Emission av arbets böcker vid uppsägning av den anställde

Emission av arbets bok för uppsägning - bindande process. Arbetsgivaren har rätt att inneha ett sådant viktigt dokument för ämnet hemma. Men inte alla vet detta faktum. Ofta hotar chefen inte ge anställning journal, om slaven vill sluta på egen hand. Eller den anställde inte vill ta bort från arbetsgivaren detta dokument. Vilka funktioner utfärdande av "arbetskraft" bör beaktas?

skyldighet

Emission av anställnings posten efter uppsägning - är det ganska vanligt förekommande. Det är uppenbart - "arbete" medborgaren ska ha en visas hela arbets väktare i den. Så, när avsluta ett anställningsavtal Dokumentet skall återlämnas till ägaren. Fram till dess bör det hållas av arbetsgivaren.

I enlighet med arbetslagstiftningen, förvaring och distribution av arbets boken ska ge chefen fram till slutet av anställningsförhållandet mellan honom och hans underordnade. Detta är ett obligatoriskt objekt. Utan den, kan du ringa uppsägning processen störs. uppsägning av anställningsvillkor skriven TC Art. 84,1.

retentionstid

Det har sagts att vissa arbetsgivare föredrar att trakassera sina underordnade att undanhålla anställning rekord hemma. Detta innebär att medborgarna faktiskt förlora en bekräftelse på sin egen tjänstetid. Rädd för dessa hot är inte värt det. Efter utfärdandet av arbets bok för uppsägning - är ett måste. Om arbetsgivaren vägrar att återlämna dokument, kan du klaga på det.

Det är önskvärt att fixera det faktum att hot från chefen. Då antingen arbetsgivaren åtalas eller erkänna uppsägning olagligt. Och den anställde åter som en ram, som arbetar i ett visst företag.

beställningar

Hur går det för utfärdande av anställning rekord för uppsägning? Denna process medför inte alltför många problem. Speciellt om du utforska alla dess funktioner. De är inte så mycket, men alla av dem är uppenbara.

Saken är den att innan arbetsgivaren säger upp relationen med en underordnad, och kommer att ge honom en arbetsbok i det här dokumentet ombeds att göra vissa poster. Denna bindningsprocess. Precis som att utan ordentlig rekord, det är ingen idé att hålla någon anställning rekord eller i enlighet med fastställda rutiner bryta relationerna på arbetsmarknaden.

Arbetsgivaren är skyldig att förhandsregistrera tjänste liv anställda i företaget, liksom ange orsaken till uppskov med tjänsteutövningen. Dessa data typiskt säkrad utskrift. Så, följande information in i arbetsboken för utfärdande:

• den position vid vilken de arbetande personal;
• namnet på arbetsgivaren i företaget;
• skälet för uppsägning;
• uppgifter om sysselsättning;
• uppsägning tid.

Utan dessa uppgifter inte kan utövas utfärda anställning rekord på uppsägning. Därför ska du inte ta dokumentet till arbetsgivaren att lägga ner i det alla motsvarande toner.

termer

Arbetare bestämde sig för att avgå. Det förväntar sig att utfärda arbetsboken. När avfärda begreppen förverkligandet av denna skyldighet i livet är svårt att fastställa. Men det finns några allmänt accepterade standarder.

Enligt arbetslagstiftningen måste den anställde meddela sin arbetsgivare avsikt att uppsägning under 14 dagar före inkarnation idéer till liv. Han skrev en ansökan. Därefter måste du arbeta 2 veckor. Och först då kommer den slutliga uppsägning av anställningsförhållandet.

Emission av arbets boken efter hans avskedande samtidigt som de orsakar stora kontroverser bland de anställda. Vissa hävdar att dokumentet är skyldig att betala direkt efter skriftligt uttalande. Och någon säger att "arbete" utfärdas vid den tidpunkt då en medborgare har arbetat lagligt krävs 2 veckor. Vem har rätt?

