Avdrag för ej intjänade semesterdagar avgångs 1C SPP: ledningar, beställa

Arbetaren använde en pre-semester och ogillas. Pengar betalas, men tiden har inte fungerat. Hur man tillbaka pengarna? Beräknat avdrag för ej intjänade semesterdagar för uppsägning?

problem

En anställd som har arbetat sex månader eller mer har rätt till en betald semester. Arbetsgivaren måste förse honom med alla 28 dagars vila. Enligt överenskommelse, kan lämna användas i förväg. Lagstiftningen ger inte vid beräkningen av normen dagar i förhållande till arbetade i någon annan period timmar. För det andra och efterföljande års ledighet kan beviljas till de anställda när som helst enligt schemat.

Exempel. Den anställde har utfärdats till bolaget den 21 december 2012, och arbetade fram till den 20 december 2013 inklusive. Rätt att lämna i 28 dagar han kommer att uppstå c 21 juni. Enligt avtalet mellan parterna, kan han dra nytta av det före denna tidpunkt. Om en anställd går till jobbet före utgången av räkenskapsåret (December 20), med bibehållande av lönen dras för ej intjänade semesterdagar avgångs.

regler

Avdrag för ej intjänade semesterdagar för uppsägning beräknas i samtliga fall, med undantag för följande:

• vägran den anställde att överföra till en annan position, den behöver av medicinska skäl, eller frånvaro av arbetsgivaren rätt jobb;
• likvidation av företaget, uppsägning av FE;
• minskning av statligt anställda i organisationen, SP;
• en förändring av ägandet av företaget,
• ringa personal i militärtjänst;
• återställa de som tidigare utfört arbete av domstol eller den statliga inspektionen för Labor;
• person som erkänts arbetsoförmögen;
• döden för den anställde;
• debut nödsituationer: militära operationer, olyckor, naturkatastrofer, större olyckor, epidemi.

Om en arbetstagare som har beviljats ledighet, ledighet från arbetet av någon annan anledning, en obligatorisk avdrag beräknas för unearned semesterdagar avgångs.

beräkning

Håll gjort för semesterdagar inte arbetat i 12 månader, på grund av vilken den anställde har redan fått pengarna. För att beräkna ledighet, till rätt mängd vilodagar dividerat med 12. reda på mängden avdrag måste du utföra följande sekvens av åtgärder:

1. Vi räknar med att antalet månader som återstår fram till slutet av året, för vilken han fick pengarna. Lagen anger inte ordningen på beräkningen. Därför är det bättre styrs av reglerna för beräkning av antalet månader av semester och avrundar. Samma princip kan användas vid beräkningen av den extra ledighet ersättning.

2. Multiplicera antalet dagar i månaden som du vill arbeta. Eftersom varaktigheten beräknas oavslutade rekreation per dag. Om resultatet är ett bråktal, sedan avrundas det måste vara för den anställde.

3. Den resulterande siffra multipliceras med den genomsnittliga vinsten per dag, beräknad med semesterersättning. Detta kommer att hålla för ej intjänade semesterdagar avgångs. Försäkringsavgifter och inkomstskatt som anges ovan, kommer senare att kompenseras från budgeten.

exempel

Antag att en anställd använt en del av de 28 dagars semester i förväg. Omedelbart efter återkomsten till arbetet skrift uttalande om uppsägning. Beräkningar har visat att resten av arbetsåret 3,8 månader gavs i förväg. Den resulterande siffran skall avrundas uppåt till 4. För varje dag av standarden 28-dagars semester bör vara: 28/12 = 2,3 dagars arbete. Det visar sig att den anställde "måste" för organisationen: 2,3 x 4 = 9,2 eller 9 dagars arbete. Genomsnittlig vinst per dag uppgick till 250 rubel. Vi beräkna avdrag: 9 x 250 = 2250 rubel.

förfarande

Avdrag görs från personal vinst på grund dagen uppsägning. När denna mängd inte får överstiga 20% av lönen. Återgå skillnaden kan frivilligt kommit överens med den anställde, eller i domstol.

Årlig semester består av primär och sekundär. Regler för beräkning av semesterperioden beräknas på samma sätt i samtliga fall, med undantag för egenavgifter för skadliga eller farliga arbetsförhållanden. Retention med dessa kategorier av kompensation utförs inte.

rättsliga aspekter

När en anställd lämnar den ersättning som oavslutade dagar, måste dras av från lönen. Om detta inte är möjligt på grund av bristande resultat, kan arbetsgivaren vända sig till domstol för återvinning. Men om det kan bevisas att den anställdes agerande har lett till ett brott mot förlikningsförfarandet, rättegången kommer sannolikt att nekas.

Avdrag för ej intjänade semesterdagar vid separation: ledningar

Budget intäkter och kostnader i organisationen kan ge en reserv för sådana betalningar. Sedan i balansräkningen är följande post: DT96 KT70. I alla andra fall är fritt återföring enligt följande: DT20 KT70.

