Kontinuitet i sysselsättningen bevaras om .... Vilka är villkoren för bevarandet av oavbruten tjänst och hur man hittar honom?

Den arbetslagstiftningen i Ryssland, det finns begrepp som allmän och oavbruten tjänst. Många ryssar tenderar att tro att oavbruten tjänst är mycket viktigt. Andra inte ge det ett värde. Men är det verkligen? Vilka är förutsättningarna för dess bevarande? Hur man beräknar denna indikator? Vad påverkar kontinuiteten i tiden?

Erfarenhet: Definition

Senioritet kallas den tid som medborgaren arbetar eller utför olika typer av aktiviteter. Detta avser fall av formell anställning eller verksamhet. Denna indikator är direkt relaterad till beräkningen av pensionerna krävs för att få olika ersättningar och garantier som tillhandahålls av regeringen, och beräknas på det sätt som föreskrivs i lag. Arbetet Boken är ett dokument som bekräftar förekomsten av senioritet.

Senioritet är uppdelad i flera varianter:

• Sammantaget omfattar alla de år medborgare.
• Specialdesignade för personer som innehar vissa positioner.
• Kontinuerlig.

Begreppet "kontinuitet sysselsättning"

Denna term används nu relativt sällan. Det faktum att han kom tillbaka i Sovjettiden, när det var nödvändigt att få en pension, sjuklön och i allmänhet spelat en viktig roll i livet för en medborgare i synnerhet kontinuerlig drift. Arbetsmarknadslagstiftningen ger en definition av detta begrepp. Kontinuerlig service samtalstid på en och samma arbetsgivare.

Varför erfarenhet avbryts?

I dagens värld, kan inte alla medborgare arbetar i samma företag, så kontinuiteten i anställnings avbryts. Under olika omständigheter anställda organisationer stannar ofta anställning. I detta sammanhang nämner det ett antal faktorer som påverkar kontinuiteten i tiden i arbetslagstiftningen:

• Uppsägning (kontinuitet sysselsättning avbryts genom att ändra typ av verksamhet, när perioden mellan uppsägning av kontraktet och enheten till en ny arbetsplats är mer än tre veckor).
• Frånvaro från arbetet på grund av sjukdom (fall som inte uppfyller de uppgifter i konstitutionen i Ryska federationen och social trygghet).
• Informell sysselsättning (när medborgare börjar arbeta i privata organisationer).

Alla ändringar i samband med byte av en aktivitet av medborgare, skall dels vara införd i arbetsboken. Relativt avbrott ofta tid inte det bästa sättet påverkar mängden pensionsförmåner.

Den uppsägning av den anställde

Uppsägning initierades av den anställde, är det en av de vanligaste orsakerna till uppsägning. Detta väcker frågan: Har kontinuitet sysselsättning för uppsägning?

Kontinuitet tid kan sparas. Även denna möjlighet åtnjuts av alla medborgare utan undantag. Men att använda det är ofta svårt. Enligt TC är kontinuitet sysselsättning bevaras om, efter bränning på eget initiativ (i avsaknad av andra tvingande skäl att göra det) tills tiden i arbetet med ett nytt företag höll inte mer än tre veckor. Om det finns tvingande skäl till varför medborgare tvingades avgå, förlängs tidsfristen till trettio dagar. Till exempel kan sådana skäl att flytta till en annan plats eller pension make.

I praktiken ofta finns det fall när medborgarna först befinner sig en ny satsning, och först därefter löser anställningsförhållandet med en tidigare arbetsgivare. I detta avseende upplevelsen förblir kontinuerlig. Men ibland uppsägning och tvingade åtgärd.

uppsägning artikel

Sådana fall är relativt sällsynta, men förekommer i praktiken. Konserverade vare sig i detta fall kontinuerlig drift? Arbetslagstiftningen säger att uppsägning på grund av någon särskild kränkning av kontinuiteten i tid går förlorad. Det är ett logiskt sätt för arbetsgivare i de fall där anställda i företag bryter mot arbetsschema avfyras. Anställda i detta fall kan endast justeras i tid sin verksamhet för att undvika uppsägning enligt artikel.