Den andra kategorin av rättigheter. After work-bok ges vanligen att slutgiltigt endast vid tidpunkten för uppsägningen av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd. Så först den anställde fyller 14 dagar, sedan dekorera den som en dropout. Och under denna period frågan om arbetsböckerna.

I dag uppsägning

Vad betyder det? Hur snabbt leveransen av arbets bok för uppsägning? Villkor som är etablerade i Ryssland, som har sagts, kan förändras. Det beror på situationen. Men de flesta av frågan sker på dagen för att bryta arbetsrelationer.

Det vill säga att medborgaren får ett dokument när det finns spelrum officer som ram dropout. Inte före och inte senare. Dessa regler sätts i Ryssland just nu.

Utfärdandet arbete rekord kort dagen uppsägning - är en process som måste ske. När en person får dokumentet i händerna, tilldelades han en ytterligare uppgörelse hjälp. Och med en sådan lista av värdepapper krävs för att gå till revisor i bolaget för att få beräkningen. Först efter detta kan anses vara en process av uppsägning och utgivning av "arbete" på rätt sätt.

vi sätter en signatur

Men detta är inte slutet! Vad behöver göras för att slutföra leveransen av arbets bok för uppsägning? Arbetsmarknadslagstiftningen anger att den anställde krävs vid mottagandet av beräkningen i redovisningen att sätta sin personliga signatur i ett särskilt dokument - registret arbetsböcker. Eftersom ram bekräftar mottagandet av "arbete".

Så snart motsvarande signaturen fäst, kan det betraktas som processen för uppsägning och utfärdande studiedokument klar. Mellan arbetsgivaren och arbetstagaren upphör all kontakt. Båda är gratis.

Semester och uppsägning

Vad händer om den anställde lämnar med efterföljande uppsägning? Emission av arbets böcker sker oftast direkt på dagen den anställde av helgdagar.

Av denna anledning, många kadrer vägrar i allmänhet att ta emot dokument som studeras. Att göra det är omöjligt. Om vi talar om uppsägning efter semestern, ska arbetsgivaren utfärda en "arbetar" på dagen slav efter semestern. Post för att skicka ett dokument är förbjudet - är möjlig endast privat mottagning.

Ofta i den här situationen anställda hitta en annan väg ut. De pre-skriftligt utlåtande i frågan om anställnings rekord. Vid uppsägning, i detta fall, kommer dokumentet vara den anställde. Men det kommer fortfarande att komma till arbetsgivaren att han har gjort alla nödvändiga uppgifter om den tid arbetet i företaget. Ibland chef kan komma överens om att göra en eftergift - i förväg för att göra informationen och utfärda en "arbeta" på programmet innan semestern. Men det är inte lagligt.

på is

Vad händer om chefen inte vill ge dokumentet? Fördröjning utfärdar anställning rekord på uppsägning - är en process som inte förekommer så ofta. Men han förutsätter vissa egenskaperna hos en emission. Vilka?

Saken är den att arbetsmarknadslagen anger att arbetsgivaren är skyldig att betala fördröja utgivningen av arbetsboken. Hur mycket att betala? Så många som underbetald ram med uppsägning till den faktiska utfärdandet av dokumentet. Med andra ord, ju längre dröjsmål högre utbetalningar. En exakt mängd kan bara kalla sig en arbetsgivare.

Vägran att ta emot

Emission av arbets bok för uppsägning - är processen att binda. Men de anställda lär sig ofta om förseningen kompensation "arbete", vägrar att ta emot den. Eller helt enkelt pension snabbt, med skandalen och ville inte alls störa arbetsgivaren igen. Denna situation kräver en särskild åtgärd från huvudet.

Saken är att arbetet boken ska returneras till den anställde. Om han vägrar att acceptera personligen måste meddela det skriftligt om behovet av att ta dokumentet. Detta kommer att bidra till att undvika något ansvar gentemot arbetsgivaren i en rättstvist.

