Ansökan om ledighet utan lön: ett prov. Lär dig att lämna in en ansökan på egen bekostnad

För att utarbeta en förklaring på semester på egen bekostnad, är provet bättre att ha till hands eftersom oavsiktligt introducerade felet i framtiden kan spela ett grymt skämt.

legitima skäl

Varje anställd har rätt att överklaga till ledningen av företaget med en begäran om en kort semester. Denna rätt bekräftas av lagen. Livet ofta oförutsedda situationer när en person behöver för att lösa vissa frågor. Men att vara på arbetsplatsen, problem kan inte lösas, och frånvaron utan tillstånd kan leda till uppsägning. I denna situation, ger artikel 128 i arbetslagstiftningen att en anställds rätt att vända sig till en arbetsgivare med en sådan begäran. Han behövde bara göra ett uttalande på semester på egen bekostnad, ett prov som kan tas i personalavdelningen. Dokumentet kommer att behöva stödja i den omedelbara överordnade och skickas till undertecknandet av chefen för företaget. Efter detta enkla förfarande kan den anställde inte säkert gå till jobbet och göra sin egen sak. I rapporten kortet, kommer det att bli en motsvarande notering, och bristen på vilja legitimt. Dessutom bör du vara medveten om att det - obetald ledighet. Dessa dagar per anställd behöll endast en arbetsplats, så denna semester kallas "utan lön".

goda skäl

Du bör dock veta att denna typ av semester är inte alltid tillgängliga. I sig själv är det en överenskommelse mellan parterna. I denna situation har det huvudsakliga rätt att bestämma sig om orsaken till framtida allvarlig brist på anställda eller han skulle vägra. De främsta orsakerna är oftast anges i kollektivavtalet. I andra fall är problemet löst efter beslut av förvaltningen. Att göra en ansökan om tjänstledighet utan lön, kan provet tas endast som utgångspunkt. Övrig information läggs gottfinnande den anställde. Vanligtvis inte orsakar problem vid behandling av de anställda en ledighet på grund av äktenskap, ett barns födelse eller död av en nära släkting. I dessa fall kollektivavtal erbjuder ofta möjlighet till frånvaro från arbetet upp till fem dagar. Men orsakerna är olika. I andra situationer också skriftlig ansökan om tjänstledighet utan lön. Provet i detta fall kompletteras med mer specifik information. Ibland den anställde föredrar att förklara den verkliga orsaken i ett personligt samtal.

lagstadgade tiden

Som ni vet, att ta en semester på egen bekostnad kunde absolut någon anställd. Dock skall varaktigheten av den för ett år inte överstiga 14 kalenderdagar. De är i princip kan tas på en gång, eller varje månad för att göra en förfrågan till myndigheterna. Om orsaken är giltigt, sedan ställa frågor inte kommer att följa. Men det finns vissa kategorier av medborgare som är rätt när som helst efter eget gottfinn. Dessa inkluderar: fäder eller ensamstående mödrar med barn upp till 14 år, samt föräldrar som höjer 3 eller fler barn under 14, barn eller handikappade barn under 18 år. Staten går att möta dessa människor och ger dem möjlighet att få en sådan ledighet utan att ange skälen, bara av familjeskäl.

Detta gäller även för personer med funktionshinder och arbetar för att stänga släktingar (fruar (män) eller föräldrar) soldater dödats eller skadats under militärtjänsten. Staten kommer också att möta dem som kombinerar arbete med studier i högre och sekundära specialiserade skolor. De kan ta ledighet för sessionen eller vid tidpunkten för inträdesprov.

Regelbunden semester i delar

Varje anställd under året ska ha rätt till betald årlig semester. Denna rättighet registreras i den 19: e kapitlet i arbetslagstiftningen. Varaktigheten av sitt ämne artikel 115 är 28 kalenderdagar. Men ibland händer det att en person behöver för att lösa sina problem bara några dagar och lämnar utan lön under ett år har han redan använts fullt ut. Vad man ska göra i en sådan situation?

Arbetsmarknadslagstiftningen ger möjlighet av de viktigaste helgdagar i delar. Artikel 125 anger att den grundläggande semesterledighet kan beviljas till en anställd i sin helhet eller uppdelat i delar. Och vi måste komma ihåg att en av dem är obligatorisk bör vara 14 kalenderdagar (inte mindre). Resten av problemet är löst i samordning med ledningen. Om förvaltningen av företag kan finna praktiskt, kommer den anställde måste skriva en ansökan för årlig semester och ta det antal dagar som han behöver. Men detta löser bara huvudet. Han har all rätt att vara oense med argument den anställde eller ge honom utan någon förklaring.

Volontär till anställd

Ibland finns det situationer när bolagets ledning tvingar de anställda att lämna på en obetald ledighet. Detta krav är ibland på grund av brist på medel på företaget eller lägre efterfrågan på sina produkter. Företaget föredrar att spara pengar på löner och inte att arbeta "för lager". Önskan är förståeligt, men alla argument av detta slag är grundlösa och olagliga.

Om företaget inte kan ge sina anställda arbetar, ska det löna sig deras driftstopp, i stället för att kräva fri pension. Vi måste tydligt komma ihåg att en ansökan om obetald ledighet (utan lön) den anställde måste skriva på eget initiativ och inte under tvång ledning. Detta bör vara hans personliga önskan, inte infall av myndigheterna. I denna situation kan arbetarna vända sig till yrkesinspektionen, eller till staden för att återställa ordningen och rättvisa. Men i detta fall riskerar de vrede sina överordnade, efter att ha förlorat alla på arbetsplatsen. Kanske därför med tyst medgivande av lagen vissa företag en masse för att lämna utan lön och med hopp om att vänta till slutet av hans verk vila.

ansökan Form

Varje medarbetare minst en gång i hela sin karriär tog en semester "utan betalning". Livet är fullt av överraskningar, är det omöjligt att förutse allt. Det är inte svårt att skriva en korrekt ansökan om ledighet utan lön. EXEMPEL clearance strukna ungefär som följer:

1. Uttalandet är skrivet i namnet på regissören. I det övre högra hörnet på ett oskrivet blad är angivet namn och position, och strax under detaljerna för den anställde.
2. Det stavar ordet "förklaringen" under centrum.
3. Därefter är en röd linje presentationen av ansökan anger antalet dagar och skälen. Vanligtvis i ett uttalande skrivit "av familjeskäl". Om orsaken dokumenteras, är det skrivet strax under ordet "program" och listar alla bifogade former.
4. Avsluta dokument personlig underskrift av den anställde och datum för ansökan.

Det återstår då bara få all nödvändig upplösning och vänta på publiceringen av motsvarande ordning. Efter det blir programmet final.