LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" från anställda i bolaget

Valet av arbetsgivaren - inte en lätt uppgift. Särskilt i Ryssland, där en stor, konkurrenskraftig verksamhetsområden är många, är personalomsättning enorm. Idag, underförstått att i verkligheten är en "SGK-Truboprovodstroy-5." Recensioner av anställda i företaget kommer att bidra till att avgöra svaret. Hur nöjd är anställda arbetar här? Vilka för- och nackdelar med organisationen rekommenderas att de sökande lär sig att starta samarbete? När det gäller "SGK-Truboprovodstroy-5" är en bra arbetsgivare i Ryssland?

beskrivning

Det första man måste ha klart för sig vilken typ av bolag i fråga. Vad betyder "SGK-Truboprovodstroy-5"? Omfattning av aktivitet för vissa underordnade - är detta en viktig varning.

Att lära sig arbetsgivare - är det ingenting, som en organisation som är engagerad i installationstjänster, samt konstruktion och reparation. Det är helt förståeligt arbete. Vi kan säga att omfattningen av företaget - att bygga. Detta faktum behagar och kunder och konkurrenter.

intervju

"SGK-Truboprovodstroy-5" fick en mängd feedback från personal. Bland dem finns både bra och inte så bra. Blandade åsikter bildas från kandidater till intervjua.

Vissa säger att det första mötet med en potentiell arbetsgivare går utan problem - är fylld med en speciell profil, dialogen med chefen för rekrytering genomförs i en vänlig atmosfär. Vid intervjun pratar de om alla funktioner i samarbete med företaget.

Tillsammans med den här delen av den underordnade betonar inte den bästa intervjun. HR-chefer i vissa regioner inte är alltför vänliga, de inte kan svara på frågorna. Det är också ett svar på framtida anställning kan få vänta 2-3 månader. Allt detta är inte det bästa sättet påverkar företagets rating.

Sysselsättningen inom fast

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" anställda tjänar recensioner av olika slag. En mycket uppdelad yttrande förbehåller Uppgifter om anställda vid vissa positioner.

Det första du lägger märke till underordnade - är det faktum att arbetet i första hand faller på ett rullande schema. Men att tala om det för en annan intervju. I platsannonser varnar också om sådana bestämmelser.

Även "SGK-Truboprovodstroy-5" granskar kontroversiella av arbetarna får för särskilda designarbete. Någon säger att alla underordnade officiellt sluta anställningsavtalet, motsvarande post görs i arbetsboken.

Och någon säger något annat. Påstås "SGK-Truboprovodstroy-5" välkomnar informellt arbete, för att uppnå avtalet ingås är mycket problematisk. Så ibland studerade Corporation del av underlydande kallas inte för rättvist.

I själva verket "SGK-Truboprovodstroy-5" drar alla officiellt på jobbet. Men denna bit måste arbeta utan kontrakt. När exakt?

Praktik / Utbildning

Vi talar om en sådan process som lärande. "SGK-Truboprovodstroy-5" betyg av anställda för denna funktion inte få den bästa. Men liksom de flesta företag. Varför?

Saken är den, att en del av de sökande tyder på att inlärningsprocessen hjälper till att bekanta sig med personalen och ansvar. Dessutom kommer den framtida anställde och arbetsgivaren kunna se hur de passar med varandra.

Tillsammans med detta, vissa tror att "SGK-Truboprovodstroy-5" använder sökande som gratis arbetskraft. När allt kommer omkring, när folk studie kommer att fungera som ett formaliserat anställd, men för studietiden det inte kommer att betala.

arbetsvillkor

"SGK-Truboprovodstroy-5" får olika typer av recensioner. Många klagomål från underlydande om organisationen av arbetsvillkoren på klockor. Inte alltid, men sådana åsikter finns.

Ofta sökande klagar över att arbetsgivaren inte erbjuder de bästa förutsättningarna för arbete. Någonstans obehagligt någonstans inte har nödvändig utrustning för att utföra de arbetsuppgifter, har någon att arbeta i ett kvavt och trånga utrymmen stora grupper.

Endast ett fåtal hävdar att "SGK-Truboprovodstroy-5" till organisationen av arbetet passar på ett ansvarsfullt sätt. På klockor hittar du allt du behöver för att framgångsrikt utföra ett visst jobb, relativt rymliga rum.

tidtabell

"SGK-Truboprovodstroy-5 'från negativ karaktär arbetare ofta får för att arbeta schema som föreslagits av företaget. Den tar emot en hel del klagomål. Särskilt med tanke på alla andra funktioner i anställningen.

Folk påpekar att när klockor har en hel del tid att utföra utförandet av arbetsuppgifter. Och detta trots att avtalet indikerade en tydlig tidsplan. Övertid kommer inte att betalas ut. I vissa fall måste vi arbeta 12-14 timmar om dygnet.

sociala garantier

Kommentarer om företaget "SGK-Truboprovodstroy-5" indikerar att den sociala paket som tillhandahålls till bolaget i sin helhet. Inte alla av det är nog, men arbetsgivaren försöker att uppfylla sina skyldigheter enligt lagen.

Sjuka och semester i bolaget sker. När du arbetar i skift betalas Vägen till en viss punkt på huset och näring kommer inte heller att behöva tänka. Alla dessa frågor löses av arbetsgivaren.

Enligt vissa recensioner, publiken fortsatte att ockupera boende. Men samtidigt på bostäder har fortfarande inte att tänka framåt. Därför, med hänsyn till sociala garantier finns olika personal kommentarer "SGK-Truboprovodstroy-5." Företaget tillhandahåller alla arbets- och social. paket, men inte alltid på den nivå som vi skulle vilja underordnade.

lön

"SGK-Truboprovodstroy-5" negativ feedback plan för arbetare som får lön som tillhandahålls av företaget. Saken är den att arbetsgivaren under intervjun erbjuder en hög vinst. I själva verket är det allt visar sig annars.

Vissa säger att "SGK-Truboprovodstroy-5" betalar bra, men med förseningar. Någon säger att resultatnivån i bolaget är låg. Och få betonar anständig lön.

i stället för en slutsats

Nu förstår jag vad "SGK-Truboprovodstroy-5" granskar anställde får. Detta bolag är ofta i den svarta listan över arbetsgivare. När allt kommer omkring, de anställda säger management är orättvist och inte mycket vänlig arbetslaget. En hel del av "sina" människor som är försumliga i arbetet.

Trots sådana olika åsikter bör vi betona den virtuella avsaknad av bevis ett eller annat sätt sagt. "SGK-Truboprovodstroy-5" tar emot vanliga påståenden som tjänar nästan varje arbetsgivare i Ryssland. Därför kan vi anta att den studerade företaget - det är inte en dålig plats att arbeta.