Hur att befria er från uppkomsten av problem i ett sådant scenario? Arbetsgivaren ska skicka ett rekommenderat brev med mottagningsbevis att avskeda anställda. En vägran att producera boken förvaras i en särskild handling, som efter tillämpas på en personlig fråga.

per post

Emission arbete bok avgångs, som redan nämnts, som produceras i personen personal. Post Skicka detta dokument kan inte vara. Det finns undantag från regeln.

Du kan skicka ett "arbete" per post till den anställdes bosättningsort, om underordna dig att skriva en ansökan till arbetsgivaren med en begäran om detta SMS-tjänst av ett dokument per post.

I detta fall kommer fördröjningen anses vara perioden från och med dagen för uppsägning till datum, som skickade inte "arbete". För att bekräfta mottagandet av dokumentet måste underordnas skicka paketet med rekommenderat brev med mottagnings.

Men på eget initiativ, behöver arbetsgivaren inte har rätt att skicka dokument per post. Då är det omöjligt att antingen bekräfta mottagandet av arbetsböcker eller förneka det. Det tar en hel del problem för arbetsgivaren i händelse av tvist.

Store på

Hur kan jag göra om en anställd inte kom för arbetsmarknaden kortet, även efter att skicka relevant meddelande om mottagande av nöd? Lämna detta dokument får inte vara. Och utan tillstånd från avskedade anställda att skicka "arbetar" nästan samma är förbjuden. Det visar sig att arbetsgivaren har något att göra med detta dokument. Men vad exakt?

Arbetet Boken placeras i en privat affärs anställd. Och sedan skickas till arkivet. Detta faktum fastställs av en särskild lag. Efter behovet av att hålla det här dokumentet under en tid. Personliga filer och sysselsättning register över underordnade, som har vägrat att ta bör arkiveras i 75 år. Först då kan de tas om hand.

Det visar sig att arbetsgivaren behåller alla dokument på begäran (som händer mycket sällan), eller 75 år, "arbete" hålls i arkivet av företaget, och sedan förstöras.

Enligt "artikel" eller inte

Samtliga ovanstående regler gäller för alla anställda. Oavsett skälen för uppsägning, arbetsgivaren återgår obligatoriskt för slavarbete boken trätt i syfte att avbryta ramen från tullarna. Samtidigt spelar det ingen roll om arbetstagaren avgick själv, eller chefen för en order som utfärdats obligatoriskt. Viktigast uppsägning ramen var "arbeta" på sina händer och sätta rätt signatur i registret över arbetsböcker.

Om vi talar om själv uppsägning, måste dokumentet vara ett rekord: "På egen begäran" När officer "artikeln" permitterad behov av att registrera motsvarande brott, som anger åberopats av arbetsgivaren när du placerar ordern om uppsägning. Det finns inget svårt om det.

Algoritmen för uppsägning

Så hur man skall agera för att ge arbetet bok på uppsägning ägde rum i sin helhet?

Trots allt, kan processen för avlägsnande från tjänsteutövningen beskrivas på följande sätt:

1. Skriva en anställd meddelande om avgång på egen hand. Om enligt arbetsgivaren avstängd från arbetet, chefen för lagen om det.
2. Förtrogenhet med myndigheterna önskar den anställde och godkännande.
3. Träna i 2 veckor.
4. Fastställande arbetsgivare arbetsperiod i "arbetar" som anger orsaken till att utföra upphängnings arbetsuppgifter.
5. Att få anställning rekord och beräkning inom redovisning.
6. Anbringande undertecknandet av utfärdandet av dokumentet nu under utredning av arbetsgivaren i tidskriften "arbete".

Inget svårt när det gäller de åtgärder som algoritmen inte. Därför har utfärdandet av arbets bok för uppsägning vanligtvis inte orsaka några problem. Samvetsgrann arbetsgivare vet tydligt hur man ska agera i varje given situation. Det viktigaste att alla misslyckanden mottagandet har dokumenterats. Först då kan vi kalla bränning korrekt sätt. Det är allt. Utfärdandet arbete rekord kort till den anställde vid separation - en viktig process, men det är ganska enkelt.