Likvidation av företaget

Den ryska arbetsrätten omfattar fall spara tid och i en situation med avveckling av organisationen. Mycket sällan det finns fall när likvidation i samband med konkurs. Medborgarna kan räkna med att upprätthålla oavbruten tjänst. Men ger lagstiftningen för vissa villkor och restriktioner.

Vanligtvis för att hitta en ny arbetsgivare medborgare ges 3 månader. Kontinuitet i sysselsättningen bevaras om permitterade under denna period hittat ett nytt jobb. Annars erfarenhet avbryts medan denna term inte kan förlängas.

moderskap

Kontinuitet i sysselsättningen bevaras, om en kvinna går på ledighet för vård av barn. Men om kontinuitet bibehålls om den blivande mamman tar mammaledighet? Det finns två sovreshenno motsatta åsikter om detta ämne.

Den ryska arbetsrätten inte innehåller information om mammaledighet och kontinuerlig drift. I själva verket, upplevelsen kvar, som kvinnan är sysselsatta är arbetets natur förändras. Den mammaledighet en kvinna är bara om familjeangelägenheter, men inte resultatet av anställnings uppgifter. Men advokater är benägen att tro att erfarenheten i denna situation inte avbryts.

hälsa

Om en medborgare av hälsoskäl inte kan utföra vissa typer av arbete, om kontinuiteten i anställnings bevaras? RF TC i denna fråga innehåller en klausul som tar hänsyn till den särställning medborgarnas hälsa. Om den anställde lider av allvarliga sjukdomar som helt enkelt inte tillåter honom att utföra vissa aktiviteter, räknar med att upprätthålla oavbruten möjliga service. Hur?

Vid uppsägning från tidigare arbetsplats för att hitta en ny arbetsgivare ges en period på tre månader. Under denna period har medborgarna rätt att återvända till sina tidigare arbetsgivare. Samtidigt upplevelsen bevaras. I praktiken är dock sådana fall är extremt sällsynta, som en återgång till genomförandet av tidigare arbetsuppgifter den anställde tar längre tid (av hälsoskäl). I de flesta fall arbetare och inte vägrar att ytterligare sysselsättning.

Andra viktiga funktioner

Ryssarna, som bor och arbetar i norr, eller liknande den naturliga förhållanden, har vissa privilegier, med beaktande av tjänstgöringstid. Detta gäller även för utländska medborgare som är under kontrakt med de hårda klimatförhållanden, om deras land hade undertecknat ett avtal om socialt stöd. Dessa kategorier av arbetstagare har all rätt att upprätthålla oavbruten service, som i ovan nämnda situationer. Den maximala tillåtna tiden för att hitta ett nytt jobb, är två månader. Denna term är relativt liten, men som praxis visar, i många fall är det fullt tillräckligt.

Kontinuitet i sysselsättningen bevaras, om medborgaren är militären. Till exempel, om en medborgare hade tjänat i 25 år och sedan avgick, kan han få ett nytt jobb med bevarandet av senioritet. Det privilegium staten ger i sin helhet.

Arbetsrätten tar också hänsyn till familjesituationen. Om en medborgare att ta hand om HIV-infekterade minderårigt barn, och därför måste lämna arbetsplatsen, är längden på kontinuitet också sparas. När barnet fyller majoriteten medborgare måste åter börja arbeta.

Ett annat fall, där medborgarna kan lita på kontinuerlig service - förändring av arbetsplats med bevarande av yrke och yrke.

Det tros kontinuitet sysselsättning?

Räkna ut din egen kontinuitet sysselsättning är inte lätt, men det kan göras. Hur man beräknar längden på oavbruten tjänst?

Och dagen för uppsägning av anställningsavtal skall tas från arbetsboken. Det finns olika program som kan på ett automatiserat sätt att beräkna anställningstid. Även du kan lägga upp din bokföring och företag. Räkna börjar med den första posten. Således kan vi beräkna den totala längden på service, vilket inkluderar alla jobb och positioner. I ovanstående fall påverka kontinuiteten. Även en sådan överträdelse avbryter erfarenhet. Beräkningarna gav ett antal ett antal år och kalendermånader.

Arbetsboken kommer aldrig att innehålla data om kontinuerlig drift. Det faktum att denna term faktiskt inte existerar i arbetslagstiftningen. Så nu behöver ingen man inte skilja mellan kontinuerlig och total tjänstgöringstid.

