Datorkunskaper och deras roll i arbetslivet

De som under de senaste åren haft att aktivt leta efter ett annat jobb, kunde inte låta bli att märka hur de förändrade kraven för sökande. Affärsmannaskap arbetare inkluderar nu inte bara yrkeskunskaper, men också nivån på datakunskaper. Vad krävs för att göra den lämplig etikett i sammanfattningen.

Vad datorkunskaper behövs för att kandidaten till den lediga tjänsten?

Vilka krav måste uppfylla de sökande beror på detaljerna i företaget. Om ett företag där du planerar att få, säljer sina tjänster via kommunikationsförmågan hos Internet - är en sak. Och om vi talar om anläggningen, som producerar en viss typ av produkt - det är annorlunda.

Viktigt och mycket ställning: sekreterare, Media Manager, reklam specialist, måste en revisor känna datorn bättre än en "PC-användare".

Vad du kan sätta en anteckning i sammanfattningen?

Alla vet att sammanfattningen är inte nödvändigt att ljuga och överdriva mycket information om dig själv. Sanningen är fortfarande öppen, och den moderna syn på intervjun förfarande - förr snarare än senare. Det kommer inte att lägga till din anställbarhet.

Vad ska skrivas i kolumnen sammandrag "Computer Skills"? Först ska vi förstå vilka nivåer av PC-användare är isolerade och har förmågan att inkludera alla dem.

• Basic: allmän information om operativsystem (hur man arbetar i den, lagra information); kunskap om några grundläggande programmering PC, såsom ett anteckningsblock, en miniräknare, en mediaspelare.
• Average: kunskapsbas och kontorsprogram (förmåga att arbeta i en textredigerare, skapa diagram, rapporter i tabellform, presentationsmaterialet för demonstrationer vid möten);
• Goda kunskaper i datorn innebär följande datorkunskaper: inte bara kunskap om operativsystemet, bas och kontorsapplikationer, men också professionell (för revisorer - är 1C till sekreterare - databasen för en webbdesigner - CMS för "annonsörer" - specialiserade grafik redaktörer , såsom Coreldraw).

Om du är på den första nivån och din position behöver för att ha åtminstone ett genomsnitt (enligt moderna idéer om specialist på ditt område av aktivitet), kan du jämna denna punkt, som anger i "personliga egenskaper" som du är lättlärd och intresserad av allt nytt.

Men arbetsgivaren eller de specialister som kommer att genomföra en intervju med dig, se till att fråga varför du inte har börjat att förbättra sina kunskaper inom datateknik, professionellt användbara program. Och på denna fråga måste vara beredda: att ge en rimlig och enkel förklaring. Till exempel, en pensionerad anställd hos en ung, hans kropp arbete flyttas till dig, och du är van att agera "i gamla" försökte utföra hela tiden, att sätta sin utbildning till bättre tider. Sådana situationer inträffar, dessutom kommer denna förklaring att du kan visa sig i bästa dager "försökte allt för att fånga" - vilket innebär att du diskret i en latent form av prat om dig själv som en ansvarsfull anställd som är villig att force majeure bara ge dig själv arbete.

Ännu bättre, om du kunde få intervjua deras nivå av datorvana till medelstora och längre säker på att du kommer att få ett jobb.

Vad du behöver veta om Internet?

I en separat grupp av färdigheter inkluderar kunskap om Internet. Om du kan skicka e-post, söka information, filtrera den (avvisa tvivelaktiga källor), dina datorkunskaper för att nå den genomsnittliga nivån. Därför i den sammanfattande kan noteras inom parentes vad du vet om datorn och kommunikationsteknik. Till exempel: "den genomsnittliga nivån på PC kunskap. Office-program, säker användare av Internet (e-post, sökmotorer)"

Om du har möjlighet att:

- lägg pressmeddelanden om ditt företag på respektive hemsidor;

- aktivt kommunicera på forum och sociala nätverk;

- att placera annonser på specialiserade webbplatser (för fastighetsmäklare - är en plats där du kan placera en annons för försäljning / köp av fast egendom, för-fraktföretag - logistik portal, etc.) eller

- att leda bolagets hemsida,

Det är av stort värde som anställd ...

Efter vad som har sagts om problemet med anställning och kvalifikationer potentiella medarbetare behöver tänka på vad du kan lära nu att vara en arbetsgivare mer attraktiv kandidat än dina konkurrenter på arbetsmarknaden.