Arbete i "Sportmaster" personal recensioner. "Sportmaster": lönerna för anställda

Under de senaste åren har sysselsättningen fråga stigit mycket kraftigt. Och att välja en lämplig arbetsplats, är det nödvändigt att studera de många synpunkter på arbetsgivare. Vad personal kommenterar "Sportmaster" kommer i vägen? När allt kommer omkring, här, som erfarenheten visar, ofta hänvisar studenter för deltidsarbete. Och personer med högre utbildning finns också i sådana butiker. Låt oss försöka förstå, är det nödvändigt att uppmärksamma detta företag eller inte.

aktivitet

Vad som väntar oss om vi fick ett jobb här? "Sportmaster" personal Åsikterna (Moskva och andra ryska städer) är annorlunda. Men eftersom de utvalda aktiviteter alltid uttrycks bra åsikter. När allt kommer omkring är det företag som sysslar med försäljning av sportartiklar. Redan med ett namn kan du gissa om det.

I "Sportmaster" vem som helst kan plocka upp en sportkläder, skor, accessoarer, träningsutrustning och en variation av objekt för utomhusaktiviteter enligt din smak. Och med allt detta val ges här är bra. "Sportmaster" personal recensioner (Voronezh eller någon annan stad - det spelar ingen roll där personalen) gör valet av spektrumet plan mer än underbart. Med anställda och kunder är överens. Här kan du verkligen hitta allt för aktiv fritid och en hälsosam livsstil. Naturligtvis, priserna är också uppmuntrande.

jobb

Men detta är bara en sida av "medalj". Tja, som butiken för att potentiella köpare. Och vad i detta avseende kan göra arbetarna? Eftersom företaget klarat sig inom nätverket? Det är mycket ofta erbjuds i olika tidningar arbete i "Sportmaster". Feedback från personal om det, ärligt talat, blandat. Och de flesta av dem finns positiva med avseende på de föreslagna vakanser.

Till exempel kan du enkelt och helt enkelt bosätta sig i som chef, konsult eller kassör. Detta är den vanligaste jobb som finns i någon stad i "Sportmaster". Uppgiften här är enkel - kundservice och rådgivning, liksom kommissionen försäljningstransaktioner.

Dessutom, under de senaste åren fler och fler arbetare behövs i lager "Sportmaster". Feedback från personalen på denna verksamhet är inte så strålande som man skulle kunna tro. När allt kommer omkring, kommer det att behöva arbeta med full kraft. Ibland även från dig kommer att kräva mer än du kan ge. Därför är bland företagets personalomsättning observerade lagerhållarna.

En mängd olika handlare och initiativtagare är också skyldiga att arbeta i "Sportmaster". Recensioner av anställda (Ekaterinburg, Kaliningrad och Peter - oavsett vilken typ av stad i fråga) i denna mening mer än positiv. När allt kommer omkring, som regel, dessa jobb är tillfälliga. Och behövs inte hela dagen lång vistelse på arbetsplatsen.

intervju

Den första fasen, som är att gå på vägen till anställning - en anställningsintervju. Om denna process berörs, kanske många potentiella medarbetare, oavsett var de vände. Endast arbeta i "Sportmaster" feedback från personalen när det gäller sysselsättning och börja intervjua blir mycket bra.

Saken är den att i många delar av er nog att komma till någon butiksnätet hänvisas till chef, prata med honom, för att fylla den sökandes profil och visa upp ditt CV. Det kan också vara frånvarande. Stor roll i anställning av ditt CV inte spela. Att alla problem är lösta. Det återstår bara att vänta tills du kommer att kontaktas och informeras om beslutet om huruvida du kommer för den valda positionen eller inte. Återkoppling från personal "Sportmaster" när det gäller rekrytering, i synnerhet nya, vänligen.

