Organisationen som ett system och dess vissa funktioner

Organisation och ledning - ett system som skapas för att uppnå målen för en viss grupp av människor. Denna grupp kan bestå av två undergrupper: ledare eller ägare och inhyrd personal. På grundval av detta bestäms av två system, men det är motsatsen till de uppgifter, funktioner: genomförande av mål och målen för ledarna för de inhyrd personal. Intressen i dessa två grupper ofta inte sammanfaller, eftersom en av de viktigaste uppgifter som ägarna försöker lösa företaget, är att minimera kostnader, inklusive löner till arbetarna. Uppgifter personal anställdes direkt motsatta - arbetare försöker ljus för att minimera sin energi, resurskostnader och få så mycket som möjligt för att betala för arbetet.

Om det finns ett mål av ledarna och inhyrd personal, även motsatta, är organisationen som ett system i en viss stat, där det kommer att kunna förverkliga dem. Men för att ett sådant tillstånd var mer benägna än någon annan, behöver du en resurs i form av antingen energi eller materia eller information eller en blandning av dessa tre komponenter. För att få de nödvändiga resurserna, organisationen av systemet behöver för att kommunicera med den yttre miljön av vissa produkter. Produkten kombinerar oftast energi, material och information i olika kombinationer. Naturligtvis i produkten innehåller en större mängd material och de tjänster - eller energi eller information. Nu chefer alltmer försöker öka graden av mångfald av produkten, det vill säga att diversifiera det, att införa det i alla dessa tre komponenter. Därför kan du välja en annan systemfunktion - Produktion av produkten.

Organisationen som ett system existerar i en ständigt föränderlig miljö och därför oundvikligen utsatt för dess inverkan och påverkan på de omgivande föremål som svar själv. Därför är det möjligt att isolera och annan systemfunktion - dess samspel med omgivningen.

Således har vi identifierat fyra grundläggande systemfunktioner som utför praktiskt taget alla organisationer: interaktion med den yttre miljön; förverkligandet av målen för ledarna; produktionen av produkten; genomförandet av målen för inhyrd personal.

I olika stadier av utveckling av organisationen systemfunktioner anses av oss i den här artikeln, kommer att ha en annan innebörd för henne. Så den viktigaste funktionen är initialt att skapa en sådan produkt, eftersom att genomföra den, får företaget de finansiella resurser som krävs för dess utveckling.

Isolering av dessa grundläggande funktioner kommer att hjälpa oss att förstå vad tillståndet i grupp faktorer kommer att påverka utvecklingen av de strategiska mål och syften i organisationen hur systemet. Förmodligen kommer det att bli:

1) en kombination av faktorer, kommer en kombination av vilka skall genomföras av målse ledare och personal,

2) Faktorer vars närvaro kan realiseras produkttillverkningsprocess;

3) en grupp av de faktorer med vilka de krav kan realiseras yttre miljön.

Efter bestämning av grundläggande funktioner, är det möjligt att förstå att organisationen av systemet består av tre delsystem som förvaltas genom att interagera med varandra:

1) undersystem, som representerar ledningsprocessen, relaterad direkt till produkttillverkning.

2) det delsystem som styr interaktionsprocesser med snabbt föränderlig miljö;

3) delsystem som styr processer som kommer att kunna förverkliga målen för ledare och inhyrd personal.

Ett sådant tillvägagångssätt ger oss möjlighet att beskriva organisationen genom samverkan mellan deras delsystem som bidrar till att bättre förstå dess grundläggande problem och lösa dem framgångsrikt.