Timlöne: Fördelar och nackdelar

För närvarande kan lönerna vara i olika former. I västvärlden, och på senare tid i Ryssland, blir det allt populärare timlön. Men uppstår frågan huruvida en sådan betalning är optimal och vad den har fler fördelar eller nackdelar? Låt oss försöka ta reda på.

I många företag idag, som domineras av tullfria betalningssystemet, vilket innebär att lönearbetaren inte beror på dess resultat och resultaten av hela företaget, och på mängden av lönen fonden. Tariffsystemet, däremot, innebär att hänsyn tas till resultaten av varje enskild anställd, den mängd arbete som utförs av honom och den tid han tillbringade. I det här fallet innehåller tariffen betalningssystemet en tidsbaserad, ackord och blandformer.

Timme lön är en fråga om tidsbaserade former och används när ett specifikt arbetar hårt för att normaliseras. Naturligtvis kan du räkna antalet några "handgjorda produkter" gjort på en timme, men samtidigt är det nästan omöjligt att uppskatta timme arbete en lärare eller läkare.

Denna timtaxa kan vara enkla eller med tillägg av bonusar. Enkel betalning innebär en viss kostnad för en timmes arbete. I detta fall har resultatet inte spelar en mycket viktig roll, och kvaliteten är en sekundär uppgift. Om kvaliteten och volymen registreras, till den timtaxa premie, är vars storlek bestäms i förväg kan tillsättas. Timme ersättning kan åtföljas av specifika normaliserade uppgift. I det här fallet, för korrekt utförande av uppgifter den anställde erhåller en avgift.

Som regel är tullsatsen beräknas baserat på den lagstadgade minimilönen. Dessutom storleken av hastigheten påverkar mängden arbete som utförs i timmar. Vanligtvis tullsatsen överstiger minimi, eftersom komplexiteten i arbetet beaktas medarbetarnas kompetens, och andra punkter. Notera att under den låga tullsatsen inte borde vara.

Timlön anses mycket rimligt att arbetsgivaren på grund av ett antal skäl. Saken är den att arbetstiden är lika värderas och har en viss varaktighet. Detta faktum gör det möjligt mest exakt beräkna hur mycket pengar tjänade, om en anställd plötsligt frånvarande från arbetsplatsen eller uteblivit sig själv för en timme eller två. Dessutom tillåter denna betalning chefen för välbetalda jobb människor som inte arbetar fullt -Tiden, deltid eller flexibelt schema speciell. "Pochasovka" sparar pengar, eftersom de anställda är endast för den tid de faktiskt tillbringade på jobbet.

Naturligtvis har timlönen sina nackdelar. Den första - komplexiteten i beräkningen, strikt kontroll av arbetstiden för varje anställd. Den andra - ineffektiviteten att betala några bidrag. Den tredje - behovet av att anställa en handledare, som kommer att övervaka arbetet och att även behöva betala något.

När det gäller arbetare och fördelarna med timlöner för dem finns det flera synvinklar. Om man vill hitta ett jobb med deltid eller deltid, timlön honom, utan tvekan, kommer att komma upp. Det förekommer ofta timme lärare arbetar, arbetsdagen som inte kan vara exakt normaliseras. Vanligtvis timme får pengar barnflickor, städare, servitörer, handledare, kockar, bartenders, kurirer, eftersom arbetsbelastningen är inte enhetlig.

Men det finns många skrupelfria arbetsgivare, som sätter ribban för högt för de anställda och ger en hel del arbete under en timme. Som de säger, är inte tillräckligt med tid i tid, därför att förstå fördelarna och nackdelarna med behovet på plats. Beslutet om huruvida du passar timlön bör bero på vilken typ av anställning, arbetstid och den specifika politik arbetsgivaren i hans företag.