Segmenteringen av arbetsmarknaden i aktion

I detta skede av utvecklingen av de ekonomiska relationerna som det kan tyckas märkligt att vissa, inte bara vanliga människor utan också för experter, är det fortfarande, som tidigare, den mänskliga potentialen av konstnären. Naturligtvis stor betydelse teknologiska och tekniska framsteg, blir införandet av den mest avancerade tekniken, som till stor del kan ersätta en person på det monotona och rutinarbete för att eliminera skadliga och farliga förhållanden, men desto viktigare roll kreativitet i många yrken. Således, resultatet av produktionen är direkt beroende av kvaliteten på arbetet är mycket professionell och högutbildad arbetskraft. Som ett resultat av detta segmente på arbetsmarknaden får en tid mer uttalade konturer.

Varför det är segmentering av arbetsmarknaden

Alla är bekanta med triad av "kapital till jord-work", som ligger till grund för att öka produktiviteten och därmed intäkter. Endast de senaste årtiondena i den makroekonomiska skala komplexa internationell marknadsföring har visat att den avgörande faktorn var bara fungerar, är det kompetent arbetskraft. Resultatet av sådana händelser, naturligtvis, är ett försök att segmentering av arbetsmarknaden, det vill säga en situation där ekonomiskt olämpligt fackman att flytta till ett annat område, vilket kraftigt hindrar den fria rörligheten för arbetskraft. Det bör noteras att segmenten av världsmarknaden på arbetskraft i stor utsträckning har uppstått som en stabil, inaktiv form.

utsikterna för förändring

Men detta är bara en sida av myntet. Som praxis visar, det finns inte bara ensidiga fakta eller helt hållbar process. Naturligtvis stimulerar världsmarknaden segmenteutvecklingsspecialister smal profil dessutom arbetsgivare är villiga att investera ganska kraftigt i utbildning, utbildning av sina anställda och anställda (till exempel i USA vi talar om tiotals miljarder dollar bara till privat kapital, att inte tala om staten, där denna siffra kommer upp till hundratals). Men det är i denna process och vända processen. Observera att de grundläggande principerna för de flesta utvecklade länder (åtminstone de jure) en social inriktning av produktionen, det vill säga det sociala skyddet för arbetstagaren placeras i förgrunden. Men faktum är, åtminstone, den senaste mobil. Därför har alla de vanligare olika typer av repetitionskurser för andra yrken som arbetar. Mycket ofta intresserad av det själva arbetsgivare upplever en brist på arbetskraft, inklusive kunnig inom ett visst produktionsområde.

världsskala

Arbetskrafts under de senaste åren har blivit en viktig, kan man säga, de strategiska aspekterna av internationell politik. Problemet med migration, vilket har lett till komplexa internationell marknadsföring, är mycket akut i större delen av Europa och i Amerika också. Så kallade socialt skydd för befolkningen utsikter som en magnet lockar alla typer av människor som inte är, per definition, arbetskraften utländska. Å ena sidan finns det en önskan att locka kvalificerade specialister i landet, å andra sidan - möjligheten att stigande arbetslöshet på grund av den besökande allmänheten. I denna situation är segmenteringen av arbetsmarknaden presenteras i all sin glans, som förbinder arbetare, artist och hans arbetsplats. Studier visar dock att majoriteten av de ryska arbetsgivare föredrar artister kan arbeta kreativt och konstruktivt, att utöva organisatoriska och ledarskapsförmåga, t ex i västvärlden, enligt undersökningar, dessa arbetare utgör ca 40%.