LagStaten och lag

Principerna för arbetsrätten och deras plats i den övergripande strukturen av rätten

Rätt att framträda inför individen och samhället i olika former, oftast regler som styr det sociala livet och beteende. Men dessa regler inte existerar själva, måste de dialektiskt kopplad till konkreta livsvillkor i samhället där fungerar. För att etablera dessa relationer och kallas rättsprinciper. Baserat på detta godkännande, enligt de rättsliga principer för att förstå de grundläggande idéer som återspeglar egenskaperna hos den generaliserade systemet för lag och dess innehåll.

I detta sammanhang principer arbetsrätt är de grundläggande bestämmelser, som speglar kärnan i den befintliga arbetslagstiftningen, liksom de idéer som predisponerar för utvecklingen av denna lagstiftning. Dessa principer är dynamiska och kan ändras beroende på de särskilda villkoren för utvecklingen av samhället och dess behov, de befintliga typer och organisationsformer i den ekonomiska aktiviteten i staten.

Som framgår av den rättsvetenskap, är de grundläggande rättsprinciper delas in i tre grupper: den allmänna rättsliga, sektors och intra.

Sedvanerätt innehåller bestämmelser om alla rättigheter i allmänhet, industrin uttryckte kärnan och innehållet i lagen ges juridiska sektorn.

Intra karakterisera essensen av institutionella kategorier, regler och förordningar i en viss bransch.

Baserat på detta, de grundläggande principerna för arbetsrätt speglar de konstitutionella idéer, de gemensamma regler och organisationsformer för arbetet. Deras betydelse ligger i den offentliga presentationen av huvudriktningarna för utveckling av rättssektorn och reglering av arbetsförhållandena inom ramen för sina befintliga modell.

Arbetsrätt, liksom resten av branschen, som kännetecknas av vissa principer. Dessa branschprinciper arbetsrätt är dialektiskt samband med alla andra grupper av principer - allmänna rättsliga och mellan sektorer, säkerställa integriteten av själva lagen. Bransch riktlinjer kan presentera olika sätt i lagstiftningen. Till exempel, en del av principerna för arbetsrätt inskriven direkt i konstitutionen, medan andra återspeglas i specifika rättsakter som hör till denna sektor. Dessutom kan sektoriella och sektorövergripande principer kombineras, till exempel, ger för upprättande av den ryska federationen.

I enlighet med allmänt vedertagna teoretiska principer och rådande rättspraxis, principerna för denna industri är de särskilda rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållandet, de finns i Art. 2 av arbetslagstiftningen. I samma dokument visade att en mycket viktig rättsliga garantier för dessa rättigheter.

Modern rysk lagstiftning hänvisar till antal grundläggande principer för arbetsrätt följande:

  1. Förbud mot tvångsarbete och för att garantera frihet arbetskraft.
  2. Rätten till arbete bygger på lika möjligheter.
  3. Rätten till hälsa och säkerhet, skydd mot skador, som tillhandahålls genom inrättandet av lämpliga arbetsförhållanden och inrättandet av statlig tillsyn över efterlevnaden av dem.
  4. Rätt till en anständig och rättvis ersättning till anställda att fastställa minimistorleken.
  5. Rätten till arbetstvister och inrättandet av fackföreningar.
  6. Rätten att vila.
  7. Arbetstagarnas rätt att förhandla kollektivt om arbetsvillkor reglering.
  8. Behörighet för och fortsatt utbildning.

Sammanfattningsvis kan vi konstatera att dessa principerna i lagstiftningen återspeglar de grundläggande idéerna i den rättsliga politik staten och samhället i området för relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare, och den allmänna riktningen för dynamiken i det rättsliga området. Inslag i deras relation med samhället är att deras effekt manifesteras kontinuerligt under hela den tid anställningsrättigheter och även efter färdigställandet.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.unansea.com. Theme powered by WordPress.