Specialitet "Hantering av organisation": Vem ska jag arbeta?

Varje år universitet producerar tusentals yrkesverksamma som sedan desperat försöker hitta ett jobb som motsvarar deras kvalifikationer i examen. Om det i gamla dagar, är detta problem enkelt lösas genom offentlig distribution, och från den unga personal som behövs hårt arbete och strikt anvisningar tränare, men nu har situationen förändrats radikalt. Man själv administrerar sitt öde, inklusive en karriär. Det är därför viktigt för tillträde till universitetet för att få allvarliga om valet av lärare och profil utbildning för att få en idé, sedan leta efter ett jobb i någon riktning.

Vad är förvaltning?

Management - ett ganska nytt ord i allmänt bruk i båda, men det snabbt vunnit popularitet själv. Öppna en tidning eller hemsida med en beskrivning av erforderliga specialister kan alltid noteras att företagen behöver chefer. Försök att förstå vad som antyds av detta begrepp, och som kan arbeta på en specialitet "organisation management".

En person aldrig inför detta koncept, ofta tror att det betyder styrning. På ett sätt är det, eftersom begreppet "förvaltning" kommer från det latinska manus (hand), vilket återspeglas i den engelska verbet att hantera - "leda" Men kontrollen - ett bredare begrepp, vilket innebär förmågan att hantera alla system, inklusive automatisk, medan ledningen - konsten att skapa en produkt av andras händer. Det innebär att chefen - den person som kontrollerar folket och samtidigt har ledaregenskaper.

Förvaltningen av organisationen. Som du kan arbeta för att få denna speciella?

Labor Exchange trångt förfrågningar om att hitta smarta chefer. Detta beror på att utvecklingen av den inhemska företag. Varje chef vet hur viktigt det är för företag att ha kvalificerad personal struktur till chefen för varje enhet var en enastående ledare som kan öka vinsten i organisationen handel. Detta är möjligt i två fall: när chefen har valt rätt kurs i livet, och hans personliga egenskaper till fullo uppfyller profilläge och när han är i stånd att på ett intelligent sätt fördela företagets resurser.

Utsikterna till förvaltningsbolaget eller vara prefekt leder många studenter och deras föräldrar att valet av en specialitet "organisation management". "Vem kan arbeta i verkligheten med detta yrke?" - en fråga som bör gälla studenter i första hand. Mest intressant är att ett enda svar på den frågan är nej. Omvärld är i ständig förändring, vilket innebär att det kan, efter fem års studier studenter och krävs innehav av nya befogenheter, som inte ursprungligen antas i profilen på sina positioner.

Vid denna punkt i den vetenskapliga litteraturen finns definitioner som innebär att organisationen av ledningen på företaget - området för ledning, som syftar till att planeringen av företaget, för att steg för steg system säkerställa dess vitala funktioner, kontroll över funktionen hos de enskilda enheterna och skickligt fördelning av tid, arbete, information och materiella resurser.

Chef och ägare av företaget - vad är skillnaden?

Inhemsk verksamhet inte alltid hållit jämna steg med de utländska innovationer, så är det ofta förvirring i tolkningen av vissa begrepp. Manager yrke har kommit till vårt land från väst, och snabbt spred sig till alla segment av marknaden, men för många är fortfarande ett mysterium: Vad är skillnaden mellan en ägare och chef för företaget, om båda dessa personer, per definition, är beslutsfattarna. Faktum är att skillnaden mellan dessa ämnen no. Deras uppgifter hör samma lista med uppgifter, men delar deras skillnad i behörighetsnivå. Med andra ord, chefen - medan dess ägare en hyrd arbetstagare som kallas att leda skickliga hantering av organisationen, - en person som hade investerat sina egna pengar i sin utveckling, men det är inte nödvändigtvis den styrande. Eftersom upplevelsen av utländska företag, för alla företag ägare priori bunden vara en bra chef.

manager ansvar

organisationens ledningssystem innebär att varje företag finns funktionella enheter, som leds av bör beslutsfattaren. I praktiken fungerar chefen ofta som en mellanchef i direkta uppgifter:

• planering och genomförande av åtgärder för modernisering av företaget;
• scoring analys av arbete,
• universella övervakningsuppgifter som tilldelats personal,
• motivation anställda skapa ett gynnsamt klimat i laget.

Syftet med chefen som anställd - öka effektiviteten i företaget, så det är oerhört viktigt att kunna se situationen som helhet och att förstå hur arbetet i hans avdelning kan öka hela företaget KPI.