Varför behövs det?

Så vi räknat ut hur man beräknar längden på oavbruten tjänst. I slutändan uppstår frågan: "Och vad det betyder nu, eftersom termen var relevant i Sovjettiden?" Som praxis visar, har denna faktor litet eller inget värde.

För ryssarna, mycket viktigare är den totala längden på tjänsten, eftersom han påverkar storleken på framtida pensionen. Det viktigaste som var verkligen den officiella sysselsättningen. Den totala längden på tjänsten beräknas och individer att göra affärer.

Kontinuerlig service är en unik kvarleva från det förflutna. Men ibland arbetsgivare uppmärksamma det. Den potentiella arbetsgivare efter en noggrann undersökning av din anställning rekord kan fråga, av vilken anledning som du avgick från den tidigare organisationen. Men påverkar denna faktor mängden handikappersättning.

Vissa ryssarna är benägna att tro att inom en snar framtid kontinuerlig drift igen kommer att vara av stor betydelse och kommer att påverka hur mycket pension kommer att ge en möjlighet att få olika bidrag och sociala förmåner. I verkligheten är det inte så, eftersom denna information inte har bekräftats officiellt.

När upplevelsen bevaras: resultaten

Så diskuterade vi hur man hittar kontinuitet sysselsättning. Som redan nämnts ovan, förmånsbeloppet betalas i samband med funktionshinder medborgare är direkt beroende av längden på kontinuitet. Enligt en anställds begäran kontinuitet kan upprätthållas i följande fall:

• En anställd på eget initiativ efter att ha nått pensionsåldern igen oberoende anställda.
• En funktionshindrad medborgare skall betalas arbetslöshetsersättning (för att förhindra avbrott i tiden, måste du få på väntelistan i tjänst hos sysselsättning).
• Eftersom uppsägning hos samma arbetsgivare inte var mer än tre veckor (det är bäst att hitta en ny organisation).

Inom två månader efter det att uppsägningen av avtalet på samma arbetsplats erfarenhet kan bevaras i situationer där:

• Arbetare återanställs av eget initiativ (uppsägning var en påtvingad åtgärd till exempel vid flytt).
• Citizen har uppnått pensionsåldern och finner anställning igen.
• Citizen avgick från organisation baserad utomlands eller i territorium långt norrut.

Inom tre månader efter uppsägning av upplevelsen kan sparas i följande situationer:

• Anställningsförhållandet med den anställde avslutades på grund av nedskärningar eller avveckling av organisationen.
• Orsaken till uppsägning - mismatch befattning eller utförs av samma skyldigheter arbetskraft.

Arbetsgivarna vägrar ofta att upprätthålla kontinuitet i tjänsten. I detta fall har den anställde rätt att överklaga beslutet i domstol.

Den rättsliga ramen

Sedan mitten av 70-talet och fram till 2006 i Sovjetunionen, och sedan lagen verkar i Ryssland, som beräknas genom senioritet. Enligt denna lag, var tiden kontinuitet bibehållas om den anställde återanställa ett nytt jobb inom en månad. Under 2007 lagen ändrades, och straffet sänktes till tre veckor. Också förändrats och storleken på de temporära arbetslöshetsersättning under 2007. Fördel är nu:

• 100% av vinsten, om erfarenhet av mer än åtta år;
• 80% av vinsten, om upplevelsen av fem till åtta år,
• 60% av vinsten om mindre än fem års erfarenhet.

Så vi tänkte, varför varför kontinuitet sysselsättning. Pensionsgrundande viktig allmän erfarenhet. Från denna siffra beror på storleken av ersättning för arbetslöshet och i samband med funktionshinder. Hitta det relativt svårt, men möjligt, på grund av detta, det finns automatiserade program. Bevarande av den här typen av tid är inte lika viktigt som det visat sig. I modern rysk arbetslagstiftning av värdet på denna faktor minimeras. Mycket viktigare han var i Sovjettiden. Dessutom är pensionssystemet genomgår olika förändringar under de senaste åren. Storleken på pensionen kommer att påverka de så kallade upplupna poäng. Enligt analytiker, kontinuiteten i anställningstid, är det inte troligt att vara viktiga i framtiden.