Tvångsarbete - det är ... Begreppet tvångsarbete

arbetskraft problem påverkar inte bara den enskilde utan också samhället som helhet. Tvångsarbete - detta är den mest akuta problemet för både nationell och internationell lagstiftning.

Begreppet PR

Tvångsarbete - är uppfyllandet av ett visst arbete under hot om straff för en person. Som sådan kan den appliceras på både den mentala och fysiska effekter, som i alla fall är våldsam. En sådan effekt är inte tillåtet för att upprätthålla arbetsdisciplinen och den ekonomiska utvecklingen av arbetsgivaren (företaget) och så vidare. Icke-våld som ett mått av ansvar och straff för att organisera och delta i strejken, ett uttryck för politiska åsikter och ideologiska övertygelser.

Tvångsarbete är en sådan, om en anställd är inte att ge upp. Förbud mot tvångsarbete gäller följande fall:

1. Brott mot den tid utbetalning av löner eller en del av sin utgivning.
2. Den omedelbara hot mot liv och hälsa på grund av ogynnsamma produktionsorganisation. Detta innefattar brott mot hälsokrav, tillgången på personlig skyddsutrustning, efterlevnad rättsregler till arbetarskydd och så vidare.

Lagstiftning om Regioner

Tvångsarbete är förbjudet i många länder, den styrs av nationell lagstiftning. Dessutom, många reglerna i internationell rätt, bland vilka de viktigaste är:

• Internationella konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter;
• ILO-konventionen om avskaffande av tvångsarbete;
• ILO-konventionen om tvångsarbete.

Dessutom är den lag som förbjuder denna typ av arbete avspeglas i de handlingar av allmän karaktär, såsom den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna.

Typer av arbete, icke-PR

Tvångsarbete är endast de åtgärder som genomförs under hot om straff. Men det finns förhållanden som formellt faller under den ovan nämnda definition, men i själva verket inte är det. Data omfattar följande villkor:

• Utförandet av verk som förskrivs av värnplikt. Verksamhet med anknytning till militärtjänst eller vapenfri tjänst är inte obligatoriskt, som ursprungligen av staten skyldighet att uppfylla det.
• Arbete som krävs för att utföra i ett undantagstillstånd och krigslagar. Ordningen för utförande av sådana arbeten bestäms av lagstiftningen.
• tvångsarbete, inte princip inte gäller under nödsituationer, nämligen bränder, översvämningar, jordbävningar, hungersnöd, sjukdomar av olika flora och fauna och så vidare. Nödsituationer är de som hotar den normala funktionen av befolkningen i en viss ort.
• Arbete som utförs på grund av ikraftträdandet av en domstol dom straff. Denna verksamhet utförs under strikt övervakning och kontroll av offentliga myndigheter och inte tvångsarbete.

territorialitet PR

tvångsarbete, genomsyrar diskriminering alla områden och typer av samhället, oavsett ursprung, historisk bakgrund, en period av formation, ekonomisk struktur, och så vidare. Detta fenomen kan existera både i utvecklade och i fattiga länder, och är inte begränsad till en del av planeten. Detta beror till stor del på att konventionen om tvångsarbete och ILO innehåller inte riktigt särskilda regler. De flesta av dem är inte bindande normer.

I detta avseende, i många länder finns det olika tolkningar av innebörden av internationella artister. Till exempel, vissa tror att tvångsarbete är nära besläktad med den totalitära regimen, liksom exploatering av människan hårt. Det andra alternativet innebär att införandet av nya termer, såsom "modernt slaveri" eller "slaveriliknande förhållanden." Dessa begrepp är förknippade med en dålig och farliga arbetsförhållanden, såväl som en låg nivå löner.

funktioner OL

Tvångsarbete - en verksamhetsområde, som har särdrag. Den internationella konventionen av 1930 anger att tvångsarbete är allt arbete eller tjänst som utförs under fruktan för straff från mottagandet av en person. Dessutom lagen anger en nödvändig förutsättning: om en person har haft möjlighet att inte delta i denna verksamhet, skulle han säkert ha använt den.

Den ovan nämnda internationella dokument hänvisar även till ett antal undantag, till exempel i förhållande till militärtjänst och militär arbete. Det kommer också inkluderar inte arbete av fångar, civila arbetsuppgifter, arbete i en nödsituation eller undantagstillstånd, samt arbete eller tjänstgöring under strikt övervakning av företrädare för statliga brottsbekämpande organ.