Kvalitet, som måste ha en chef i dagens värld

Examen från universitetet, få en examen och kan även erfarenhet - inte den avgörande framgångsfaktorer för arbetstagaren inom management. Utöver dessa nyanser, bör varje chef arbeta för att förbättra den personliga prestationen och utveckla följande färdigheter och egenskaper:

1. Ledarförmåga.
2. Strategiskt tänkande.
3. Innovativ metod till ledningen.
4. För att kunna påverka sin personal och manipulera dem efter behov.
5. Använda effektiva spakar av kontroll över utförande av order.
6. Delegera myndighet baserad på ett personligt förhållningssätt till ledningen.

Riktvärden i störst utsträckning yrkesverksamma som har möjlighet att distribuera företagets resursbasen snabbt och effektivt, och kostnadseffektivt uppnå maximal vinst, vilket är anledningen till en viktig roll i företaget upptar en organisation av den ekonomiska förvaltningen.

Arbetsområden efter att ha inhämtat specialitet "Hantering av organisation"

Statistik över resultaten av gymnasieskolor som erbjuder sökande blir elever och mästare manager yrke, deras studenter arbetar inom följande områden:

• public service;
• restaurang och hotellnäringen, eller som det nu kallas, HoReCa;
• Parti- och detaljhandel;
• bank- och försäkringstjänster;
• finansinstitut;
• informationsteknik;
• industrin;
• utbildning.

Bland de vanligaste frågorna där och var som, "Hantering av organisationen - som kan arbeta?" Detta är inte förvånande: företaget erbjuder en otroligt lång lista med lediga till potentiella medarbetare. Naturligtvis, de flesta barn drömmer om att äga sin egen verksamhet, men en aggressiv konkurrens är det önskvärt att ha tidigare erfarenhet, så många år av följd testade sätt: arrangerade tjänstemän.

Idag finns så många möjligheter att visa sin egen förmåga som arbetar där för alla. Förvaltningen av organisationen som en specialitet täcker ganska bred horisont av aktiviteter som kommer att tillfredsställa ambitionerna hos alla som är redo att göra en insats. Överväga de mest lovande områdena för att utveckla sin potential.

konsulttjänster

Idag är det ett mycket attraktivt verksamhetsområde, som kan tillämpas på deras skicklighet inte bara entreprenörer som tidigare framgångsrikt företag erfarenhet, men också nykomlingar som är villiga att initialt hjälpa ledare. För att få ett jobb i en konsultbyrå, måste du ha kunskaper inom tjänster och har god kommunikationsförmåga som jobbet innebär allestädes närvarande kommunikation med människor och förmåga att kommunicera med dem informationen om olika komplexitet.

Marknadsföring och reklamtjänster

Idag är det en av de mest lovande verksamhetsområden. Det är dynamisk, kräver kreativitet chefer och perfekt dessa killar som gillar att demokratisk samhällsstyrning organisation. Management inom ett företag bör baseras på förmågan att noggrant planera aktiviteter och reklamkampanjer för att positionera sig på marknaden, till kunskap om grunderna för prissättning och finansieringssystem, förmåga att hitta marknader och kompetens marknadsföra din egen produkt.

Human Resource management

Den första granskar förvaltnings spakar inflytande på människor, så att de kan hantera på ett effektivt sätt. Många företag har länge kommit till slutsatsen att deras mest värdefulla resurs - människor, och så de har fokuserat på att skapa ett gynnsamt klimat i laget. Teambuilding och utbildning på grundval av företaget, alla typer av sociala garantier och praktiska arbetsförhållanden - är inte humant önskan ledarskap för att göra mer nytta i världen, och i detalj planerade åtgärden. Det är därför i stora företag i hela jobb HR-chefer - de människor som bryr sig om resultatet för varje anställd. Dessa yrkesgrupper är kallade att motivera de anställda att förbättra sina personliga prestanda resultat. Oftast är dessa positioner få flickor som, förutom en pappersanalys, är också involverade i att organisera företagsevenemang och andra program för personalutveckling. De som vill ha ett sådant läge, bör du ägna stor uppmärksamhet åt studiet av arbetslagstiftningen, särskild programvara utrustning, kontorsadministration och psykologi, som HR-chefer ofta är inblandade i valet av personal.

Om någon fortfarande har en fråga, "vad som skulle hända om att göra undersökningen om förvaltningen av organisationen", "Vem kan jag arbeta efter examen från universitetet," du bör tänka på sina personliga egenskaper och fantasier. Denna specialitet är så stort och erbjuder många möjligheter till folket att det var verkligt universellt.