Är det möjligt att säga upp en gravid kvinna?

Mycket ofta den blivande modern står inför problemet med utsikterna för att förlora jobbet, det vill säga att stanna utan alla förmåner och tjänstetid. Speciellt om arbetsgivaren är i ond tro, han talar inte lagen eller säker på att några av de lagar kan han kringgå eller helt enkelt ignorera. Tidigare fall av uppsägning av gravida kvinnor var mycket vanliga, men i dag kvinnor är medvetna om sina rättigheter, de kämpar för dem, och dessutom framgångsrikt försvarat!

Om en arbetsgivare kommer att avfärda en gravid

Det är helt enkelt omöjligt! Enligt arbetslagstiftningen och artikelnummer 261, som kallas "Garantier till gravida kvinnor och kvinnor med barn, att säga upp anställningsavtalet", som tydligt anger att uppsägning av ett anställningsavtal med en gravid kvinna på begäran av arbetsgivaren inte är möjligt, med undantag för ett sådant fall som fullständig eliminering av organisationen. I så fall, om uttrycket av anställningsavtalet löper omedelbart under graviditet, kvinnor måste skriva ett uttalande, som kommer att veta att hon vill förnya det. Enligt denna artikel i arbetslagstiftningen, i händelse som inträffar utgången av tidsbegränsade anställningsavtal under graviditeten, är arbetsgivaren fortfarande skyldig på begäran av den senare att förlänga avtalet innan det kommer en laglig rätt att lämna, som är avsedd för graviditet och förlossning.

Om tvungen att skriva en redogörelse för sin egen vilja

Ibland finns det svåra situationer, när ledningen gör att skriva en gravid kvinna ett uttalande att hon bad henne att avfärda efter behag. Annars arbetsgivaren att hota med att säga upp en kvinna eller för underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter, eller på grund av andra liknande brott.

Att övertyga gravid chef kan använda artikelnummer 81 i arbetslagstiftningen, där det finns en lång lista av alla möjliga orsaker till uppsägning. Det är inte nödvändigt att vara rädd, eftersom svar på en sådan vårdslös hantering kan överklaga alla samma artikelnummer 261 i arbetsmarknadslagen, som ligger till grund för det omöjliga i uppsägning av gravida kvinnor för alla de skäl som anges i artikelnumret 81. Det enda som kan göra chefen, är att beröva gravida premier, ersättningar, en del av lönen.

Om du ska avfärda gravid, som ligger på skyddstillsyn

I en gravid kvinna, som är på skyddstillsyn, har också skydd. Oavsett var hon gravid innan hon har ett jobb eller graviditet inträffade under prövotiden. Enligt arbetslagstiftningen och artikelnummer 70, som kallas "test när de ansöker om ett jobb", har arbetsgivaren rätt att säga upp en kvinna "i staten", som passerar testet när de ansöker om ett fast jobb. Det vill säga, har arbetsgivaren rätt att säga upp en gravid kvinna som den som inte har klarat prövotiden. Och det spelar ingen roll exakt när ledningen har fått nyheten om din "intressant läge".

Om arbetsgivaren inte åtar sig något arbete för gravida

Enligt arbetslagstiftningen och artikelnummer 170 är förbjudet att neka en gravid kvinna på ett jobb, om det förutom att dess bestämmelser finns inte längre några motiv. Denna regel är ofta nonchaleras lagen av arbetsgivaren. I själva verket är mycket svårt, nästan omöjligt att uppnå dess genomförande. Trots att vägran även kan bestridas i domstol, kommer arbetsgivaren alltid hitta en förevändning för sin motivering - det är inte förknippat med graviditet potentiell anställd. En anledning kan vara något "inga lediga" eller "inte nått examen." Men glöm inte att lagen ger straffrättsliga påföljder för underlåtenhet - böter på upp till 500 minimilöner för att vägra anställa gravida kvinnor (liksom för sin olagliga uppsägning). Men ärligt talat, om arbetsgivaren mono förts till straffrättsligt ansvar i praktiken sällan.