Personlig inkomstskatt och bidrag

Som översatta bidrag undanhållit vid betalning semester? Det beror på om det slutliga lönesumman för laddning tillräckligt. Om på grund av brist på medel för att betala av skulden, då följande åtgärder utförs.

1. BU inspelade löner. Det beräknas inte avdrag för oförtjänt semesterdagar avgångs. Personlig inkomstskatt, är bidrag beräknas enligt en standard system. Onödigt innehållna belopp återförs om årsredovisningen har ännu inte undertecknats. Annars måste du korrigera uppgifter i balansräkningen.

2. Vid betalning av semestern överförs till budgeten för personlig inkomstskatt. Överskjutande belopp skall återlämnas till den anställde. För att sammanfatta räknas måste du lämna till Federal Tax Service klargör referens 2-PIT, och reflekterar i det alla beräkningar. Datum för mottagande av avgångsvederlag anses vara den sista dagen i arbete. Därför bör den sista lönebeskedet för innevarande år reflekterar månaders uppsägningar. Servera klargöra RSV-1 RPF under den period då den anställde var på semester, är organisationen inte behöver. Avgifterna beräknas utan fel, inte uppgifter behöver inte uppdateras.

nyanser

Beräkningarna kan leda till en negativ mängd bidrag. Detta innebär att betalning av upplupen mindre överflödig. Det finns flera alternativ för resultatet av händelser:

• resultat uppgår bristvara och står helt enkelt drar för ej intjänade semesterdagar vid uppsägning (pensionär eller någon annan anställd - spelar ingen roll);
• lön räcker inte, den anställde frivilligt går med på att återlämna "överskott" belopp som erhållits i kontanter;
• lön räcker inte, en medlem av kompromiss vill inte organisationen lämnat in en stämningsansökan och ladda pengar genom domstolarna.

I de två första fallen lämnats korrigerande referens beroende på vilket år den anställde varit anställd: BCR-6-1 (2) - upp till 2012 och SZV-6-4 - från 2013/01/01. I den korrigerade form av bidrag bör minskas med det belopp som återförts. Det är också önskvärt att tillhandahålla en uppdaterad beräkning.

exempel

kassör Store avfärdas 03.03.2014 år på egen hand. I december 2013. Hon var på årlig semester (28 dagar) för perioden 18.06.13 på 17.06.14. En anställd född 1961. Mängden betalningar som är föremål för försäkringsavgifter inte överstiga 624 tusen. Rub. sedan början av året. Genomsnittlig vinst per dag - 421 rubel.

Mängden semesterlön: 421 x 28 = 11.788 rubel.

För arbetade mars 1263 dagar den anställde krediteras med skon klämmer.

Vid tidpunkten för uppsägning av kassören arbetade 8 månader och fjorton dagar (från 2013/06/18 på 2014/03/03 inklusive). Beräkna mängden avdrag för ej intjänade semesterdagar för uppsägning:

1) 12 - 8 = 4 månader. - tid inte fungerat;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubel. - "skuld" anställd.

Organisationen gör bidrag till försäkringen med en hastighet av 0,2%. Vid tidpunkten för uppsägning av uttalanden inte överlämnas 2013. Den anställde kommit överens om att den frivilliga fångenskap. Eftersom summan av lönen är mindre än "plikt", återvände kassören ensam skillnaden i kontanter företag. Vi kart bibehållande av oförtjänt semesterdagar avgångs. Bokningar i December 2013.:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubel. - upplupna semesterlöner.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- undanhållit personlig inkomstskatt.

3. DT68 KT51 - 1532 rubel. - finns med i skatte budget.

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- från kontanter betald semester.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubel. (11.788 x 0,22) - bedömt försäkrings del av pensionen.
• 342 rubel. (11.788 x 0,029) - bidra till FSS.
• 601 rubel. (11.788 x 0,051) - bidrag FFOMS;
• 24 rubel. (11.788 x 0,002) - försäkring mot yrkessjukdomar.

Mars 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 rubel. - Lön beräknas.

2. DT70 KT68 - 164 rubel. (1263 x 0,13) - personlig inkomstskatt inne.

3. DT44 KT69:

• 278 rubel. (1263 x 0,22) - bidrag till pensionsfonden.
• 37 rubel. (1263 x 0,029) - bidra till FSS.
• 64 rubel. (1263 x 0051) - bidrag till FFOMS.
• 3 rubel. (1263 x 0002) - försäkring mot yrkessjukdomar.

I mars 2014 (i december 2013) genomförde en justering av de belopp:

1. DT44 KT70 - 3929 rubel. - annullering av semester.

2. DT70 KT68 - 511 rubel. - Omvänd PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 rubel. - omvänd bidragen från arbetspensionen.
• 114 rub.- reviderade bidrag till FSS.
• 200 rub.- omvända bidrag FFOMS.
• 8 rubel. - justerade premier för yrkessjukdom.