ILO: s konvention säger att tvångsarbete någon ekonomisk verksamhet, som riktar sig till politisk omskolning, samt medför diskriminering. Det är inte tillåtet denna typ av arbete som ett sätt att straffa anställda för deras deltagande och rätten att strejka, eftersom denna rättighet fastställs inte bara av internationella normer, men också av arbetslagstiftningen.

Är låga löner PR?

Många tror felaktigt att tvångsarbete - är den låga löner och dåliga arbetsförhållanden. Det är viktigt att dra en tydlig gräns mellan kränkning av rättigheter och dåliga förutsättningar för en framgångsrik verksamhet. I fallet med låga löner en person alltid presentera ett val: avgå eller fortsätta att arbeta på en viss plats. Av skäl som ligger utanför hans kontroll, till exempel på grund av brist på alternativ, fortsätter den anställde att ge resultat av arbetet i ett företag.

Tvångsarbete relaterade grov kränkning av de mänskliga rättigheterna, begränsningen av sin frihet, proklamerades av lagstiftningen. Denna fråga är helt avser aktuella internationella frågor av slaveri, livegenskap och skuldslaveri.

Vilka åtgärder är oupplösligt knuten till PR

Tvångsarbete - en uppfyllelse av vissa åtgärder som omfattas av ovan namngivna examen. Så i den här typen av olaglig verksamhet är följande:

1. Kidnappning och användning av fysiskt våld på den.
2. Antagandet av skuldslaveri från födseln eller genom arv.
3. Olaglig verksamhet av mänsklig köp och försäljning samt övriga transaktioner med avseende på personlighet.
4. Begränsning av fysiskt utrymme, såsom i privat egendom. Detta kan också inkludera illegal internering i förvar, i fängelser, på arbetsplatsen.
5. Psykiskt tvång, som åtföljs av hot om inte bara straff för olydnad av mannen själv, men också våld mot anhöriga och andra nära personer.
6. Att ge falsk information om arbetsvillkor, löner, sysselsättning och så vidare.
7. Retention av personliga dokument medborgarnas, inbegripet identifieringen, såsom pass, körkort, samt en lista över andra värdepapper.
8. Sexuellt våld.
9. Undantag från det offentliga livet, från samhället, så att personen tilldelats visst ansvar för genomförandet av en viss typ av arbete.
10. Berövande av mat, husrum, pengar genom att inte arbeta instruktioner.

Tvångsarbete i ILO

Frihet att arbete - en av de viktigaste reglerna i någon nationell lagstiftning. Ingen människa kan ingen organisation inte ta bort denna rätt. Zwangsarbeit är ett utmärkt exempel på brott mot denna princip. Därför är den här frågan mycket noga övervägas av ILO.

ILO anser erkännandet av två väsentliga delar av en viss typ av aktivitet som obligatoriska. För det första finns det inga tecken på det frivilliga arbetet. För det andra utförandet av uppgifter som utförs under hot om straff. Mer än 75-årig praxis har fört klarhet till ovanstående faktorer. Dessutom under hot om bestraffning förstås inte bara en straffpåföljd, men också berövande av vissa rättigheter.

Bilda hotet om bestraffning i PR

Tvångsarbete kännetecknas av olika former av hot och straff. De mest framstående representanter är fysiskt våld, konjugat med fängelse. Dessutom brottslingar använder ofta möjligheten till en negativ inverkan på familjer och släktingar till de mänskliga personer med sätet under oket av arbetskraft.

Den andra plats i prevalens sker i form av hot och psykologiska effekter. Som regel är det vanligaste hotet behovet för utfärdande av de brottsbekämpande kroppar av offren. Så utbredd finns fall där arbetsgivare som faktiskt tvingade sina underordnade att arbeta och rapporterade deras plats till polisen eller Migrationsverket. Särskild framgång Dessa hot är i fallet med en utländsk medborgare olagligt i landet. Genom de psykologiska effekterna även omfatta hot om information om meddelanden som flickan som bedriver prostitution i avlägsna platser för avveckling eller ort.

Funktioner OL i den finansiella sektorn

Den tredje formen av hot är av ekonomisk art. Som regel offret tillämpa ekonomiska påföljder, såsom skulder, obetalda intäkter, hot om uppsägning och så vidare. Det senare alternativet används vid vägran att anställda utfört övertidsarbete. Dessutom arbetsgivare kräver ofta studenter att lämna in identitetshandlingar. Om du betraktar sådana åtgärder, är det värt att överväga att om tvångsarbete symptom dig och har dina kollegor tillämpats.