Uppsägning på visstidskontrakt: basen, betalningsvillkoren

När en ledare fattar beslut om att anställa en anställd måste du komma ihåg att uppsägning av en tillfälligt anställningskontrakt skiljer sig från den allmänna regeln. Och för att upphäva eventuella risker för behandling av anställda i yrkesinspektionen och domstolen, är det nödvändigt att känna de grundläggande funktionerna i proceduren.

definition

Tidsbegränsad anställning som avses se avtal som ska ingås för en viss tid. Artikel 59 i arbetslagstiftningen föreskriver att ett sådant avtal kan ingås under en viss tid om den anställde inte kan arbeta på permanent basis. Fast sikt anställningsavtal tecknas för högst fem år. Om villkoren inte anges i dokumentet, är avtalet anses vara av obestämd tid. Fången visstidsanställning utan giltigt skäl kan kännas igen av en domstol i obegränsad tid.

Vid uppsägning av arbetstagarens medgivande måste anmälas i enlighet därmed. I avsaknad av människan anmälan har rätt att fortsätta att arbeta. Fast variga anställningsavtal kan förlängas, men endast i de fall som anges i lagstiftningen eller kontraktet förlängs genom ömsesidig överenskommelse.

avtalsrätt

Den organisation som tar emot den anställdes egen personal kan erbjuda honom eller ett fast jobb, eller under en begränsad tid. I det senare fallet skall den undertecknas visstidsanställning. Arbetsmarknadslagstiftningen reglerar tecknandet av kontraktet, beroende på omständigheterna: Med tanke på den tilldelade arbete eller genom överenskommelse mellan parterna. Vid utarbetandet av kontraktet måste dess giltighet testas. Det är den term som endast i de fall då det finns en punkt där den fasta sikt. Annars kommer dokumentet automatiskt att bli obestämd kontrakt för att avsluta som kan vara på de skäl som anges i artikel 59 i arbetslagstiftningen.

Lägg märke till att sluta

Varna uppsägning tid - en annan viktig faktor. Trots allt, om arbetstagaren inte har anmälts i förväg, eller att han inte skriva en avskedsansökan till det datum då avtalet har avslutats, blir det lätt att fortsätta. Avtalet blir obestämd och uppsägning av tillfälliga anställningsavtal blir irrelevant. Efterföljande uppsägning måste följa reglerna. Annars kommer det att vara olagligt.

Meddela anställd vid hotande uppsägning skriftligen är nödvändigt för tre dagar. Undantag är följande fall:

• Avtalet undertecknades under frånvaron av den anställde för vilken uppgifter utförs (respektive blir dokumentet ogiltigt sedan lanseringen av den anställde att arbeta);
• kontraktet är att utföra ett specifikt jobb (efter jobbet utförs, avtalet avslutas automatiskt);
• kontraktet för säsongsarbete.

Skicka anmälan bör en auktoriserad tjänsteman, är det ofta den anställde HR-avdelningen. Dokumentera och undertecknats i två exemplar. För att förhindra risken för tvister på bolagets kopia av mottagaren måste påpekas att kopian emot.

De främsta orsakerna

Enligt TC, uppsägning av ett tillfälligt anställningsavtal (artikel 77-81) på grund av följande skäl:

• Retur av de tidigare aktiva anställda under frånvaron av vilken har utfärdat en tillfällig.
• Slut på kontrakt i samband med genomförandet av dessa åtaganden, som den anställde anställdes.
• Parternas överenskommelse.
• Initiativet för den anställde eller arbetsgivaren.

anställd initiativ

Den anställde måste meddela i förväg sin avsikt att bryta den tidsbegränsade anställningsavtal. Frivillig avgång innebär ett skriftligt meddelande till arbetsgivaren inom 14 dagar. Vid uppsägning från överenskommelse mellan parterna kontraktet kan sägas upp tidigast två veckor.

Skäl för uppsägning från den anställdes sida:

• handikapp eller sjukdom, är anledningen till att det är omöjligt att utföra sina uppgifter på;
• sjukdom hos en familjemedlem, som kräver ständig vård;
• underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter eller huvud villkoren i kontraktet, liksom brott mot lagstiftningen;
• flyttar till en annan stad,
• entré för elective kontor;
• andra skäl.