Organisationen överförs personlig inkomstskatt på att sälja till ett belopp av 1532 rubel. Inkomstskatt, upplupna löner, är 164 rubel. "Överskott" av personlig inkomstskatt - 511 rubel. Visa justering avdrag för oförtjänt semesterdagar avgångs. ledningar:

1. DT68 KT51- 164 rubel. - hela skattebeloppet överförts till budgeten.

2. DT70 KT51- 511 rubel. - tillbaka till kassan "överskott" undanhållit personlig inkomstskatt.

3. DT50 KT70 - 2830 rubel. (3929 - 1263 - 164) - medel har tagits emot kontant.

budget skulden på personlig inkomstskatt i mängden 511 rubel. Det kan beaktas för framtida skattebetalningar.

upprättande av en reserv

Nu överväga ett exempel där den anställde vägrade att frivilligt tillbaka pengarna. Organisationen måste upprätta en reserv för semesterlöne. Ändra lite rådata sista uppgiften:

• 28 semesterdagar firades det i förväg;
• den genomsnittliga inkomsten för kassören i dag - 421 rubel,.
• arbets år: 06/01/13 - 31/05/14, inte fungerat ut för en semester 6 månader;
• anställd avfärdas 3 mars, 2014.

Belopp som erhålls försäljning: 421 x 28 = 11.788 RUB.

Företaget skapar en reserv för betalningen, så:

• mängden avfall är helt avskriven reserven;
• mängden avskrivna mot löpande kostnader för oavslutade dag.

Månadslön för mars - 1263 rubel.

Vid tidpunkten för uppsägning av kassören arbetade 8 månader och 2 veckor (14 dagar) för rapportperioden. Vid beräkning kommer att betraktas som fullt 8 månader: 12 - 8 = 4 månader. - tiden inte fungerade.

Vi anser:

11788: 12 x 4 = 3929 rubel. - denna summa som krävs för att utföra tag för ej intjänade semesterdagar avgångs.

Director order i sådana fall kräver att ej intjänade belopp skall skrivas ut på grund av utgifter under den aktuella perioden.

Avgifter som betalas till en kurs av 0,2%. Vid tidpunkten för uppsägning av rapporterna inte sätta under det senaste året. Den anställde håller inte med avdrag. Storleken på lönen för mars är inte tillräckligt för beräkningarna. Kassören vill inte frivilligt tillbaka den saknade beloppet.

1. DT96 KT70 - 5894 rubel. - upplupna kontosemesterersättning (före semestern).

2. DT44 KT70 - 5894 rubel. - upplupen semesterersättning på grund av löpande utgifter (dagen för uppsägning).

3. DT70 KT68 - 1532 rubel. - personlig inkomstskatt inne.

4. DT68 KT51 - 1532 rubel. - personlig inkomstskatt som anges i budgeten.

Håll för ej intjänade semesterdagar avgångs 1C SPP

Vid beviljandet en anställd ledigt från bruttobeloppet av personlig inkomstskatt inne. Om beställningen ger bibehållandet av huvudet alltför upplupna belopp måste du returnera skatt på det sätt som föreskrivs av skattelagen. Vid BU dessa operationer genomförs omsvängning. Överväga hur man spegla avdrag för ej intjänade semesterdagar vid uppsägning (1C ledningar).

Först måste du se installationen. Om beräkningsalgoritm är inställd på "Do not sänka skatterna", den innehållna beloppet kommer att registreras som vanligt. Om satt till "Minska bidrag", kommer beloppet att redovisas som en omkastning av periodisering.

exempel

Antag 22/05/2014 officer sköt efter behag. Från 2014/06/03 på 2014/03/20 han beviljades tjänstledighet i förväg för 14 dagar. Den anställde tillträde till organisationen 2014/01/17. Vid tidpunkten för uppsägningen arbetade under 4 månader och 5 dagar. För att spegla avdrag för ej intjänade semesterdagar vid uppsägning har 1C SPP ett särskilt dokument "Beräkning när en anställd lämnar."

Antal dagar av obehandlat definieras enligt följande:

• Fram till slutet av räkenskapsåret (05/23/14 - 01/16/15) är 7 månader och 25 dagar. De rundade upp till 8 hela månader.
• Antal semesterdagar: 28: 12 x 8 = 19.
• Vi eliminera används dagar: 19-14 = 5.

Programmet måste ställa in "Hold up front", som anger, "Ordern av beräkning" - "kalenderdagar" i mängden av 5. Då måste du bilda en lönebesked. Retention "enskilt kort UST" inte påverkar beräkningen. För dagar arbetade anställd krediteras med 18 190 rubel. Efter avdrag för ej intjänade semesterdagar avgångs. ledningar:

• Överhuvud föreskriver återkomst överbetalda belopp. Därför är det nödvändigt att programmet för att vända dokumentet "Betalnings redovisning"

- DT44 KT70 - löner;

- DT70 KT68 - käll personlig inkomstskatt;

- DT44 KT69 - hålla avgifter.

• Ange sedan den nya omräknade med semesterdagar.