Frivillig avgång. Ett uttalande av egen fri vilja: prov

Idag kommer din uppmärksamhet att presenteras en redogörelse för sin egen vilja. När det är möjligt en permittering? Vad det är nödvändigt att komma ihåg och arbetsgivare, och underordnade? Vilka funktioner för uppsägning av anställningsförhållanden måste förstå? Svaren på dessa frågor måste veta alla. Ta itu med frågor om uppsägning på personliga initiativ av den anställdes lättare än det verkar.

Vem och där

Vem har rätt att upprätta ett sådant dokument? Ett uttalande på egen hand skriven direkt till en anställd i ett företag. Rätten till uppsägning har varje anställd medborgare.

När det först lämna in en skriftlig begäran? När som helst efter anställning. Ett uttalande av egen fri vilja (ett urval av hans texter kommer att presenteras senare) - ett dokument som hjälper till att avsluta anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

uppsägning pros

Det bör noteras att detta beslut är den minst problematiska för företaget och för den anställde. Uppsägning av anställningsavtal på begäran ramen har vissa funktioner, men framför allt för den anställde. Arbetsgivaren brukar inte möta några svårigheter.

Bland andra fördelar, som har en ansökan på egen hand, urskiljas:

• utan att behöva betala högre fördelar när en anställd lämnar;
• Du behöver inte hålla en särskild eller särskilda förfaranden;
• Du behöver inte goda skäl att säga upp anställningsförhållandet.

Dessutom är en sådan lösning oftast inte påverka företagets rykte. Vad du behöver för att förstå varje anställd?

struktur

Först några ord om uttalandet. Hur man gör det rätt?

Du måste följa en viss struktur. nämligen:

1. Cap. Den ska vara i det övre högra hörnet.
2. Namn. Detta är namnet på dokumentet.
3. Huvuddelen av begäran om uppsägning. Det är önskvärt att ange datum då det skulle vara önskvärt att avsluta relationen.
4. Slutsats. Här placeras datum och underskrift av medborgarna.

I själva verket är strukturen i programmet på egen hand inte skiljer sig från majoriteten av affärsdokument. Håll det enkelt.

om text

Och exakt vad du behöver för att skriva in texten i studien papper? program på egen prov visas nedan. Som det ser ut, har inte några funktioner i dokumentet.

Vanligtvis text medborgare bör helt enkelt hänvisa till det faktum att han vill avsluta anställningsförhållandet på eget initiativ. Och ingenting mer. All huvudtexten av papper placeras i några rader.

Fördelen med en sådan uppsägning, som har sagts, det vill motivera sitt beslut är inte nödvändigt. En person bestämmer sig helt enkelt för att lämna företaget. Inte för någon anledning, och på eget initiativ. Detta är ett mycket vanligt fenomen.

Förfarande för inlämning

Nu vet vi hur man skriver ett program på egen hand. Detta dokument, som redan påpekats, inte har några viktiga funktioner. Eftersom det är ännu hantera student.

Hur man skjuta en anställd? Ett uttalande av egen fri vilja redo? Då måste du följa följande algoritm av åtgärder:

1. Gör en skriftlig begäran till arbetsgivaren. I den rapport som medborgarna vill lämna.
2. Pre-gälla för arbetsgivare (14 dagar före lämnar arbete) med lämpligt papper.
3. Vänta 2 veckor.
4. Förtrogen med order om uppsägning. Sätta sin signatur.
5. På dagen för uppsägning av chefen för pick lönebesked och arbets bok (det måste finnas en motsvarande anmärkning). Logga in en speciell logg som medborgaren var nödvändiga dokument.
6. Vi hänvisar till ekonomiavdelningen och ta betalt för den använda tiden.
7. Ta en arbetsgivare referens 2-PIT. Denna punkt är inte obligatoriskt, men de bör inte försummas.
8. Skriv för mottagande av medel i räkenskaperna.

Det är allt. När medborgaren ges en arbetsbok och kassaflöden under perioden för att göra arbetet, kan man anta att uppsägningen var lyckad.

arbetar utanför

Ansökt på egen hand? Vi måste ta hänsyn till det faktum att i detta fall, arbetsgivaren RF arbetslagstiftningen måste meddela i förväg. Som framhålls tidigare, lämna in en skriftlig begäran med en begäran om avslutning av förhållandet måste vara 2 veckor före den avsedda uppsägning.

Följt av att träna. Det fortsätter i 14 dagar. Detta är ett obligatoriskt steg före uppsägning. Under denna period arbetsgivaren finner oftast en ersättare sparken.