Om chefen inte vill underteckna beslutet om uppsägning, med argumentet sitt beslut att det saknas ett giltigt skäl för detta, kan problemet lösas i domstol eller av kommissionen för att ta itu med arbetsmarknadskonflikter.

arbetsgivarens initiativ

Uppsägning av tillfälliga anställningsavtal som arbetsgivaren tillhandahålls av flera skäl:

• stängningen av organisationen;
• personalminskningar ;
• felparade positioner som tar den anställde;
• systematisk fel eller försummelse i allmänna skyldigheter enligt avtalet;
• ram förändring (detta gäller för de vägledande inlägg);
• disciplinbrott på arbetsplatsen;
• ger felaktiga uppgifter i slutet av avtalet,
• begå handlingar som orsakade en rejäl skada organisationen.

Bland annat chef för organisationen, bestämde sig för att säga upp visstidskontrakt anställd måste ta hänsyn till några av de nyanser:

• Alla typer av skäl för uppsägning av anställningsavtal måste föreskrivna i lag.
• Uppsägning på visstidskontrakt och de omständigheter som ledde fram till det bör backas upp med fakta. Detta kan vara ett memo, förklarande för den anställde, lagen, ordningen för återvinning.
• En person som inte har uppnått myndighetsålder, kan avsättas före utgången av kontraktet, om det finns myndighetstillstånd.
• Obligatorisk enlighet med de villkor som fastställts i lag.
• Obligatorisk betalning av alla ersättningar och garantier.

utgången

Sever anställningsförhållanden enligt arbetsmarknadslagen tillåter 77 artikel. Med tanke på den här artikeln kan du skjuta en anställd på grund av utgången av avtalet. Om varken den anställde eller arbetsgivaren vid uppsägning av avtalet inte insistera på dess upplösning och arbetsförhållande fortsätter dokumentet förlorar automatiskt sin styrka och blir obestämd.

Uppsägnings

Uppsägningstiden för tillfälliga anställningskontrakt kommer att variera beroende på vad exakt var orsaken till uppsägningen:

• Om uppsägningen sker på begäran av den anställde tills den avtalstiden löper ut, måste ledningen underrättas om detta beslut inom tre arbetsdagar.
• Om arbetsgivaren beslutar att avsluta anställningsförhållandet med den anställde före utgången av kontraktet, måste anmälan upprättas och skickas i två veckor.
• Uppsägning vid utgången av anställningsavtalet kan utföras på den dag då avtalet löper ut.

Ordningen för registrering

Ordningen på uppsägning på visstidsanställning är nästa algoritm av åtgärder:

• En varning om en förestående uppsägning.
• Upprättande av ordern om uppsägning.
• Bekanta den anställde med ordern om uppsägning.
• Beredning beräkningsblad.
• Förtrogenhet med lönebesked.
• Bosättningen på dagen den anställde uppsägning.
• Utförandet av arbete bok, en recordation uppsägning och en förklaring på vilken grund var uppsägning.

dokument

Uppsägning vid utgången av anställningsavtalet innebär beredning och påfyllning av följande dokument:

• Uttalande anställd. Om uppsägningen äger rum på egen begäran, de anställdas två veckor att skriva ett uttalande som anger orsaken till beslutet. Normalt föreskrivs artikeln RF TC och poängen med denna artikel.
• Anmälan av arbetsgivaren (om initiativet att avskeda chefen för utställningar). Dokumentet skall upprättas i 2 exemplar, registrerat i personalavdelningen och innehålla skälen för uppsägning måste nödvändigtvis preciseras en begäran om bekräftelse av att läsa detta meddelande och undertecknas att avskeda anställda.
• Order om uppsägning. Dokumentet ska göras på dagen för uppsägning av en anställd i flera exemplar, varav en hålls inne av arbetsgivaren med arbetstagarens signatur på bekantskap. Om den anställde inte var bekant med order av någon anledning, skall lämpliga register göras.
• Det färdiga arbetet Boken är hänt.