Bara ibland kan du bli inbjuden till huvudkontoret för företaget i din stad. Men intervjun inte olikt ett samtal med en chef. Ingen stress, vänlig atmosfär och en angenäm följeslagare - det är vad som väntar dig. Detta faktum kan inte annat än glädjas. Och mest troligt, är du säker på att komma upp på stolpen. Ny film återförsäljarnät ständigt behövs.

tidsplan

"Sportmaster" feedback från personalen om arbetsschema, tyvärr får inte så positivt som vi skulle vilja. problemet är att endast nya medarbetare är säker på att den här funktionen är mer än bekvämt. I framtiden, utsikten ändras till det värsta riktning.

Varför så? Inledningsvis kommer du förhandla om ett byte schema med fast utgång. Möjligt att få på principen om 2/2 eller 5/2. För alla dokument kommer att visa sig att du arbetar på ett överenskommet system. Men i verkligheten skulle det bli lite annorlunda.

Shop "Sportmaster" granskar personal hemskt när det gäller arbetstider erhåller för att avtalsvillkor ofta inte respekteras. Ja, det händer i många organisationer. Endast i "Sportmaster" du också ofta kommer att bli ombedd att ange substitution. Naturligtvis utan extra ersättning. Plus en fast utgång över tiden blir flytande, om inte försvinna. Och måste arbeta 10-12 timmar - från öppning till stängning av butiken i din stad. Inte alla är nöjda med attityden hos personalen.

förhållanden

Men något bra företaget finns också. Till exempel denna arbetsmiljö, där de anställda arbetar. Naturligtvis talar vi främst om försäljningschef. I lager arbetsförhållanden är mycket bra - små, täppt rum som är dåligt ventilerade, inte alla kommer att passa. Men en sådan situation många företag.

Men chefer är i stor tröst. Återkoppling från personal på "Sportmaster" företaget i denna mening är bra. När allt kommer omkring, alla affärer är rymliga, varm och utrustade med klimatkontroll. Detta innebär att även i värme eller kyla ingen kommer att frysa och kommer inte att drabbas av brist på luft.

Det finns kontor, där du kan äta. Som sådan är en paus för lunch på "Sportmaster" saknas. Och chefer behöver äta när köpare eller inte, eller mycket lite. Toaletter finns i de flesta butiker. Så få människor måste stå i kö vid en gemensam toalett i köpcentret.

sociala garantier

Socialt skydd för arbetstagare - en viktig punkt för sysselsättningen. Om villkoren inte uppfylls, det är få som kommer överens om att arbeta i ett visst företag. Återkoppling från personal "Sportmaster" i förhållande till sociala garantier mycket positiva. När allt kommer omkring, företaget, trots vissa negativa aspekter, försöker följa de lagar så mycket som möjligt. Och naturligtvis, all personal ger sociala garantier.

De tenderar att bära sjuka och semester. Ofta förhöra välförtjänt paus från sin arbetsgivare är oerhört svårt. Men inte i "Sportmaster". Huvudregeln - minst ett år att arbeta på jobbet. Och då inga problem kommer att bli. Det enda undantaget är semester i session för studenter. Om du vill koppla av, som en ny ram, kan du lämna denna satsning - spendera alltför mycket ansträngning för att uppnå ett resultat.

Men även här finns det en nackdel. Gravida kvinnor i "Sportmaster" under täckmantel av personalen är inte särskilt förtjust i. Och trots de lagar, kvinnorna i den position ofta sparken. Orsakerna är, även om de är frånvarande. Och de unga damerna, nyligen gift, och planerar att skaffa barn under de kommande åren, är skeptiska.

ledning

Företagsledningen och dess relation med personalen lämnar sin prägel på ett yttrande från företaget. Tyvärr "Sportmaster" fall i denna mening är inte bättre än någon annanstans. Anställda är inte särskilt nöjd med hans ledarskap. Och av goda skäl.

Till exempel, som hänför sig till slav. I vissa butiker fann en guide som inte tänka på de människor de som är under dem i status. Och naturligtvis, sådan personal är inte rättvist till underordnade. Överför sitt ansvar, uppgifter laddade, tvingar gå till jobbet på helgerna, samt lämna arbetsplatsen utan övertid tillägg.

