OOO "Atlas Group": personal recensioner

Idag, för att lära sig vad som får "Atlas Group" anställda feedback. Poängen är att organisationen är av intresse för många. Det ger ganska intressanta tjänster. Men det ständigt behövs nya medarbetare. Vad man ska leta efter före anställning? Vilka är fördelarna och nackdelarna kan identifieras i denna organisation? Oavsett om det är nödvändigt att kommunicera med "Atlas Group" som arbetsgivare? Förstå allt detta kommer att bidra till många recensioner sökande och anställda. I själva verket är det inte så svårt att förstå som det verkar vid första anblicken. Speciellt om du inte tror allt du läser. Inte alla yttranden som lämnas på arbetsgivare, är sanna.

beskrivning

För att komma igång är att ta reda på vilken typ av allmän fråga. Det är inte alltid klart i vilka områden måste arbeta. Vad är "Atlas Group"? Feedback från personal tyder på att organisationen är mycket viktigt för allmänheten och till andra företag.

Saken är den, att företaget - det är ingenting som outsourcing. Det är engagerad i rekrytering och urval av personal till andra organisationer. Men företaget behöver sina anställda. Ska jag ansöka om anställning här? Vad och nackdelar måste vara uppmärksamma i första hand?

löften

Till exempel det faktum att organisationen lovar sina sökande. Detta är ett viktigt ögonblick. "Atlas Group" Anställda får ofta synpunkter som arbetsgivare, vilket ger en hel del löften.

Vilket garanterar företaget? Arbets arbetare är här:

• utformad i enlighet med arbetslagstiftningen;
• fullständig social. paket;
• en anständig lön;
• kreativt arbete;
• flexibelt arbete;
• arbeta i ett stabilt företag;
• vänlig personal;
• gratis utbildning.

Således innebär allt. Och många människor helt enkelt acceptera alla jobb. Och deras "Atlas Group" erbjuder inte så lite. Särskilt när man betänker att bolaget verkar på uppdrag av andra organisationer. Och för mig personal anställer sällan.

officiell anställning

Bland de främsta fördelarna med företagets belyste det faktum att "Atlas Group" erbjuder bara formellt samarbete. Detta innebär att människor kommer att kunna få erfarenhet, som är så saknas. Med den tävlande avslutad kurs samt intervjuer i standardläge med fyllning av ett standardformulär frågeformulär kommer att föras in i ett anställningskontrakt i flera exemplar. Det är nödvändigt att uppmärksamma.

Det är dock värt att överväga - det är inte nödvändigt att teckna under träningen något dokument. Samarbetet har ännu inte betraktas som fullständig. Du kommer först måste kontakta koordinator eller HR-chefer, följt av en praktik. Först då, om jobbet kom upp potentiella medarbetare kan formaliseras. Fram till denna punkt, kan du enkelt vägra fortsatt samarbete utan förklaring.

tidtabell

"Atlas Group" personal recensioner (Moskva eller någon annan stad - är inte så viktigt) varieras. Många klagar oflexibla och upptagen arbetsscheman. Även initialt arbetsgivaren erbjuder flexibla arbetsförhållanden.

I själva verket är allt relativt. Saken är den att vissa jobb inte har möjlighet att arbeta med oregelbundna arbetstider, ibland måste man spendera på fötterna i 10-12 timmar. Men det finns också jobb som gör att du kan arbeta på schemat. I vissa fall måste vi stanna övertid, men från sådana fall är ingen immun. Därför är det inte den bästa får "Atlas Group" anställda feedback.

Titta här också där. Och sådant arbete finns inte så ovanligt. Det uppskattas av många underordnade. Som regel "Atlas Group" samla för jobbet människor på kraven tredjeparts.

Om klockor

Klockor kräver särskild uppmärksamhet. Eftersom detta arbete är specifik få. Det finns ytterligare kostnader. Till exempel kan en anställd på resor eller innehåll. "Atlas Group" Anställda recensioner på detta område fått mestadels positiva.

Företaget betalar fullt arbetaren vistelse på klockan. Full förmånspaket utan problem, en anständig inkomst, brist på utgifterna för boende och transporter. Allt detta är naturligtvis lockande. Så ofta de anställda som föredrar en rotations sysselsättning talar positivt om "Atlas Group". Inga särskilda klagomål. Utom permanent belastning på arbetet. Men det är helt normalt.

sociala paket

Hur bra är ett bolag Ltd "Atlas Group"? Recensioner av arbetet i bolagets reserver variation. Det är omöjligt att säga exakt hur mycket arbetsgivaren är bra. När allt kommer omkring måste vi uppmärksamma de många nyanser.

Sociala paketet hanterar främst att få. Detta indikeras med många anställda. Trots vissa underordnade, tvärtom peka på den fullständiga avsaknaden av sociala garantier för bolaget. Det är anledningen till att företaget "Atlas Group" anställda fick blandade recensioner.

Vissa anställda betonar att sociala förmåner tillhandahålls även om anställningsavtalet, kommer de inte att visas. Gör din semester eller sjukledighet hårt.

