fenomen kännetecknas inte av mänskliga handlingar för att förbättra situationen i företaget och den enskilde synvinkel, ett lämpligt beteende.

Olika typer av yrken inom organisationer

Varje anställd har satt specifika mål i stället för sin yrkesverksamhet. En del arbete bara för löner, andra viktiga självutveckling och andra som vill utveckla och uppmuntra professionella utvecklingen av andra, samt få en anständig lön för sitt arbete. Alla ändamål inom ett visst företag definieras som verksamhet karriär.

Det finns vissa typer av verksamhet karriär:

• Inne i organisationen - rörelse individ inom en viss arbetsplats. Den passerar i olika former: horisontellt, vertikalt och centripetal.
• Mellan organisationer där individen övervinner de olika stegen: utbildning, reception arbete, för att gå vidare i ett yrke, omvårdnad i samband med pensionsålder.
• Yrkeskarriär, dela in specialiserade och icke-specialiserade. Den första är att en enskild arbetstagare vinner alla skeden av en karriär inom yrket. I den andra personen byter arbete inom organisationen för att kompensera sin åsikt om det från alla håll.
• Vertikal, som består i att främja karriärstegen.
• Horisontell, som innebär frekventa förändringar i yrkesmässiga intressen och aktiviteter, eller för att hitta en fast anställning utanför hierarkin.
• Centripetala, där människor gradvis närmar att koncentrera makten i bolaget.

Former av detta koncept från en psykologisk synvinkel,

Psykologer definiera följande typer av karriärer:

• situationsanpassat - plötsligt inte är beroende av human events som ändrar sitt arbete;
• "Från huvudet" - är också en oavsiktlig fenomen, som tar en aktiv del guide;
• "Utvecklingen av objektet", där lönearbetaren han omedvetet ändra ödet att utveckla företaget som helhet;
• handskrivna karriär - aktivt och framgångsrikt arbete av individer leder dem till en ökning av tjänster;
• "Under de lik", där en person kan uppnå det önskade målet att övervinna alla hinder som bär andra längs vägen.

Karriär, typ karriär och deras användning i arbetsverksamhet leda till olika konsekvenser i den professionella plan.

Vilka är de olika stegen i en verksamhet karriär

Typer och steg i en karriär gemensamt med varandra, eftersom det är omöjligt att omedelbart uppnå överföringen från en organisation till en annan, flytta till bättre arbetsvillkor, lön och schema. För att göra detta måste du vidta vissa åtgärder.

1. Preview - utbildning och relevanta kvalifikationer till 25-28 år. Vid denna tidpunkt är den enskilde söker sin kallelse eller favorit sak.
2. Formation - behärskning av vissa yrken, att få de nödvändiga kunskaper och färdigheter. Upp till 30 år i bildandet av oberoende i detta skede.
3. Promotion - att höja kompetens och erfarenhet. Möjlig betydande framsteg upp på karriärstegen. Individen strävar ständigt efter att utmärka sig och att förvärva större vikt i samhället, snabbt föränderlig karriärer. Typer karriär i detta skede kan överlappa varandra. Detta steg sker i en man 30-45 år.
4. Spara - konsolideringen av den nuvarande situationen fortsätter upp till 60 år. Färdigheter förbättras på grund av den samlade erfarenhet och utbildning. Det är fortfarande möjligt befordran.
5. Slutförande - nära pensionsåldern tvungna att hitta en ny man på plats och träna honom. karriär av en man slutar runt 65 års ålder.

Kriterierna för en framgångsrik karriär

Det finns 2 grundläggande kriterier en framgångsrik karriär: objektiva och subjektiva. Först sett utifrån två värden: befordran inom företaget eller inom yrket oavsett organisationsgränser. Rörelsen av jobbet hierarkin är oftast viktigare för en man, eftersom det är förenat med förändringar i löner och social status. Subjektiva kriterier som fastställts av samma individ. Den jämför de resultat som uppnåtts med det eftersträvade målet, analyser används för att uppnå de önskade positionerna och typer av karriärstegen, och fokuserar på den sociala gruppen och dess tecken på framgång.

Begreppet "karriärplanering"

Karriär, typ karriär, dess variation kan stegen kallas en förvaltning karriär. Detta begrepp definieras som målformulering, metod för långsiktig planering och uppföljning av den professionella nivån och medlen för förbättring, värdet på sina kunskaper och färdigheter. Analyserade de viktigaste typerna av karriärer och de faktorer som påverkar den, genom exempel möjligt för oss att se nya sätt att befordran.

Karriär Management kan också ske genom företaget, gör det möjligt att öka de anställdas kvalitet, och därmed produktiviteten i företaget som helhet.

Faktorer som påverkar förverkligandet av karriären

De kan delas in i två grupper. I den första anställda är personliga faktorer. Det vad han är intresserad av vad som motiverar en föredragen aktivitet, ökar chanserna att lyckas. Men en bra karriär är oförenlig med en ostadig och skygghet, brist på engagemang, inte orientering till självutveckling och utvärdering av den yttre miljön, viljan bara för att få materiella varor.

Den andra gruppen innehåller faktorer som är beroende av förhållandet mellan den anställde och organisationen (dess medlemmar). Denna påverkan på människor runt om i främjandet av mänskliga i arbetet och metoden för arbetet i företaget, sin syn på problemet, särskilt.