Avslag på frånvaro

Överensstämmelse med arbetsdisciplinreglerna är en garanti för organisationens framgångsrika arbete. Därför är arbetsgivarens starkt negativa inställning till godtycklig övergivning av arbetsplatsen, förseningar och andra överträdelser helt rättvist.

En promenad är frånvaron av en anställd hos en organisation på sin arbetsplats i fyra eller flera timmar i rad, om det inte finns någon giltig anledning att göra det. Promenad, dokumenterad och med alla regler, innebär uppsägning. Den rekord som arbetstagaren avskedades för frånvaro anges i arbetsboken, och denna rekord påverkar ofta framgången med att hitta ett nytt jobb. Juridiskt är uppsägningen för frånvaro i följande fall:

1. Arbetstagaren fanns inte på arbetsplatsen utan någon giltig anledning under arbetsskiftet, och dess längd beaktas inte.
2. Arbetstagaren (oavsett längden på den tid som arbetstagaren måste arbeta) var inte på arbetsplatsen.
3. Arbetstagaren, utan varning arbetsgivaren, lämnade arbetsplatsen själv.
4. Avsaknad för frånvaro kan ske om arbetstagaren inte har överenskommit med arbetsgivaren om användning av ledig tid eller vederbörligen gått på ledighet (grund eller tillägg).

Det finns emellertid situationer där frånvaro från arbetsplatsen inte anses vara en orsak till uppsägning. Till exempel, när arbetsgivaren vägrade att ge vilodagar, lediga dagar (men var skyldig att göra det), och arbetstagaren fortfarande inte gick till jobbet, anses inte en promenad. Du kan också inte avvisa en person som överfördes till ett annat jobb utan hans samtycke, och han föreföll inte vara av medicinska skäl. Olovlig uppsägning för frånvaro, om arbetstagaren är skyldig att utföra något som inte är en del av hans uppdrag, och i det avseendet gick han inte till jobbet. Vägran att delta eller delta i något offentligt evenemang är inte heller ett skäl för uppsägning.

Förfarandet för uppsägning för frånvaro kräver dokumentation av att en anställd saknas på jobbet. Detta görs genom att utarbeta en handling som vittnen måste underteckna. Vanligtvis är två eller tre ögonvittnen tillräckligt. Om den frånvarande arbetstagaren är underställd avdelningschefen, kan platsen, befälhavaren - då den omedelbara handledaren utarbeta ett memorandum till företagets chef. Texten i en sådan anteckning bör innehålla ett meddelande om att underordnade inte gick till jobbet och en lista över åtgärder som vidtogs för att hitta honom (det här är telefonsamtal, samtal med grannar, intervjuer på släktingar, servicekontroll, etc.). Efter registrering av avhängighetshandling eller ett memorandum måste organisationschefen skicka ett skriftligt meddelande som beskriver situationen till den adress där arbetstagaren bor, möjligheten till uppsägning.

Uppsägning för frånvaro är en av disciplinåtgärderna, därför måste den genomföras i enlighet med artikel 193 i Rysslands arbetskod. Så fort arbetstagaren kommer till jobbet måste du be honom att förklara skriftligen vad som blev anledningen till att du inte gick till jobbet. Om arbetstagaren ignorerar kravet på att förklara orsaken till frånvaro i två arbetsdagar, då med två eller tre vittnen återrättas en handling om vägran av förklaringar, och huvudet utfärdar en uppsägningsorder - i form av T-8. Ordern måste utfärdas senast en månad efter att ha lagts upp att vägra att ge förklaringar eller efter att ha erkänt orsaken till att det saknas respekt. Den avskedade arbetstagaren måste underteckna beställningen inom tre dagar efter offentliggörandet. Det händer att arbetstagaren vägrar att underteckna en sådan order. Då är det nödvändigt att skicka beställningen per post med ett brev med anmälan om leverans på den anställdes bostadsort. Förfarandet för uppsägning för frånvaro innebär införandet av en lämplig post i arbetsboken.