Vad jag ska tro? Snarare är det bättre att ta hänsyn till alla ovanstående. "Atlas Group" erbjuder ett förmånspaket för all sin personal, men inte alltid kan erhållas utan problem. Situationen är inte mycket annorlunda än något annat jobb i företaget.

kollektiv

Och hur är det med arbetslaget? Saken är den att de anställda "Atlas Group" (Ryssland) tjänar blandade recensioner. Laget, som många ofta bra. Detta företag - en bra plats för sällskaplig människor. Där du kan träffa nya människor.

Kollegor är i allmänhet vänliga. Men inte det bästa laget kan också träffa. Från denna kan du inte vara försäkrad. Så tror inte att alla kommer att vara vänliga och vackra 100% i bolaget. Mänskliga faktorn inte har annullerats.

Men, som understryks av majoriteten av arbetstagare, "Atlas Group" - en plats där det inte finns någon konkurrens mellan underordnade. Så skulle konflikten här minimeras. Och detta faktum behagar.

karriär tillväxt

Koncern "Atlas" tar emot olika typer av recensioner. Det finns både bra och inte så bra. En blandad bild i sin helhet består på karriär tillväxt. Varför?

Om du arbetar direkt i "Atlas Group", de speciella förutsättningarna som noterats av majoriteten av de anställda, nej. Bygga en karriär här är mycket svårt. Speciellt när initialt söka arbete i en vanlig anställd. Jobb huvudet, som regel, är alltid upptagen.

Men om vi ser för arbetsgivaren genom "Atlas Group", då kan vi hoppas på karriärutveckling. Således utesluter tillväxt bör inte vara en karriär. Det beror på situationen. Men, som det visat sig, många klagar den virtuella avsaknaden av framsteg på karriärstegen.

lön

Uppenbarligen, vad man ska lämna synpunkter på arbetet i företaget "Atlas". Löner här, som vissa säger, värdig. Men för att få dem, måste verkligen fungerar. Och envis och mödosamt. Vanlig arbetare att tjäna normal pengar i bolaget kommer inte att fungera.

Även många märker att det "Atlas Group" försöker att inte fördröja lön. Nästan alltid går pengarna in på kontot i tid. Utan dröjsmål och i sin helhet.

Även om det finns åsikter och påpekade att det är omöjligt att tjäna pengar i ett företag, och alla intäkter fördröjning. Sådana fall är, de är inte perfekt. Och som sagt, till förmån för en normal lön i "Atlas Group" att arbeta effektivt. I andra intäkter kommer att vara liten. I själva verket försöker innehav att ge alla sina underordnade vinstutsikter.

myndighet

En viktig punkt är utsikten över myndigheterna. "Atlas" (innehav) recensioner en arbetsgivare gör anställda inte bäst på grund av dess ledning. Många märker att bolaget skulle vara värdig en arbetsgivare, om det fanns en förändring av ledare.

Ofta sökande anger att "Atlas Group" inte betraktas med sina underordnade. Eller snarare, gör ledare. Vissa säger till och med att de vanliga anställda behandlas som slavar. Deras rättigheter kränks på alla möjliga sätt. Det går inte att få rättvisa.

Inte de bästa chefer - det är en av anledningarna till att "Atlas Group" ses ofta i den svarta listan över arbetsgivare. Medan vissa säger att ledarna för organisationen helt enkelt för disciplinerad och kräver samma från sina underordnade.

Att säga exakt hur mycket i "Atlas Group" bra chefer, svårt. Men negativa åsikter är fortfarande mer än positiv. I vilket fall som helst bör de sökande ha i åtanke att det i dag är det få arbetsgivare är nöjda helt. I grund och botten, många klagar alltför stränga eller orättvis ledning, som inte betraktas med sina anställda.

böter

En annan funktion som bör vara uppmärksamma - detta är ett system av böter. Det är ofta betonas av de flesta av de sökande. "Atlas Group" negativ feedback typ av anställda fick straffet för systemet.

Med hjälp av chefer straffas vårdslösa anställda. Men om du tror den anställde, straffet i "Atlas Group" evighet. böter system ofta kallas hårt. Alla felsteg - straff. Denna åtgärd ger en stor förlust av löner. Därför är det nödvändigt eller extremt angelägna om att behandla alla regler för uppförande i företaget, eller att tolerera en liten lön. Faktum är att efter alla böter och avdrag enligt recensioner, är inte så mycket pengar.

resultat

Nu är det klart vilka "Atlas Group" anställda fått feedback. Detta företag har att rekrytera bra personal. Och du kan kontakta företaget för detta ändamål. Som arbetsgivare är det inte ett dåligt alternativ. Men här de strikta regler och kräver en särskild disciplin. Tjäna i organisationen kan bara vara långlivade och samvetsgranna arbete. Särskild karriär är inte, även om det inte kan uteslutas.

Således "Atlas Group" är vanligt att i genomsnitt arbetsgivaren erbjuder olika jobb till jobb. Inte den bästa, men inte heller en fruktansvärd plats. De pengar kan tas emot i sin helhet utan dröjsmål. Om en samvetsgrann inställning till sitt arbete, samarbete med "Atlas Group" inte kommer att orsaka negativa känslor.