Korrekt genomförande av alla dokument gör det möjligt för arbetsgivaren att undvika risken för framtida tvister eller tvister med kommissionen om arbetstvister.

anställningar

Ange rekordböckerna i form av arbete som krävs efter offentliggörandet av beslutet. Anställd slutat sitt arbete, måste underteckna bok redovisningsarbete böcker. På detta sätt bekräftar han att den mottagna handlingen och håller med alla poster. Dokumentet är fylld med en handledare eller en behörig person (ofta en personalansvarig eller revisor). fyllningsalgoritm diskuteras nedan.

• I den första kolumnen sätta ett serienummer, som fortsätter det tidigare rekordet.
• I den andra - datum för uppsägning.
• I den tredje kolumnen måste skrivas grund för uppsägning av anställningsavtalet, för att spela in uppgifter om den person som fyllde arbetskraft och anbringa sigill organisationen. Även i denna kolumn den uppsagde arbetstagaren sätter sin signatur för att bekanta sig med orsaken till uppsägning.
• I den sista kolumnen i de föreskrivna uppgifterna i dokumentet som bekräftar uppsägning.

Om den anställde inte har fått någon form av arbete, måste arbetsgivaren ange detta och skicka den anställde ett meddelande om att du behöver plocka upp dokumentet. Sedan, om det inte finns någon reaktion från den anställde, på arbetsmarknaden för att skicka e-post till en verklig bostad adress som anges i dokumenten.

betalningar

Förutom att ta emot alla nödvändiga handlingar, är den anställde på dagen om uppsägning för att få alla nödvändiga betalningar. Om dagen för uppsägning kom på en dag den anställde, betalning han får omedelbart efter återkomsten till arbetet. I händelse av oenighet med personalen ger fördelar medlen ska betalas, vilket inte har ifrågasatts. De återstående frågor lösas i domstol.

Personalomsättningen på följande kontantbetalningar:

• Lön för hela den tid som han faktiskt arbetade i månaden uppsägningar;
• ekonomisk ersättning för alla neotgulyannye ledighet;
• avgångsvederlag (om det krävs enligt lag).

Det finns anledning (t.ex. likvidation av bolaget), som avslutades vid tidsbegränsade anställningsavtal föreskriver viss ersättning. Avgångs paket med visstidsanställning kontrakt föreskriver följande utbetalningar:

• återbetalning av löner för flera månader;
• ersättning ledighet vid uppsägning (förutsatt att den anställde inte vila satte honom dagar innan uppsägning).

företrädesrätt kategori

Vid utarbetandet och underteckna en visstidsanställning måste komma ihåg att det finns vissa privilegierade grupper av medborgare, som inte omfattas av de allmänna villkoren i kontraktet.

När kvinnor i position bränning eller mödrar med barn, som arbetar med visstidsanställningar, det finns vissa nyanser:

• Avvisa kvinnor som befinner sig i en position, kan du antingen med ett fullständigt avskaffande av organisationen, eller om arbetet tillfälligt ersätta den anställde som tillträdde sin tjänst. I andra fall kan en gravid kvinna avfärdas bara efter graviditet och förlossning.
• Organisationen har rätt under hela graviditeten att efterfrågan från kvinnor bekräftar sin position.
• Om löptid anställningsavtalet har löpt ut, medan en kvinna i den position, skall arbetsgivaren på begäran av den anställde, och efter att ha gett det ett medicinskt instrument för att förlänga löptiden för anställningsavtalet fram till slutet av graviditeten och slutet på mammaledighet.
• Om efter födseln kvinnan fortsätter att arbeta, kan arbetsgivaren, i enlighet med artikel. 261 TC RF, för att avsluta sin anställning under veckan.
• På initiativ av arbetsgivaren inte kan säga upp ett anställningsavtal med en kvinna som har barn under 3 år, en mamma som tar upp barn med funktionshinder som inte uppnått myndighetsålder, eller barn under 14 år.
• Fast begränsad anställning kontrakt av arbetslagstiftningen tillåter inte att lösa med arbetsgivaren om den anställde är familjeförsörjare eller vårdnadshavare för ett barn upp till tre år eller en handikappad person under 18 år för att vara i familjen, där tre eller flera barn och den andra föräldern inte fungerar.