En tjänsteman - är ... Storlek pensioner och löner statligt anställda

En tjänsteman - en person som är i tjänst hos staten. I detta fall finns en mängd olika yrken och verksamheter bestäms enbart av intresse i landet. Hur man blir en tjänsteman, kan du räkna med och hur de laddas på en lön och bonus? Här är de viktigaste frågorna för dem som beslutade att välja denna riktning i livet.

Vem är en statstjänsteman?

Verksamheten i något land - det är ganska varierande, komplex och omfattande process. Det är staten säkerställer stabil drift av alla sektorer av ekonomin. Och det är klart att för att säkerställa en stabil funktion av detta system finns särskilda lednings- och samordningsorganen.

En tjänsteman - en person som intar en position i samband med tillhandahållande av staten. Men blir han tilldelad honom en lön som motsvarar nivån på landets budget.

Civil tjänsten utförs i sådana riktningar:

• samhällelig verksamhet;
• militärtjänst;
• brottsbekämpning.

Presenterar arbetet av alla offentliga tjänstemän fixeras i en särskild lag "om State Service i Ryssland". Det är här som markerade höjdpunkterna i funktion detta viktiga system. Tjänstemännen har rätt att vara enbart medborgare i staten. Men det finns undantag, som definieras av berörda dekret eller lagar.

Lönen för tjänstemän beror inte bara på riktningen av verksamheten, men också på rang och tjänsteår. I detta fall har varje enhet ett särskilt system för beräkning och betalning.

History of Civil Service i Ryssland

Trots att det ryska imperiet funnits i århundraden, officiellt tjänstemän verkade här bara mitten av 17-talet. Tidigare var det nog bara en anställd.

Det var i den 17: e-talet fanns det relevanta förordningar och lagar som reglerar driften av detta skikt av befolkningen. Och även då kan man säga att den tjänsteman - en man med särskilda befogenheter och status. Men oftare de missbrukar sin egen position och haft särskilda privilegier.

Den grundläggande lagen för första detta kast anses vara den "Tabell över leden," 1722. Enligt det nästan alla tjänstemän utses för livet.

År 1917, med ankomsten av den nya sovjetiska myndigheterna utfärdat en "förordning om den offentliga förvaltningen." Alla de gamla tjänarna avfärdades, och en ny struktur av statsmakten var bemannad av revolutionärerna och "vanliga arbetare". Initialt den administrativa apparaten i Sovjetunionen bestod av 300 tusen specialister. Med tiden har deras antal ökat kraftigt och i slutet av 20-talet. Den överskred 1,5 Mill.

I detta fall den officiella inkomster av tjänstemän inte överstiga den genomsnittliga lönen för en vanlig arbetare. Dock har experter haft ett antal privilegier som en kostnadsfri tjänst i särskilda vårdhem, butiker och så vidare. D.

kategorier av tjänstemän

Alla specialist lön beror direkt på hans eller hennes kvalifikationer, positioner och erfarenhet. Enligt gällande rysk lag, är tjänstemän delas in i fem huvudgrupper:

1. Yngre proffs. Vanliga anställda.
2. Högre tjänstemän. Mellanchefer.
3. Ledande tjänstemän.
4. Chief specialister.
5. Ledande statliga positioner. Det leder och deras assistenter.

Dessutom är alla tjänstemän tilldelas lämplig kvalifikationsnivå eller speciella kvaliteter. De är också fastställs i lag. När allt statligt anställd - är en kvalificerad arbetare med lämplig efterbildningen. Dessa bitar tilldelas efter en viss examen:

• Referent - för yngre tjänstemän.
• Rådgivare i Ryska federationen - högre tjänstemän. Och vice.
• State rådgivare i Ryska federationen. För anställda 1, 2 och 3 klasser.
• Tillförordnad State rådgivare i Ryska federationen.

resultat

Löner - är inte den enda källan till försörjning. I alla företag anställdes lön består av flera delar. Det är intäkter består av tjänstemän av lön och förmåner. Det kan finnas flera, beroende på rang och kvalifikationer.

Dessa betalningar omfattar:

• Senioritet bonus. Till exempel för perioden från 1 till 5 år anställd betalar 10% av lönen på månadsbasis. Sedan för varje påföljande femårsperiod tillsätts 5%. Den maximala storleken på bidraget är nästan en tredjedel av lönen.
• Priset för utförandet av särskilt komplexa och viktiga uppgifter. Det bestäms individuellt för varje organ public service.
• Tillägg för arbete med statshemlighet eller särskilda villkor för tjänsten. Dessutom kan dess storlek överstiga lönen nästan två gånger.
• Månads marknadsföring.
• Materiell hjälp och ett schablonbelopp när du gör en semester.

En tjänsteman - är den officiella lön som, precis som alla andra anställda, beroende på resultaten av sin verksamhet och effektivitet.

betalning

Förutom grundläggande lön och ersättningar som föreskrivs i lagen finns det gott om andra belöningar som kan etablera regionala myndigheter. Samtidigt (på grund av indexering) lagen ger också en årlig ökning av tjänstemännens löner.

Löner i denna klass av yrkesverksamma ganska små: 3000-6000 s. Återigen, det beror på rang och anställningstid hos varje tjänsteman.

I bildandet av den årliga lönekostnader, förutom de huvudbenämningar, förutsatt en särskild reserv, som består av:

• Ersättning för lång. Dess storlek är tre officiella löner.
• Betalningar för arbetet med statshemlighet. Detta statligt anställda lön ökade 1,5 gånger.
• Månads ekonomiska incitament.
• Lönen för en särskild klass rang. Det är lika med fyra anställda löner.
• Olika priser för att uppfylla och över uppfyllande av de uppställda målen - 200%.

Lönen betalas i regel två gånger i månaden. Den första delen - förväg (till 40%), och resten - direkt lön med olika ersättningar. Som med alla månads genomfört alla de stora bidrag till olika statliga medel.

Även vanliga tjänsteman skall ha rätt till betald sjukledighet (mängden beror på den totala lönen).

beräkning av pension

En tjänsteman - är ett yrke som är tillgänglig för alla arbetsföra medborgare i Ryska federationen, som har en viss nivå av specialundervisning och tillhörande kompetens. Och varje sådan anställd har rätt till en rättvis pension.

Men hans förfarande för beräkning och beloppet beror på vilken typ av en viss tjänsteman. Det finns två typer av pensioner: tjänstetid och ålder. De kan betalas på samma gång och som regel efter uppsägning av den anställde.

Periodisering av sociala förmåner, enligt de senaste uppgifterna, det finns en viss lön, rang eller titel, samt en specialist examen. Ansåg också den sista platsen en anställd arbetar.

Minimibeloppet för pensionen kan inte vara lägre än existensminimum. Därför börjar det med mängden 5-7000. Rubel.