Relationerna på arbetsmarknaden

Arbetsmarknadsrelationer - är uppkommit efter ingåendet av anställningsavtalet parterna och regleras av lagstiftningen i de sociala och arbetsrelationer, enligt vilken den anställde förbinder sig att utföra arbetsfunktioner och arbetsgivaren - att ge arbete och betala för det, för att garantera säkerheten för arbetsvillkoren.

Innehållet i arbetsmarknadsrelationer - ömsesidiga rättigheter och skyldigheter som anges i anställningsavtalet, liksom etablerade statens lag.

Tecken på ett anställningsförhållande:

1. Den anställde är personligen involverad i industriell verksamhet och arbetsgivaren inte kan delegera arbetet till andra. Arbetsgivaren, i sin tur, har ingen rätt att ersätta en annan anställd.

2. Den anställde utför vissa anges i avtalet eller speciallägen.

3. Vid genomförandet av arbetsfunktioner måste den anställde följa etablerade i organisationen av interna arbetslagstiftningen.

4. relationer arbetskraft kompensations i naturen, är ersättningar till anställda gjord av utbetalning av löner.

5. Var och en av de avtalsslutande parterna kan när som helst avsluta relationen.

Grunden för sitt utseende - ingåendet av ett anställningsavtal.

Ämnen av arbetsmarknadsrelationer - den anställde och arbetsgivaren. Den första är att ha arbetskraft pravodeesposobnostyu en fysisk person (dvs möjligheten att ha rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen och genomföra dem genom sina handlingar), som är i ett anställningsförhållande med arbetsgivaren. Den andra kan vara fysiska och juridiska personer.

Ämnena av arbetsförhållandena kan vara:

• arbetstagare - medborgare, däribland främmande länder;
• arbetsgivare - de olika institutioner, organisationer, bolag, etc;.
• arbets grupper;
• arbetarråden och andra valda organ auktoriserade anställda;
• sotspartnery på uppdrag av företrädare för arbetsgivarorganisationer, fackföreningar och de verkställande myndigheterna på federal, regional, bransch och nationell nivå;
• brottsbekämpande myndigheter - arbetskraft skiljedom, förlikning kommissionen, revisions;
• arbetsgivaren - medborgaren eller offentlig organisation som har antagit en anställd i din hjälp.

Under föremål för rättsförhållanden i området för arbetskraft innebar att utföra en viss typ av arbete, i enlighet med kvalifikationer, yrke eller befattning.

Skilj typer av anställningsförhållanden:

• som uppstår i samband med tillhandahållande av anställning och sysselsättning med en specifik arbetsgivare;
• mellan arbetsgivare och anställd,
• mellan de anställda och dess representanter med arbetsgivaren;
• socio-rättsliga partnerskap för att behålla och ingå kollektivavtal på sektorsavtal, territoriella, federala, regionala och professionella nivåer;
• relationerna på arbetsmarknaden för att förbättra kompetensen, yrkesutbildning eller omskolning,
• Styrning och övervakning av efterlevnaden av reglerna för arbetarskydd och arbetsrätt;
• av fackföreningar och arbetarna själva deltar i att fastställa arbetsvillkor, tillämpning av lagstiftningen om arbetet i de fall som enligt lag;
• arbetsmarknadsrelationer förfarande för upplösning av kollektiva och individuella tvister;
• för ansvar för en skada.

Det finns andra klassificeringar. Således arbetsmarknadsrelationer delas in i: grundläggande, relaterade och säkerhetsvakter. Den första uppstår i samband med arbete, den andra om sysselsättning, fackföreningar, utbildning etc., och andra - med arbetskonflikter, obligatorisk socialförsäkring ansvarsförsäkring.