Hur man gör en ansökan om tjänstledighet utan lön?

Personalen vid en institution vänder sig ofta till huvudet med en begäran om att låta dem gå för ett par dagar utan underhåll. Förutom orsakerna kan vara många, men i alla fall frågan om betydelsen av de omständigheter som åberopas av den anställde bestäms enbart av arbetsgivaren. I denna artikel kommer vi att titta på hur man skriver en ansökan om tjänstledighet utan lön och andra nyanser som är förknippade med att tillhandahålla denna typ av "semester".

Att arbetaren förlorar?

Vila från arbetet utan innehåll - detta är en av de typer av sociala garantier. Kom dock ihåg att dessa dagar inte kommer att ingå i företrädet. Det är, desto större varaktighet helgen, desto mer måste vänta för den juridiska årlig semester. För den samlade erfarenheten är inte nödvändigt att oroa sig, eftersom denna typ av semester är det inte avbryta.

Hur man ansöker om en tjänstledighet utan lön?

Om du inte vet hur man skriver ett sådant dokument, sedan läsa instruktionerna, kan lätt klara av detta problem:

1. Övre högra hörnet måste du ange namnet på din organisation, och sedan positionen och namnet på huvudet, sina uppgifter.
2. I mitten av arket nedan för att stava ordet "förklaringen".
3. Då kan du ange hur länge semester. Denna punkt är naturligtvis måste komma överens med myndigheterna, så snart som huvud har befogenhet att låta anställda lämnar utan lön. Om din chef inte anser det nödvändigt att låta dig gå, inte gå till jobbet, kan du inte, annars denna åtgärd kommer att betraktas som ett brott mot disciplin och kan även leda till uppsägning.
4. Uttalandet måste finnas en anledning ges i samband med vilken du måste vara frånvarande från arbetet. Samtidigt, kom ihåg att huvudet inte kan kräva av dig ett dokument som bekräftar din frånvaro.
5. Under din vistelse i semester utan innehåll inte kan skjuta dig.

När stabschef måste släppa taget?

Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver vissa fall där regissören utan lön skall underteckna en ansökan om ledighet:

- 14 dagar på ett år kan ta time out arbetar pensionärer;

- 60 dagar kan ta arbetstagare med funktionshinder;

- föräldern eller maken (hustru) soldater som har skadats eller dödats (14 dagar);

- deltagare i Stora fosterländska kriget ges 35 dagar;

- upp till 5 dagar, kan den anställde ta ledigt vid födseln av ett barn, bröllop eller död av nära släktingar.

Var noga med att överväga ovanstående punkter innan du skriver en ansökan av familjeskäl, eftersom det är möjligt att i ditt fall, är du skyldig att släppa på semester. Direktören att besluta i vissa situationer, att släppa en anställd eller inte. Dessutom, hur länge din semester konto är inte satt i lagen. Till exempel kan det pågå en månad eller två veckor, och så vidare. D.

Ytterligare termer av "semester" på egen bekostnad kan också tillhandahållas i kollektivavtalet. Därför först hitta alla dina möjligheter att få ledighet utan lön och sedan bara bära ansökan utan lön för din chef.