Dessa tecken tyder på att det arbete du inte litar

Lita på arbetslaget kan jämföras med luften. Denna känsla är att behöva personal för att överleva: att genomföra projekt för att uppnå mål och gå framåt. Om dina kollegor inte litar på dig, är det ett tydligt tecken på att din karriär snart kan förstöras. Däremot när chefen och personalen litar helt på dig, kan du räkna med karriär tillväxt. Ta reda på vilka faktorer som tyder på en brist på förtroende hos kollegor.

Information gömmer

Även om dina gruppmedlemmar inte kan kallas alltför vänlig och enat, sprider all information snabbt från anställd till anställd. Genom ett märkligt sammanträffande du någonsin befinner dig i slutet av kön och lära sig om alla viktiga innovationer och permutationer bland de senare. Detta pekar tydligt på att andra inte litar på dig.

Du har dåligt utvecklade intuition

Ibland förföljs paranoida tankar, som är mycket svåra att bli av med. Därför känner att hans överordnade och kollegor inte gillar dig, kan det vara en uppfinning av din fantasi. Men inte anklaga kollegor förråda inte hitta andra funktioner. Ibland intuition kan verkligen göra dig besviken. Inte blint lita på magkänslan.

Inte tillräckligt stöd från sitt team

Människor kommer att spendera tid och energi till sina gruppmedlemmar om de kan lita på dem. Om en av dina medarbetare inte litar på dig, är det osannolikt att du kommer att vänta på honom för att få hjälp. Alla dina önskemål, vägrade han. Lagarbete kräver att alla dess medlemmar maximal effekt. Men det verkar mycket snart, du riskerar att bli en utstött i gruppen.

Du får sällan avlägsen arbete och intressanta projekt

Om du inte litar på chefen, är han sannolikt inte att låta dig arbeta på distans. I detta fall kommer han att förlora viss kontroll över dig. Av denna anledning brukar du får inte viktiga samtal med kunder, som inte är inbjuden till ett affärsmöte och inte ger kontroll över även de mest mindre projekt.

När du går in i rummet, förändrar situationen dramatiskt

En annan tydligt tecken på brist på förtroende - är en kraftig förändring i uttrycket anställda för dem som arbetar i en livlig diskussion med ditt utseende. Så fort du kommer in i rummet, från den tidigare livlighet inga spår kvar. Nu är alla dina kollegor sitter sten i ansiktet, som om att skriva en munfull vatten. Endast de modigaste av dem bestämmer sig för att lätta på stämningen.

Dina kollegor inte lita på dig

Om någon från kollegor har förmågan att slutföra arbetet med projektet utan din hjälp, kommer han att göra det. Varför återigen tillgripa mänskliga tjänster, som inte vill ha något att göra? Även om du är en erkänd guru i någon fråga, kommer sannolikt att föredra att göra utan att du ditt team.

en högnivåmöte brukar göra utan dig

Denna trend är lätt förklaras med misstro på den del av företagsledningen. Möten hålls på en hög nivå, kräver en viss grad av sekretess. Myndigheterna är inte säker på att du kan lita på, och tenderar inte att bekanta dig med viktig information. Dessa människor är rädda för att alla hört och sett kan användas mot dem.

Någon dubbelkolla ditt arbete

Din chef är alltför noggrant granskar dina rapporter. Ibland frågar han assistenten att kontrollera igen data. I själva verket kastar den en skugga på professionalism. Hur kan vi tala om att göra stora projekt, om du inte litar även i små saker?

Är du ovilliga att kommunicera i en informell miljö

När kollegor inte litar på dig, kommer de att försöka eliminera dig från kommunikation i en informell miljö. Det är också lätt att förklara, eftersom det för middag eller en utekväll, många människor delar med varandra information av personlig karaktär. Dina kollegor är inte säker på att du kan hålla käften.

Alltför många frågor

Den klassiska tecken på misstro är en störtflod av frågor från chefen i händelse av att du förbereder sig för att lämna över projektet. Denna synd alla små linjaler, eftersom de är alltför knutna till sin destination.

Om du sprider rykten

Om dina kollegor känner förlust av förtroende från din sida, kanske de vill få även med dig de mest föga smickrande sätt. Till exempel sprider falska rykten om dig. Detta fenomen det finns ingen ursäkt, men det är en del av den mänskliga naturen.

Du ger ofta detaljerade instruktioner

Oftast, till chefer eller affärs bekanta dig med en detaljerad lista över instruktioner innan du litar på alla företag, medan de andra kollegor får en kort genomgång i vilken information kommer till dagen för projektet och mål lansering. Du förstår inte varför ledningen är upptagen med dig, som en första grader. Saken är att chefen är inte övertygad om att man inte göra misstag när du utför ett ansvarsfullt jobb.

Folk vill inte bli medlemmar i ditt lag

När du vill få ett jobb i kommandostrukturen, du ganska svårt att övertala andra medlemmar att samarbeta med er. Få människor angelägna om att göra affärer med dig.

Kollegor inte känner igen felet

Men om du har lyckats övertala några av den personal som arbetar under dig, akta dig för misslyckande. Dina gruppmedlemmar kommer aldrig att erkänna sina misstag och försöka axla huvudansvaret för misslyckandet för dig. Kanske de är alltför känsliga för underlåtenheten att ha en dålig erfarenhet eller de kan förebrå dig orättvis behandling. Dina kollegor är rädda för kritik, så beslutade att agera på principen om "det bästa försvaret -. Attacken"

Din chef bryter ofta ner på dig

Vissa chefer i synnerhet är underordnade som inte litar på. Vi brukade kalla denna bias. Du behöver inte överraska skriftliga eller muntliga varningar om påföljder, ändlösa missnöje och en påminnelse om de gamla misstag. Dessutom dina kamrater talar opartiskt om dig i gruppchatt. Kanske de ser på vilken sida kraft och försöka vara på samma våglängd med chefen. Alla dessa obehagliga stunder, lager ovanpå varandra, kan en dag släppa loss din karriär. Ingen människa kan arbeta i en atmosfär av ständig oro och förföljelse.

Det kommer att kräva ytterligare rapportering

Det verkar som att du - den enda anställda på kontoret, som inte kan lämna sjuk utan skriftliga förklaringar. En annan av dina kollegor överordnade tror på ordet.

Dina medarbetare behålla kopior av projektarbeten

Övriga anställda ständigt misstänks stjäla din information eller tilldelning av författarskap annan lysande idé. Det är därför de försöker försäkra och som regel, dubblett designarbete. Alltså de försöker att på något sätt skydda sin upphovsrätt.

Varje steg är övervakade av myndigheterna

Outhärdligt att känna att alla dina rörelser är övervakade av myndigheterna. Hellre än att fullgöra sina direkta arbetsuppgifter är du ständigt letar efter en ursäkt. Det är alltför tröttsamt och störande från arbetet. När du hölls i detta bolag, du vet inte vad du kommer att lägga ansvaret för fängelsedirektören.

Kollegor frågar dig om en liten tjänst

När en av mina kollegor litar på dig konfidentiell information alltid tillägger han: "Jag hoppas att det här samtalet kommer att förbli mellan oss." Detta är ett säkert tecken på att de andra anställda ser dig som en talare. Naturligtvis kan de inte lita på dig.