Arks sido i fall av uppsägning: legitimitet och funktion

Många chefer kräver anställda när det gör uppsägningar sista avslut, vilket är ett särskilt dokument som innehåller personuppgifter (namn, fullständig namnet på den organisation och division) som arbetstagaren måste arbeta runt ett par fall av arbetsgivaren innan du lämnar den. Detta dokument, ofta informellt kallas "runner" är en garanti för att den anställde har inga väsentliga skulder till sin organisation. Om en sådan skuld kommer att identifieras, kommer den anställde att krävas för att fullt ut kompensera dem, innan de lämnar sin arbetsplats.

I själva verket inte kan krävas den slutliga spelrum för uppsägning (vars form kan erhållas direkt från din chef eller HR anställd) på obligatorisk basis. Att detta dokument är det inte tillhandahålls av arbetslagstiftningen, vilket innebär att kravet kan betraktas som olagliga. Men i praktiken, att avskeda anställda mycket lättare och snabbare att komma runt alla lämpliga myndigheter som krävs för att slutföra det här dokumentet, vi gå in på detaljer om arbetsrätten i landet och att engagera sig i debatten om denna fråga med ledarna för organisationen. Tyst arbetssystemet i vårt land är sådan att när brand anställda inte underkasta sig sin handledare (eller personalavdelningen) är helt fylld med bypass listan, kommer det inte att kunna få sitt arbete rekord, samt en fullständig kontant betalning. I detta fall börjar uppsägning förfarandet avsevärt försenat, i strid med artikel 84.1 i arbetslagstiftningen.

Det är annorlunda med de anställda som lämnar organisationen är inte av egen fri vilja. De är helt rätt att vägra att fylla "runner". Brott mot de rättigheter som fastställs av arbetslagstiftningen i landet, kan de också vända sig till domstol.

Således är den slutliga godkännande inte föreskrivs i arbetsrätten, inte existerar en enda form av dess fyllning. Varje organisation kommer att sätta regler enligt vilka det slutliga godkännande för uppsägning måste fyllas provet i detta fall ges direkt i händerna på friställa anställda. Det bör också komma ihåg att inte alla arbetsgivare kräver detta dokument.

Den arbetslagstiftningen i vårt land tydligt definierade regler för uppsägning av anställda med sin arbetsplats. Enligt bestämmelserna i TC, uppsägning av en arbetstagare endast på order av sin arbetsgivare. I detta fall är den anställde som krävs för att läsa detta dokument i ett strikt obligatoriskt under målningen. Om det är av någon anledning inte är möjligt eller den anställde vägrar att läsa ordern, finns det en motsvarande märke. En kopia av detta dokument skall utfärdas i händerna på en anställd på sin första begäran.

Emission av arbets boken, liksom alla arbetsrelaterade dokument och fullständig beräkning av tidigare anställd bör hållas på den sista dagen av hans arbete i organisationen, oavsett om de avslutade bypass listan. Om en anställd av någon anledning inte är den sista dagen på jobbet, är arbetsgivaren skyldig att skicka honom meddelande om behovet av att få en arbetsbok.

Making "runner" praktiseras i de flesta kommersiella organisationer i Ryssland. Dess existens har sina fördelar. Till exempel bara använder arket bypass arbetsgivare kan tvinga en anställd att gå tillbaka till pre-testorder egendom, det tillhör inte, och för att förhindra stöld av tillgångar i organisationen. Som ni vet, det finns oärliga människor, både bland arbetsgivare och bland sina anställda.