Vilka frågor att ställa arbetsgivare under intervjun, och vad inte? Vad är viktigt att veta?

Om du är på jakt efter ett jobb eller beslutat att ändra domarna är det nödvändigt i förväg för att förbereda noggrant för ett möte med en potentiell arbetsgivare.

Det bör noteras att majoriteten av personer som ansöker om en viss position, helt ovetande om vilka frågor ställs av arbetsgivaren under intervjun.

Först av allt du behöver för att visa framtida chef att du är intresserad av lediga jobb, och du vill arbeta i hans sällskap, så inte "tiga" i ett möte med honom, och det är bättre att fråga honom ett par relevanta frågor. Men inte anstränga sina gyrus i ett försök att fråga något relevant - chefen själv kommer att driva dig i "rätt riktning". Men din reaktion på hans svar, han kommer att utvärdera din kompetens och erfarenhet.

Så vilka frågor att ställa arbetsgivaren under intervjun, men från vad som bör undvikas?

a) Kanske frågar vad bransch företaget är upptagen? Det är bättre att inte göra det. Innan du går till ett möte med arbetsgivaren, bör du vara bekant med reklamblad och andra material. Denna fråga kommer att vara irrelevant.

b) När allt kommer omkring, vilka frågor att ställa arbetsgivaren under intervjun? Den ena är självklart. Denna lön. Men vid den första intervjun att vara intresserade om bonusar, premier och andra ytterligare incitament av väsentlig karaktär är olämpligt eftersom du inte är säker på om du är på kontoret eller inte godkänt. Det kommer att vara rätt om du frågar om vilka förmåner du kan tillföra företaget i fråga, om du väljer det som en anställd.

c) Vilken typ av frågor ställs av arbetsgivaren under intervjun ännu? Denna lista är naturligtvis ingår: "Har ditt företagets övriga lediga?" Det visar på något sätt under intervjun, så om frågan är fortfarande öppen för att be honom att vara fallet när du har gjort det klart att din kandidatur är inte för tjänsten som du ursprungligen hävdade.

d) Fråga om sin karriär och om när du kommer att öka på posten, som tidigt: det finns ingen anledning att tvinga frågan, först bevisa att du - en värdefull tillgång för företaget som anställd. Det är bättre att fråga om schemat för arbetet och tillgången till helgen.

Frågor att ställa arbetsgivaren bör vara säker ton, men i en mjuk och korrekt sätt.

d) Fråga om när du kan börja arbeta och om det är möjligt att börja arbeta direkt efter två veckor. Mycket ofta en person innan du börjar arbeta i ett annat företag, är det nödvändigt att lösa fallet vid den gamla platsen - detta är naturligtvis tar tid. Som regel den nya chefen för detta går till den nyanställde. Denna fråga är ganska logiskt.

Huvudfrågor som arbetsgivaren av oerfarna och försumliga medarbetare är lätt att förutse. Vanligtvis de är intresserade av, "När kommer löneökning" och "Finns det en paus för en rök?" Att prata om pengar kan ge chefen för tanken att arbetstagaren är bara om dem och tänka direkt om fallet, kommer han att tänka i sista sväng. Tja, om farorna med rökning är välkända, och det faktum vana vid den anställde kommer att orsaka en negativ reaktion från chefen.