Vid uppsägning från den anställdes - det är en rättighet, inte en skyldighet

Beroende på den rådande situationen i livet en person kan välja att gå i pension från sitt jobb, och sedan följt av uppsägning från den anställdes sida. Avsikten är att informera den anställde skriftligen genom att skicka in en relevant ansökan senast två veckor före uppsägning tiden. För chefen för organisationen angivna perioden är en månad för säsongsarbetare. - 3 månader. Uppsägning av anställningsavtal från den anställdes sida kan också förekomma i en kortare tid. Enligt avtalet med arbetsgivaren arbetstagaren inte kan uppfylla krävs två veckor. Dessutom föreskriver lagen för den situation där den anställde ska ogilla dem i dessa termer i sitt uttalande. I synnerhet uppsägning av avtalet sker av den anställde i sin valda period om:

- en person som är inskriven vid en utbildningsinstitution, typ och utbildningsnivå inte anges i lagen,

- han går i pension;

- ett brott mot arbetslagstiftningen av arbetsgivaren, regulatoriska, juridiska och andra dokument på arbetsplatsen;

- I andra fall, där arbetstagaren inte är objektivt kunna fortsätta arbeta.

Att skriva en ansökan, kan när som helst, även under helgerna eller tillfälligt funktionshinder. Efter hyresgästen meddelande om uppsägning av den anställde inom den tidsfrist bör fullt ut utföra sina uppgifter och inte att ignorera dem, eftersom detta kan orsaka en straff. Det kan vara farligt. Uppsägning av anställningsavtal från den anställdes sida kan ersättas med uppsägning för grov kränkning - frånvaro. Fram till slutet av tiden "träna" den anställde har rätt att dra sig tillbaka när som helst han skrev uttalande, utom i situationer där hans plats redan har bjudit den andra personen inte kan vägra att ta emot lagen. Bekräftelsen kan tjäna som en förberedelse för ett anställningsavtal med den nya leverantören. En annan viktig del i denna process är aktualiteten av publikation av ordern. Uppsägning av anställningsavtal från den anställdes sida kan inte ske om arbetsgivaren inte aktuella frågor en beställning en undvika, och den anställde kommer frivilligt fortsätta att arbeta. Dessutom har den anställde rätt att sätta i ett uttalande dagen helt upphöra att utföra sina uppgifter, även om de ännu inte meddelat ett beslut om hans avskedande. Vi får inte glömma att underlåtenheten att uppfylla alla procedurfrågor kan orsaka en annullering av uppsägning eller andra obehagliga konsekvenser. Förutsättning är den slutliga betalningen och överföringen av anställnings rekord i dagen för uppsägning av avtalet om att avskeda mannen.

Ett annat inslag i denna typ av uppsägning är att detta förfarande ibland maskeras av dold uppsägning från arbetsgivarens sida, som på grund av sin merkantila eller andra intressen, olika sätt flyttar arbetaren till ett sådant beslut. Vid tvist skyldigheten att söka efter bevis på olagliga handlingar av arbetsgivaren vilar på den anställde.