Rätten till skydd för arbetstagare

Sysselsättning och arbete har för existensen av mannen och hans stor betydelse. När det var sa, "Du kommer att tjäna ditt bröd dagligen i sitt anletes svett!", Började arbeta för en person med en av de viktigaste aktiviteter.

Antika romerska ordspråk "där just där och skydda" blir idag allt mer angeläget. Därför kunskap om de lagar som det är vettigt - för att känna sig mer säker och därför fri att känna till sina rättigheter, men glöm inte om andras rättigheter.

I den moderna utvecklade samhället, förhållandet mellan arbetsmarknadens parter styrs av separat industri - arbetsrätt.

Dess huvudprincip - bevilja rätt till skydd av varje enskild stat att försvara sina friheter och mänskliga rättigheter. Konkretisering av denna princip kan hittas i kapitlen, som hänvisar till skyddet av arbetstagarnas rättigheter.

Nu i vårt land bland arbetsgivare, tyvärr ett växande antal privata företag, individer och organisationer, då anställningen inte alltid baseras på arbetsrätt, det vill säga. E tyder på en osäker rätt till försvar. I detta avseende härdat dag övervakad överensstämmelse med arbetstagarnas rättigheter och friheter arbetare.

Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver rätten för vårt land varje skydda sig på något sätt som inte är förbjudna enligt lag. Basic, som kan skydda arbetstagarnas rättigheter, fastställs i arbetslagstiftningen. Deras lista är oförändrad. Bara ändra sekvenslistan skydd.

Tidigare hänvisade kontroll och statlig tillsyn i första hand. Men i den nya versionen i första hand - självförsvar av arbetstagarnas rättigheter. Men detta betyder inte att staten skydd av migrerande arbetstagare från kränkningar av sina friheter och mänskliga rättigheter kommer att försvagas. Däremot fokuserar på det faktum att arbetarna kan utöva sin rätt att skyddas med lagliga medel.

I den nya (förbättrad) version av TC lista över olika sätt att skydda fri- och rättigheter i arbetslivet utökas. Det läggs till rätten till domstolsskydd som måste säkerställas i enlighet med vår konstitution, som stadfästs den mänskliga rättigheten till försvar i domstol.

Således den nya arbetslagstiftningen, en förteckning över de viktigaste sätten att skydda arbetstagarnas rättigheter och friheter - det är självförsvar arbetare om deras rättigheter, skydd för berättigade intressen och rättigheter på arbetsmarknaden fackföreningar, statlig kontroll och tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerings rättsakter som innehåller normer arbetsrätt, och naturligtvis , rättsligt skydd.

De arbetare som har fordringar mot arbetsgivare som rör kränkningar av sina rättigheter, har rätt till skydd i domstol, som styrs av arbetslagstiftningen i vårt land. Enligt gällande lagstiftning, den nya modellen arbetskonflikter beslutar att inte Magistrates 'Court, som det var förut, och de lämnas in för behandling i tingsrätten. Skydda arbetstagarnas rättigheter kan förekomma både i förfarandet för att pröva klagomål speciellt skapade provision på arbetskonflikter, och att kringgå ovan nämnda provision.

Domstolsbeslutet kan anses eventuella tvister som rör arbetsmarknadsrelationerna. Lagen fastställer en viss lista över tvister som inte anses av kommissionen och beslutas uteslutande av domstolen. Denna återhämtning operation, modifiering skäl och datum för uppsägning, överföring till ett annat jobb, betalning för tvångs frånvaro eller skillnaden i lön för den tid prestanda lägre betalt arbete, passivitet eller tjänstefel av arbetsgivaren i skydd och behandling av personuppgifter för arbetaren, liksom förnekandet av anställning .

Av domen är felaktig eller olämplig lagtexten skälen för uppsägning kan ändras.