Rekrytering - vad det är: en effektiv sökandet efter den anställde eller meningslöst att spendera pengar?

Alla vet att den mest värdefulla resurs för alla företag - det ramar. Endast personer säkerställa oavbruten drift av moderna maskiner, producera varor och tjänster och attrahera kapital. I detta sammanhang uppstår frågan: rekrytering - vad är det? Medverkan av anställda eller lönemedel för bolagets ägare, och i behov av arbete?

Sovremnnye sökning anställda

Alla företagets ägare intresserade av en bra personal, men var man kan hitta rätt personer? Det är för detta ändamål utformad utrustning framgångsrik rekrytering.

Denna modeord nyligen in i vårt lexikon, men det är redan ordentligt fast. Så rekrytering - vad är det? Detta ord hänvisar till valet av personal, vilket inkluderar att hitta rätt personer och organisationen av sin utbildning. Personal agent, personalchef - denna fras är synonymt med "rekryterare".

Olika typer av rekrytering av konstnären

Som fungerar som en rekryterare? Det finns två alternativ. Den första, dyrare för företaget - organisationens egen tjänst, som söker medarbetare väljer bland dem mest värdig kandidat, och lär honom. Dessa rekryterings tekniken idag anses föråldrad.

Det andra alternativet är modernare och mindre kostsamt för företag i behov av en anställd - tjänster av enskilda rekryteringsföretag, vars syfte valet av särskilda ramar för varje företag har gjort beställningen.

Hur rekryteringsföretag?

rekryteringsföretaget arbetssätt inte är ett mysterium, även om det är på rätt tekniker som används beror på framgångarna för företaget på marknaden. I själva verket, rekrytering - vad är det? Först och främst är det ett effektivt sätt att tjäna pengar.

1. Använda Internet. Det går inte att ta jobbet för en anställd som inte vill skaffa dig ett utmärkt läge. Eftersom många människor, även arbetande människor är på jakt efter en ny plats, lägga ut sin meritförteckning kataloger på nätet. Rekryterare regelbundet uppdaterade kataloger surfar. Även om denna metod är inte särskilt effektivt, eftersom de flesta av CV tillhör akademiker eller inte mycket erfaren personal med outtagna i specialiteter på arbetsmarknaden.
2. Headhunting. På engelska detta uttryck betyder "head hunting". Headhunting, rekrytering - det är ganska hårda vägen till "tag i" berörd personal, vet inte många. Rekryteraren är inte bara letar efter rätt person, lockar han honom med gamla jobb till den nya. Vanligtvis headhunters försöker få en erfaren anställd i en ledande position för att erbjuda honom en liknande plats på mer förmånliga villkor. För särskilt värdefulla personal Hedhantery få en bra kontant belöning, vanligtvis med en hastighet av en till två löner enligt position.
3. Nisch rekrytering. Denna teknik innebär rekrytering av personal i mycket smala specialisering. Till exempel, om ditt företag är engagerade i transport, är att hitta en anständig personal, är din bästa insats för att kontakta byrån för mänskliga resurser, som specialiserat sig enbart på logistiken. Det råder ingen tvekan om att rekryterare vet allt om egenheter i ditt företag, ständigt kommunicera med specialister på detta område och kommer att plocka exakt rätt specialister till dig.

Hur är rekryteringsprocessen?

I det första steget rekryterare analysera den position du vill stänga och göra upp ett porträtt av den framtida sökande. Det måste sägas om omfattningen av "rekrytering", som är arbetet för den fina psykolog. Det borde vara en ganska god uppfattning om vilken typ av jobb du letar efter en person, och vilka krav som ställs på den i intervjun.

Det andra steget är att söka efter en kandidat. För detta ändamål alla typer av teknik, inklusive sammanfattningen syn på nätverket, annonsplacering, analys av "passiva kandidater" och så vidare.

Välja ett antal möjliga personal rekryterare intervjuar potentiella medarbetare. Utvärderas separat, mänsklig kommunikativ förmåga, sin erfarenhet och yrkesskicklighet.

Lämnar de tre eller fyra mest lämpliga kandidater, rekryteraren ger dem till den person som gav order om den lediga tjänsten. Normalt i detta skede, för att ge den slutliga domen på vilken av kandidaterna kommer att tillträda. Den anställde accepteras för positionen hålls för att anpassa bolaget under en kort tid och börjar arbeta.