Kunskap om hur man fylla CV - det första steget till en framgångsrik karriär

Arbetsgivaren skapar det första intrycket om den anställde innan mötet med honom, som bygger på all den viktigaste informationen i sammanfattningen. Vid första anblicken, frågan om hur man fyller jobbet, inte orsakar några problem. Målet är tydligt - att informera kort om dig själv och dina kunskaper.

Men mot bakgrund av enorm konkurrens i dagens arbetsmarknad, en enkel berättelse om en fritt formulerad själv har inte uppmärksammats av arbetsgivaren. Allt måste vara strukturerad, tydlig och klart, utan onödiga talesätt, stilistiska former och texter.

Innan du fyller i CV på ett jobb, måste du lära dig de grundläggande reglerna för dess beredning. När allt kommer omkring är det här dokumentet i sig en indikator på många professionella funktioner. Utöver den information som innehåller text som presenterar de kunskaper, färdigheter, utbildning och professionell nivå, och andra parametrar kan ses i sammanfattningen. Detta kan vara läs- och skrivkunnighet, stil presentation, koncis, konkret tänkande. Experimentell psykologi alltid en dygd i texten skriven CV bildar en övergripande uppfattning om personen.

För att korrekt fylla i ett jobb CV, tänk på att det finns flera sätt att beredningen.

I kronologisk översikt över biografiska uppgifter som lämnats i den ordning som de inträffade i verkliga livet. Och det är nödvändigt att börja med en beskrivning av ditt förra jobb. Arbetsgivaren är mer intresserade av vad du har åstadkommit hittills, snarare än en detaljerad biografi av de första stegen. Även professionellt sätt, naturligtvis, är det viktigt och har en hel del att berätta. Innan du fyller i sammanfattningen av planen, överväga vilket skede av din yrkesverksamhet värd den största uppmärksamhet och vad som borde vara dess accent.

I en funktionell CV är inte lika viktigt kronologi av händelser på arbetsmarknaden, men det faktum att närvaron eller frånvaron av vissa färdigheter och kunskaper, färdigheter i dem. Den lämpligaste beskrivningen här prestationer i ett visst område. Denna typ av presentation blir relevant om det är en fråga om hur man fyller återupptas, utan reklamavbrott i deras arbete, en kraftig förändring av hänsynslösa typ av professionella vägar.

Den kombinerade separat (funktionellt kronologisk) information proportionellt. Sökande förbereder den enligt de viktigaste landmärken i historien av arbetskraft, samtidigt som beskriver landvinningar som i detalj. Detta gör det möjligt att mer fullständigt tillhandahålla information och belysa viktiga ögonblick i hans karriär.

Ballroom med ett schematiskt exempel på hur man kan fylla i ett CV. Var uppmärksam på de grundläggande komponenterna (namn, ålder, utbildning, tidigare anställning, etc.), samt i form av deras presentation.

Namn: Maryanova Mariya Ivanovna

Födelsedatum: 28/06/1984, den

Civilstånd: gift, inga barn.

Kontakta tel: mob. 098-xxx-xx-xx

E-post:

Target (önskad position): kompetensutveckling och karriärmöjligheter inom media (främst audiovisuella). Önskade Lön genom (specifikation) USD (Målet kan formuleras mer exakt till exempel :. "TV editor" eller "chef för konstnärliga och politiska program på TV").

erfarenhet:

Från och med 2005-hittills - Högskolan (full namnet på den organisation där du arbetar för tillfället eller har arbetat under de senaste åren).

Från 09. 2009 till idag.

Position: Chef för utbildningen laboratorium television journalistik.

Inriktning: TV journalistik.

uppgifter:

- kontroll över processen av TV-produktion;

- organisation och genomföra undersökningar som en del av den pedagogiska processen med studenter;

- kontroll och organisation av utbildning för att vädra eleven pressmeddelande;

- Organisationen av utbildningsprocessen (ledande akademiska studier, forskning och produktionsmetoder med eleverna-journalister) om inrättandet av en audiovisuell produkt.

Från 01.2009 för 09.2009 - fakulteten för journalistik.

Position: Assistent för avdelningen.

Lärare Discipliner: "teknik för produktion av audiovisuella produkter på TV" (författarens naturligtvis), "Studio Workshop", "Communication Technology", "Media-planering", "Branding", "Marketing Communications System", "Konflikt", "journalistisk kreativitet Psychology".

Från 01.2006 för 01.2009 - utbildning laboratorie journalistik.

Position: Senior Editor.

uppgifter:

- förberedelse programvara;

- Anordnande av filmtillverkningsprocessen;

- script förberedelse, scenariot planen;

- Installation av TV-program i programmet «Adobe Premiere Pro»;

- Arbeta med visuellt material i editorn «Adobe Photoshop»;

- Organisationen av utbildningsprocessen;

- bildandet och kontroll av arkiv fond av TV-studion.

Grundläggande utbildning:

Från 2001 till 2006

Institution: universitet (fullständigt juridiskt namn på institution som fick utbildning)

Specialitet: Journalistik (TV journalistik)

Kval: Specialist

Från 2006 till 2012 - forskarutbildning

Institution: (fullständigt juridiskt namn)

Yrke: Journalist

2013 - doktor i TV journalistik på temat: "Namnet på temat."

Yrkesskicklighet:

Skapande av en audiovisuell produkt genom «Adobe Premiere Pro» program, «Adobe Photoshop», «Adobe After Effect».

Skapande av journalistiska material, skript, textredigering. Organisation av utbildningsprocessen (undervisningsämnen inom sociala kommunikation). Vetenskaplig verksamhet (skriva vetenskapliga artiklar, forskning).

publikationer:

Ett antal vetenskapliga artiklar i facktidskrifter.

Läs några publikationer är följande länkar:

(Citat källan, som kan nås från alla typer av publikationer, prestationer, resultat av verksamhet).

Språk som talas:

• Ukrainska, ryska - fritt;
• Engelska - med ordlistan;
• Turkiska - nybörjarnivå, med ordboken.

Personliga egenskaper: kommunikationsförmåga, stress motstånd, kreativitet, ansvar, punktlighet, hårt arbete, flit, initiativ, har organisationsförmåga, förmåga att arbeta i ett team, att skapa och upprätthålla kontakter snabbt lära sig nya saker.

Intressen och hobbies: konst, psykologi.

Kort redogörelse för professionella tillhörighet och erfarenhet:

Kandidat positioner / verksamhet med anknytning till möjligheten till nya erfarenheter, användning och utveckling av befintliga kunskaper och färdigheter. Efterföljande karriär och professionell utveckling i utvecklingen av företaget arbetsgivare. Beredvillighet att överväga eventuella samarbetsformer.