Förutom allt det ovanstående, bör det noteras att ingen kommer att hålla dig i händelse av konflikt i nätverket. Eller utvisas eller tvingas att avgå, eller förhållandet kommer att förändras och blir ful. Om du används för att indikera att du, liksom normalt behandla orättvist, sedan med ledarna för "Sportmaster" du kommer aldrig få problem. I andra fall konflikter är oundvikliga.

kamrater

Men när det kommer till vanliga anställda, då mellan dem är mycket ofta en vänlig atmosfär, vilket bidrar till att bekämpa illojal chef. Vi kan säga att "Sportmaster" - en perfekt plats för att göra nya bekantskaper. Själva tävlingen är inte exakt samma som karriärmöjligheter. Detta innebär att ingen kommer att "gnaga genom halsen" för sitt arbete i "Sportmaster".

Ja, det finns konflikter mellan de anställda. Men dessa är isolerade fall snabbt undertryckta. I allmänhet, arbetet i denna organisation acceptera vänliga, lyhörd och öppna människor. Detta bidrar till att lindra stress på arbetsplatsen, liksom att attrahera nya kunder till kommersiella nätverk.

resultat

Verkligen dålig är situationen med löner. Här personalen säger "Sportmaster" bara skrämmande. Speciellt ny personal, elever som fortfarande inte vet vad som väntar.

I början, även vid intervjun, kommer du lovar goda löner - från 25 till 50 000 rubel. Dessa siffror är en hel del poäng huvudet. Och, naturligtvis, ge anställning inte längre vill ha. Men i själva verket personalen "Sportmaster" får en lön på 7-15 tusen rubel. Beroende på regionen är bosatt. Till exempel i Moskva, kommer du att få 15 000 och i Jekaterinburg - 9 000 självrisk plus 13% skatt. Och utgången är en liten summa att leva på det är oerhört svårt.

Du lovar också bonusar, ersättningar, bonusar. Och ganska stor. Ja, det är en bra anställd i "Sportmaster" kunna öka sina intäkter med 2-3 gånger på detta sätt. Men "plana ut" kommer att ha alla 200%, utföra otänkbart uppgift. Leva utan den för lön för handeln är nästan omöjligt. Glöm inte att företaget försenar ofta betalningen.

premie

Bara för att Premium eller Premium ingen kommer att ge dig. Nätverket "Sportmaster" har sitt eget system genom vilket dessa beräkningar utförs. Och villkoren för deras inte helt humana. Ursprungligen förhandlade - du får en procentandel av försäljningen, som har, i skift, som premier. I praktiken - endast transaktioner som har ingått en särskild lista över "speciella" produkter. Det bildas varje vecka. Såld "special" ski? Vi fick intresse. I stället för de vanliga släde skidor säljs? Förvänta dig inte höjningar.

En liknande teknik förstör detaljhandelskedjor. Bland de anställda, mer och mer växande missnöje. Det innebär personalomsättning och dåligt rykte i organisationen. Så tänk om de ska bosätta sig i "Sportmaster" egentligen?

oärlighet avtäckt

Så konstigt som det kanske låter, men vår nuvarande försäljningsnätverk alltmer återfinns i den "svarta lista" över arbetsgivare i olika städer. Det är ett tillfälle vakt. Och på platsen som publicerade dessa listor, kan du enkelt och helt enkelt läsa företaget att komma in av någon anledning.

Oavsett hur bra affär för köparna "Sportmaster" var för de anställda är det inte den bästa platsen att bygga en karriär. Inga framtidsutsikter, vårdslös attityd, orättvisa - det är vad du är sannolikt att hitta, sitter här. Ta dig tid att fråga om "Sportmaster" var i den "svarta lista" över din sort. När allt det kaos som pågår inte i alla regioner i Ryssland.