Arbetsdelning och dess registrering i enlighet med lagen

När arbetsförmedlingen tillhandahålls endast en gång, eller sista under en tid, men är inte permanent, då tidigt att säga att arbetet utförs samtidigt.

Det permanent arbete är inte den huvudsakliga sysselsättning, dess regelbundenhet, ger det att ingå ett avtal om att kombinera. Dessutom är detta arbete inte utförs under arbetstid och fri från det, även om du utför ytterligare arbete där huvudsakliga sysselsättning. Relationen till medarbetarna och som ger ett jobb, skaffa en sådan karaktär när avtalet ingås för utförandet av anställnings uppgifter samtidigt. Detta tillstånd nödvändigtvis måste återspeglas i avslutade kontraktet.

När typen av anställningsförhållandet utvecklas till en deltidsjobb

Om på jobbet, till exempel, en tolk med er och kommer att ingå avtal om överlåtelse av ett tilläggsbelopp på tecken som arbetar i kombination skulle det inte vara om du inte kräver extra tid utöver de vanliga (icke-engångs) arbetsuppgifter. Först när avtalet överens om att tidpunkten, belopp och betalning sker utanför ramen för det grundläggande arbetet - då arbetet kan vara att kombinera.

Typer av arbete. Svartjobb kan vara på samma papper, där den viktigaste operationen (inre), och möjligen på ett annat företag (extern kombination).

Avtalsvillkor. avtalstiden nödvändigtvis måste specificeras, liksom det faktum att detta arbete är deltid. Term något datum kan vara begränsad, eller kan vara, utan begränsningar (obegränsad). Det är överens om båda parter. Du kan ingå ett avtal för tjänster i kombination med så många arbetsgivare vad du kan göra. Lagen begränsar inte deras antal.

dokumentera

Svartjobb inte kan utfärdas om personen arbetar för arbete relaterat till skadliga förhållanden och arbetsdelning är också skadligt. Det kan finnas pluralistisk arbetare, som ännu inte är 18 år gammal.

Record i arbetet bok av deltid kan göras, men om en person inte vill spela, inte sin lagstiftning inte tvinga på detta. Bokhandeln kommer att fortsätta att vara den viktigaste jobbet. Inspelningen sker på den plats där den huvudsakliga arbetsplats (baserat på den presenterade certifikat).

Om hyrt deltid lämnar huvudet, han måste få skriftligt tillstånd från moderorganisationen.

Fall och feriearbete

Lagstiftare kombinerad semester på huvudsysslan och sätta en semester där arbetet är deltid. Även om semesterperioden ännu inte har kommit, skyldig att lägga till kärnan. Om en anställd enligt undantag arbetsrättsliga läggs, får de till honom och, i förekommande fall arbetsdelning.

Om huvudsysslan människor arbetar, genomför även någon uppgifter i stället för en annan anställd, det anses inte sovmescheniem.To Detsamma gäller uppfyllandet av någons arbetsuppgifter. Vanligtvis utföra sina uppgifter andras också, inte kräver ytterligare tid och utfärdade en enkel order av huvudet. Möjligt att utföra deltidsarbete, men det är alltid åtföljs av registreringen av kontraktet. Betalning, storlek och betalningsvillkor inte följer av lag.

Ursprungliga kontraktet (arbete) för kontinuerlig drift ändras inte på något sätt, även om svartjobb sker på samma papper. Arbetets art, tar dess prestanda och organisationen, de risker som är förknippade med genomförandet, över den person som gör jobbet. Nödvändig programvara eller utrustning som behövs för att utföra denna omfattningen av arbetet som tillhandahålls av arbetsgivaren.