Karriär Management. Hur erövra toppen av Olympus Business.

Många drömmer om en framgångsrik karriär. Här är bara en ren önskan att göra karriär är inte tillräckligt. För att lyckas i något verksamhetsområde, är det nödvändigt att sträva efter en kontinuerlig kompetensutveckling. Det är av denna anledning som i början av en lång och svår väg framåt bör ägnas stor uppmärksamhet åt en så viktig fråga som karriärplanering.

Först måste du tydligt definiera vilken typ av arbete du som nybörjare karriärist kan gå bra. Här är naturligtvis en viktig roll utbildning med erfarenhet och, naturligtvis, personliga intressen och preferenser. En definition är avsedd att hjälpa professionell rådgivning och tester på lämpligheten av ett yrke - kan sådana tester lätt hittas i publikationer ägnas åt frågor karriär, eller om relevanta resurser på Internet.

Ett av villkoren för att bygga en framgångsrik karriär - du måste helt vet vad du i slutändan vill uppnå, på grundval av detta och höll karriärplanering. Det är nödvändigt att exakt representera alla stadier av en karriär, att sätta mycket specifika mål och ständigt strävar efter att uppnå dem. Samtidigt ska vi inte tro att det är möjligt att utföra allt planerat - alla stadier och målen kan rättas till, men att sträva efter att uppnå dessa mål behöver.

Man tror att det finns flera olika typer av karriärer. antog Främst en förenklad syn på denna intressanta fråga, även om det är få som tror att en karriär - det är bara att vinna arbetare klättrar den administrativa stegen. Olika tolkningar av en hel del, men i grund och botten finns det två huvudtyper: karriär vertikal och horisontell karriär.

karriärplanering beror till stor del på vilken typ vald. Således ger den horisontella karriär inte flytta upp på karriärstegen, och en rörelse i horisontalplanet, så finns det en övergång till andra positioner som är nära eller identiska i status inom samma företag, men kanske i dess olika avdelningar eller projekt.

Detta uttalande kan förklaras med ett exempel: försäljningschef flyttas till samma position i annonsavdelningen eller chefen för avdelningen för PR blir chef för personalavdelningen. Att säga i korthet, med en horisontell typ av karriär specialist kommer att vara specialist, manager - chef och ledare - ledare. Men i alla fall, alla dessa migreringar innebär att förbättra tillväxten av sin yrkeskunskap och navykov.V ärendehanterings karriär ingår också utformningen av en helt tydliga mål och syften arbetar nivå.

Vertikal karriär, i motsats till horisontellt, innebär att den anställde kan ta en högre position i sin uppdelning av bolaget eller det andra, och samtidigt förbättra sina färdigheter och kompetensnivåer. Som ett alternativ - övergången till arbete i ett annat företag till en högre position.

Vertikal karriär är slutpunkten, vanligtvis en VD eller företagets VD. Horisontell karriär, som man kan förvänta sig, har inte några begränsningar. Men när det är nödvändigt att vara tydlig om att det i verkligheten inte existerar någon form av karriär i ren form. Till exempel kan det mycket väl hända att innan de tillträder posten som prefekt, kommer den anställde att försöka sin hand på flera positioner på samma nivå, som bara finns i denna avdelning.

Som en levande illustration av detta uttalande kan kallas ett exempel på den världsberömda arkeolog Genriha Shlimana, som började sitt vuxna liv som springpojke. En gång i handel företag Schroeder, Schliemann perfekt studerat alla sorter av huvudprodukten i bolaget Indigo visste alla företagets lager - kort sagt, kunde han bli en oumbärlig och mycket kompetent person.

Outtröttligt ända horisontellt och föra bolagets enorma vinster, Schliemann och flyttat upp genom leden, så småningom bli en fullvärdig partner Schroeder.

I varje seriöst företag en så viktig fråga som hanteringen av arbetar karriär ges mest uppmärksamhet, eftersom det är alltså möjligt att välja personal personal för lediga tjänster. Anställd manifesterar kompetens och engagemang för karriärutveckling, hjälper till att planera sin karriär och korrekt bestämma alla skeden av en karriär.

Trots att en karriär inte alltid kan ge ledning, eftersom det ofta är i framgång eller misslyckande för en karriär kan vara en roll att spela för säkerhets skull. Fortfarande i utveckling och förbättring av de anställda i alla företag har en enorm roll är karriärplanering.