Ltd "RusAlyans Story" feedback på anställda

Hitta en bra arbetsgivare är inte så lätt som det låter på ryska. Varje företag har sina egna fördelar och nackdelar. Idag kommer vi att se hur verkligt är ett bolag under namnet "RusAlyans Story". Återkoppling från personal och beskrivning av företagets verksamhet kommer att bidra till att förstå den här funktionen. Först efter att det kommer att vara möjligt att dra slutsatser om huruvida eller inte samarbeta med en potentiell chef. Vad man ska leta efter arbetare i "RusAlyans Story"? Vilka är för- och nackdelar ser slav i sina överordnade?

aktivitetsbeskrivning

Ett entydigt svar är svårt att ge. När allt kommer omkring, OOO "RusAlyans Story" recensioner personalen blir annorlunda. Bland dem finns det några goda mening inte mycket.

Företaget är verksamt inom bygg- och underhållsutrustning. Typ av företag som genomför olika projekt inom branschen. Inget mer aktivitet är inte arbetsgivaren. Och det behagar alla sökande.

Vi kan säga med tillförsikt att "RusAlyans Story" - detta är inte skurkarna. När allt kommer omkring, organisationen spridda över hela landet. Det fungerar och utför sin funktion i många år. Men om du vill söka arbete här?

om registrering

För att korrekt besvara denna fråga är det nödvändigt att studera omdömen av arbetet i "RusAlyans Story". Vad gör de sökande och underordnade på arbetet i företaget?

Blandade åsikter om registrering av personer läggs till jobbet. Del ordnade betonar att det är nödvändigt att arbeta utan motsvarande post i arbetsboken. Någon säger motsatsen.

Vi kan med säkerhet säga bara att i "RusAlyans Story" är verkligen allt ordnad arbete arbetslagstiftningen. Utan registrering och ingående av ett standardavtal endast kommer att stanna i ögonblicket för lärande.

om träning

För honom, "RusAlyans Story" personal granskar också kontroversiell typ emot. Behagar alla att processen är organiserad av arbetsgivaren helt gratis. När som helst kan du överge vidare studier, samt att stoppa samarbetet med organisationen.

Samtidigt, några underordnade säger att "RusAlyans Story" använder sökande som en fri legosoldat krafter. Efter utbildningen är att utföra arbetsuppgifter av ett visst jobb, men utan registrering och övriga skulder. Därför några arbetare kallas att studera samarbetet tveksamt glädje.

kollektiv

"RusAlyans Story" positiva recensioner som personalen får bakom laget, som kommer att behöva arbeta. Det är han som orsakar en hel del känslor. De flesta av personalen - det är lyhörd och goda människor som alltid är redo att stödja. Vissa hävdar att "RusAlyans Story" - en plats för social och vänlig.

Men ibland arbetslaget är inte glad. Det finns enstaka ovänliga kollegor. Dessa brukar inte stanna länge i företaget. Alla konflikter försöker lösa snabbt myndigheterna de inte stör. Om sysselsättningen spelar en viktig roll arbetar team, kan vi säkert ge företräde åt "RusAlyans system."

Karriär och utveckling

Men allt detta är bara början. Ltd "RusAlyans Story" (Moskva) recensioner personal är olika blir. Bland dem finns både bra och dåliga. Visade negativa yttranden på grund av den faktiska bristen på karriärutveckling och professionell utveckling.

Det bör noteras att "RusAlyans Story" används i vanlig post. Och de förblir desamma under åren. Vid intervjun underlydande lura snabb och garanterad framsteg upp på karriärstegen. "RusAlyans Story" - detta är inte platsen att bygga en karriär.

Professionell utveckling är tillgänglig, men den är liten. Det uppnås främst genom att genomföra samma arbetsuppgifter. Utbildningar och andra utbildningsaktiviteter i företaget - en stor sällsynthet.

Arbetsvillkor och arbetstider

Ltd "RusAlyans Story" (Moskva) recensioner negativa planen blir försenade. Saken är den att många underlydande klagar på ständig övertid och obetalt arbete. Även anställningsavtalet föreskrivs en viss tid arbetar på den ena eller andra positionen.

Arbetsförhållandena här är inte mycket annorlunda än genomsnittet - i kontor "RusAlyans Story" har allt du behöver för underordnade, men det orsakar inte glädje. Utrustning tillhandahålls, lunchraster - också. Men allt detta inte förneka en negativ i förhållande till de föreslagna anställningsvillkor.

Endast en del säger att "RusAlyans Story" tar hand om sina anställda och erbjuder allt du behöver för att utföra de arbetsuppgifter. Inget speciellt på detta område arbetsgivaren inte.

ledning

För ledningsgruppen är inte det bästa blir "RusAlyans Story" (Moskva) recensioner. Anställda, enligt vissa yttranden inte uppskattas och respekteras inte. De tycker bara av slavar. Överens om något med cheferna för företagen är problematisk. Standard påstår sig de flesta arbetsgivare.

Tillsammans med detta, en del säger att "RusAlyans Story" inte gillar oansvariga personal. Cheferna i bolaget kommer att möta dem som ger 100% och inte vara lat. Dessa underordnade behandlas med respekt.

om lönen

"RusAlyans Story" anställda feedback på resultatet fick mestadels negativa. Varför?

Inledningsvis även intervjun kommer den sökande att tala om utsikterna för höga inkomster och öka vinsten. Men i själva verket bara en liten lön. Löner är fängslade, vissa inte ser de pengar i 2-3 månader. Sådana uttalanden är inte bekräftat, men de förekommer alltför ofta.

I grund och botten bra löner "RusAlyans Story" löne befattningshavare. På dessa positioner, som regel, det finns inga anspråk på myndigheterna. Detta bör komma ihåg varje.

resultat

Från och med nu är det klart vad blir "RusAlyans Story" (Moskva) feedback från sina underordnade. I allmänhet är det den genomsnittliga arbetsgivare, adress till vilken de anställda har uttryckt en hel del negativitet. Det är omöjligt att säga exakt vad recensioner är sant. De är som det betonades på något sätt bekräftat.

Ibland "RusAlyans Story" i den svarta listan över arbetsgivare. Överraskande och bör inte vara rädd. Detta är normalt. I en sådan lista över nedgången beror främst på klagomål om ledarskap.

Vare sig för att söka arbete i det studerade företaget? Ja, om du vill arbeta i branschen. Det rekommenderas att uppmärksamma arbetsgivaren för personer som inte planerar att karriärutveckling, med en tolerans hög stress. I detta fall är sannolikheten för besvikelse från samarbetet reduceras till ett minimum.