Det sker alltid träna? Nej. Det kan undvikas. Men jag måste fuska. Till exempel har många kommer idag på följande sätt:

• åker på semester innan de ansöker på egen hand;
• sjukskriva, varefter rapport du vill komma bort från arbetet.

Endast på detta sätt kan inte enligt lag skyldiga att träna 2 veckor. Trots att träna är obligatorisk, kommer det att betalas i sin helhet.

På formen inlämning

Ansökningsblanketten på egen hand - skriven. Citizen nödvändigtvis meddela arbetsgivaren skriftligen att han avser att avgå.

Det är önskvärt att dokumentet skrevs för hand. Men på datorn och skriva ut är också möjligt. Det viktigaste är att studera papperet presenterades vid papperet så småningom. Muntlig överenskommelse är inte juridiskt bindande.

betalningar

Vad betalningar sätta upp, om uttalandet av uppsägning på egen hand (prov dokument presenteras för vår uppmärksamhet nedan)? Den anställde kan lita på:

• pengar för arbetad tid före uppsägning (lön för antalet arbetade dagar);
• kompensation för de återstående dagarna av semester.

Inga mer pengar anställd är inte tillåtet. Det är denna funktion trivsamt glad arbetsgivare. För dem är uppsägning på begäran av den anställde mest enkel process.

Om han ändrade sig

Är det möjligt att dra tillbaka ansökan på egen hand? När det gäller uppsägning av förhållandet mellan företaget och dess underordnade, är det rätt för en medborgare där. När exakt?

Arbetsmarknadslagstiftningen anger att ett tillbakadragande av ansökan på egen hand är möjlig när som helst innan uppsägning ordning för ikraftträdandet. Det innebär att hela 14 dagar träna ramen kan ändra dig och plocka upp en ansökan. Inga funktioner, denna process inte ge. Tillräckligt för att vädja till chefen för sin begäran. Det är inte så svårt som det verkar. Head är skyldig att ge ett uttalande, du kan inte hålla det under några omständigheter.

prov

Och det ser ut som att studera dokumenten? program på egen prov publiceras nedan.

Det bör noteras att detta dokument - det är bara en mall, som kommer att lämna på eget initiativ varje underordnad. Det gäller för alla inlägg och för någon verksamhet.

Hur kan den anställde att avgå? Ansökan lämnas in, och gjorde sedan en order att avsluta relationen. Ett dokument kan innehålla endast ett fåtal rader. Men för det mesta blir det följande text: "Var snäll och sparka mig på egen hand." På grundval av denna begäran, avslutar arbetsgivaren relationen med en underordnad.

Semester och uppsägning

Planerade avgångar arbetare? Då, som betonade tidigare, kan en medborgare åka på semester och få idéer till liv. Uppsägning av anställningsförhållandet med en underordnad under sin välförtjänt vila är förbjudet endast då initiativtagaren fungerar som arbetsgivare.

Oavsett om det är nödvändigt för att orsaka uppsägning av en anställd från semestern? Nej. Citizen kan vila lätt tid. Och sedan sluta. Även under helgdagar uppsägning av relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare kan.

I praktiken är det semester som ofta används av arbetare som ett sätt att bli av med på gruvdrift. Dagen för uppsägning att avsluta relationen med tillhandahållande av den aktuella ledigheten måste betraktas som den sista dagen i vila.

slutsatser

Uppenbarligen ser det ut som ett ansökningsformulär på egen hand. Detta dokument består vanligtvis av den tidigare nämnda principen. Han har inga speciella egenskaper. Ett sådant uttalande är den enklaste av alla dokument som bara finns för att avsluta relationen. En begäran kan sammanfattas i några rader.

Nu är det klart hur man ansöker på egen hand. Den anställde kan när som helst skriftligen meddela sina överordnade att han vill komma bort från arbetet. Det är deras legitima rätt. Håll ramen på jobbet ingen får. Och för att tvinga ett tillbakadragande av ansökan också.

Under de närmaste 2 veckorna efter inlämnandet av ansökan som studeras, har den sökande rätt att vägra sitt beslut. Nästa han åter får möjlighet att uppsägning när som helst.

I själva verket är en ansökan om uppsägning på eget initiativ finns i respektive bolag. Alla anställda måste veta hur man tjänar. Sådan uppsägning av relationen krävt många underordnade på grund av det faktum att han är den minst problematiska för arbetsgivaren.