Att sysselsättningen rekord: behovet av formalitet eller

Utan tvekan, vi alla på en gång eller aldrig hända att ta itu med ett sådant förfarande som registreringen av arbetsboken. Denna process är inte allt en glädje och orsakerna till detta är många. I själva verket, vikten av detta förfarande, försöka ta reda på i detalj i denna artikel.

Så låt oss börja från början. Registrering av arbets rekord kort - är inget annat än som en nödvändighet. Varför? Ja, eftersom inte för inte från barndomen har vi fått höra att detta är det viktigaste dokumentet på arbete hos en individ, liksom index för senioritet arbetare som professionell. Detta berättade föräldrar, som anges i lagstiftningen.

När en person börjar arbeta för första gången, den första arbetsgivaren är skyldig starta och leda till en anställd i detta viktiga dokument. Att anställningar bör göras på den femte dagen efter ankomsten till arbetsplatsen. Denna regel gäller inte för arbetsgivare som är fysiska personer, och i fallet med ett anställningsavtal med plura andra företag och organisationer.

Arbetsgivaren eller dess auktoriserade personer är skyldiga att göra det arbete register över varje medarbetares informationsarbete. I fallet med deltidsarbete , är sådan information anges på den viktigaste platsen för mänskligt liv, och endast på hans begäran. Alla poster skapas baserade på dokument som kan bekräfta att det finns deltidsarbete. Normalt är ett sådant dokument en ursprunglig anställningsintyg med alla relevanta tätningar och signaturer, samt ha ett visst datum. Dessutom bör en sådan önskan uttryckas enbart i form av ett skriftligt uttalande.

Göra arbetet boken måste börja med en fyllning försättsblad. På samma sida bör det finnas en signatur ansiktsbehandling, som ansvarar för att utfärda arbetsböcker och, naturligtvis, företag utskrift. anställdes namn utan förkortningar, år och födelsedatum, utbildning, yrke eller sysselsättning: Även i detta dokument, måste en sådan information lämnas. Även anställningar nödvändigtvis måste ha en underskrift av ägaren som en bekräftelse av ovanstående information. All information för att fylla arbetskraft tas från relevanta dokument (pass, dokument om utbildning, och så vidare).

Som ni kan se, utformningen av arbets bok - en ganska allvarlig och nödvändigt förfarande. Men det finns fall som en person behöver för att utfärda en kopia av dokumentet. Lagen anger fall där så är möjligt hans utlämning. Så kommer arbetet boken ger ersättare om det finns ett register över uppsägning eller överföring till en annan position i arbetsboken, om arbetstagaren har förlorat själva dokumentet eller gjorde tjänstemän i organisationen. Också duplikat utfärdas om den gamla arbets boken förlorade lämplig form. Till exempel, bränt, eller våt, och så vidare.

Göra duplicera arbetet boken sker på grundval av verifikationer tjänsteår, eller på grundval av tidigare anställning rekord, om det senare överlevde. Även en anteckning "Duplicera" när du gör en kopia av det högra hörnet på toppen av titelsidan är obligatoriskt.