AffärsIndustri

Enterprise - vinst - lönsamhet

Att göra affärer i en marknadsekonomi, syftar det till att göra en vinst, vilket är den viktigaste indikatorn, som ansvarar för företagets resultat. I själva verket är det en marginal, som är förhållandet mellan vinst och kostnader förbrukas per enhet av produktionen. Lönsamheten kan beräknas för olika affärsområden, såsom lönsamhet personalen, vilket indikerar prestandan hos den anställde i förhållande till de resurser som förbrukas på det i form av overaller, sociala paket, arbetsplatsorganisation och andra.

Lönsamhet och effektivitet hänger ihop, eftersom det senare kan fungera som ett medel för att höja den första och peka på företagets problem. Dessutom kan vinsten för att utföra olika marknadsföringsaktiviteter för att utveckla affärer etc.

Lönsamhet i detaljhandeln, är dess totala värde som bestäms genom förhållandet mellan den vinst till omsättningen under en viss tidsperiod. Men i det här fallet tar hänsyn vinster som härrör enbart från försäljning av varor, exklusive övriga kostnader, det vill säga det kommer till lönsamhet av försäljningen. Europeiska ekonomer för en mer noggrann utvärdering av den används förhållandet mellan den årliga inkomsten.

I världs lönsamhet praktiken - ett helt system av indikatorer som gör det möjligt att karakterisera den finansiella och ekonomiska driften av företaget. I detta system är täljaren balansen och nettovinsten eller vinst från försäljning av varor.

Lönsamhet och effektivitet spelar en viktig roll i analysen av lönsamheten för försäljningen, som bedömer kostnadseffektiviteten av en viss produkt eller produktserie. Det är nödvändigt att mer exakt bestämma effektiviteten hos enskilda företag arbetsområden och fastställandet av lönsamheten på sådana grunder. Analysen identifierar varor med låg, hög och olönsamma konkurrenskraft varje produkt, vilket gör att resultatet att vidta åtgärder för att förbättra lönsamheten och öka produktionen av mycket konkurrenskraftiga produkter.

Effektiviteten i verksamheten inte kan fastställas då, vad var lönsamheten för transaktionen enligt hennes idé eller graden av lönsamhet. För dessa ändamål såsom display lönsamhet. I detta fall marginalen uppsättning av två begrepp:
- lönsamhet både kvalitativa och kolichesvtenny index
- lönsamhet - den ekonomiska kategori.

Värdet på lönsamhet är viktigt inte bara för förvaltning, men också för arbetstagare. För dem är det en indikator på stabilitet och framtidstro. Det är därför det är lämpligt att genomföra betalningen av ytterligare bonusar och belöningar för de anställda. Detta i sin tur främjar positiv motivation för det fortsatta arbetet.

Inte mindre viktig indikator för förvaltning, särskilt aktiebolag. I detta fall är det lönsamhet transaktionen (det vill säga pengar som gjordes vid utvecklingen av företaget från en ägare) för varje aktieägare eller ägare, eftersom de faktor är garant för riktigheten i investeringsfonder. Lönsamheten av transaktionen innebär inte bara att få bra utdelning, vilket är fördelaktigt för ägarna, men även för ledarskap, som vill harmonisera införandet av nya finansiella kostnader för inköp av utrustning, skapandet av nya arbetstillfällen och mer.

En av de viktigaste arbetsområden är att fastställa lönsamheten för personalen företaget. Enligt statistiska beräkningar, endast 20% av de anställda föra grundläggande resultat, och alla andra deltagare i processen, trots att de utför sina uppgifter, men är mindre viktiga. Det är från denna perifera enhet måste tas om hand i en kris. I allmänhet bör kostnadseffektivitet personal omfatta bedömning av effektiviteten av den anställde i förhållande till kostnaderna för dess innehåll.

Sammanfattningsvis kan vi säga med tillförsikt att marginalen - en avgörande komponent som ansvarar för utförandet av enskilda affärskomponenter.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.unansea.com. Theme powered by WordPress.