Om minskning av: arbetstagarnas rättigheter

Uppsägning av arbetstagare på grund av redundans - det är en lång och mycket viktig process för alla arbetsgivare. Eftersom det handlar om anmälan av personer som omfattas av reduktion, två månader före det datum då dess genomförande samt att betala dem alla förlitar pengar som skall utfärdas på den sista dagen av arbete. Dessutom måste arbetsgivaren erbjuda denna typ av underordnade befintliga vakanser, samt för att förhindra rekrytering av nya människor.

Förberedelse för reduktion

Innan uppsägning på grund av övertalighet arbetsgivaren måste uppfylla flera villkor:

- ändra den befintliga personal eller anta en ny som skulle visa att det är omöjligt att expandera staten en bra position i sina positioner;

- meddela sina underordnade ca 2 månader;

- att erbjuda arbetstagarna andra jobb som finns inom organisationen;

- meddela arbetsförmedlingar i den period som anges i lag.

Om en medborgare vet redan i förväg att på att minska och att det faller under det, kan du omedelbart diskutera frågan med huvudet. När allt kommer omkring kan du få alla nödvändiga betalningar innan tvåmånadersperiod, och snabbt hitta en ny ledig plats, om inte, naturligtvis, är det omöjligt att förbli oförändrad.

Avfärda minskning - det är dyrt

Faktum är att uppsägning av anställda på grund av nedskärningar - är inte bara en lång tid, men också inte mycket billig procedur. Boss måste betala samtidigt människor är inte bara lön och ersättning för ledighet som inte har använts, men även avgångsvederlag under två månader. Dessutom, om en medborgare efter minskningen kommer att vara på grund av arbetsförmedlingen senast tio dagar från dagen för hans avskedande, och de kommer inte att användas, i vilket fall han kommer att få ett bidrag från den tidigare direktören och för den tredje månaden. Det är därför många arbetsgivare försöker få sina anställda under frivillig avgång. Då behöver du inte betala dem en summa pengar.

I händelse av att det är en minskning i arbetet, men huvudet är fortfarande tvingas stötande anställd ledighet på egen hand, kan en sådan uppsägning överklaga i domstol. Kommer endast att vara rekommendation bevis och skriftligt bevis på detta faktum behöver göra det. Annars åter en underordnad på jobbet och få alla pengar kommer att förlita sig helt enkelt omöjligt.

meddelande

Om den kommande minskningen av huvudet hindrar arbetaren i 2 månader. Anmälan skall ske skriftligen och överlämnas till den person mot kvittering. Annars kommer den anställde inte är medvetna om den förestående uppsägning, som sedan kan leda till hans chef en massa problem, tills rättegången.

I en situation när det finns en minskning i arbetet, bör arbetstagarnas rättigheter inte kränkta av sin överordnade. Det sistnämnda är skyldig att erbjuda de första alla jobb som kan föreskrivas i kallelsen.

Meddelande om reduktionen är som följer:

00.00.00 år. _______________

Dear __________________ (namnet på den anställde i sin helhet)!

Vi informera er om att på grund av minskningen av personal som tar din position _____________ __________ föremål för minskning (antalet ges två månader från den dagen för anmälan).

Vi erbjuder dig ett urval av tillgängliga platser ______________ (namnet på jobbet). I så fall, om du accepterar att arbeta i ett annat inlägg, vänligen rapportera det till företagets personalavdelningen (namn) fackpersonal skriftligen före utgången av två månader från dagen för mottagandet av anmälan.

Med vänliga hälsningar, chef för LLC ________________ (signatur dechiffrera).

Från det ögonblick då slaven har underrättats om den förestående minskning, börja löpa två månader, varefter den skall avvisas med alla rättigheter som betalats till honom, om inte, naturligtvis, inte kommer att gå till en annan jobberbjudanden.

betalningar

. När avfärda en person på grundval av punkt 2 i del 1 av artikel 81 i arbetslagstiftningen ledare måste fullt ut med honom att bosätta sig och betala:

- Löner för all framtid.

- Betalning för semester, om det inte användes. Om en arbetstagare har varit ledig, men den tid han inte har fullt fungerat, då minskningen av undanhållande av lönen för detta inte görs.

- Avgångsvederlag till ett belopp av två månadslöner. I händelse av att den anställde efter uppsägning tillämpas på arbetsförmedlingar, men har inte varit anställd, följt av balanserade vinstmedel och den tredje månaden. I det här fallet måste du ange den tidigare ledningen av sitt arbete rekord eller ett intyg om arbetsförmedlingen är det på sitt konto.

Full beräkning av den anställde skall ske på den sista dagen av sitt arbete, annars blir det i strid med artikel 140 i arbetslagstiftningen.

Rätten till fortsatt anställning

Om arbetet minskning företrädesrätt att fortsatt anställning har endast de personer som har den högsta arbetsproduktiviteten och kompetens.

I det fall där alla anställda har samma prestanda och höga kvalifikationer, bör företräde ges till en anställd som:

- har på två eller flera innehållsberoende för vilken lön personen är en viktig inkomstkälla;

- Det är den enda försörjare av familjen, om ingen av dess medlemmar inte har ett jobb eller annan inkomst;

- Jag fick sjukdomen i genomförandet av anställning eller annan allvarlig skada i organisationen;

- är en handikappad världskriget eller funktionshindrad person skadades i fosterskyddstiden;

- att höja utbildningsnivån i riktning mot ledningen på jobbet arbetet.

Andra kategorier av medborgare som har rätt att stanna kvar på jobbet när personalen är förminskad, kan registreras endast i kollektivavtalet.

Utförande av dokument

Efter alla aktiviteter relaterade till uppsägning på grund av arbetsbrist, kommer det ögonblick då den anställde till hands bör ge arbets boken och alla rättigheter. Därefter måste han underteckna order bekräftar detta faktum.

Vid utarbetandet av order specialist HR organisation i det skall ange den exakta ordalydelsen av uppsägning av basen indikerar punkterna i de artiklar i arbetslagstiftningen. Efter det, fyll i arbetet bok, lägga den i din signatur och försäkra alla stämplas. Entry arbete bör vara följande: "uppsagda i enlighet med punkt 2 i del 1 i artikel 81 i arbetslagstiftningen" Andra formuleringar används eftersom medborgarna sparken från sina jobb för att minska, men inte av andra skäl.

Alla dokument som rör genomförandet av ansiktet av hans arbete, liksom alla nödvändiga monetära medel bör ges till den anställde på dagen för uppsägning.

ogiltiga punkter

Vid den tidpunkt då minskningen är oacceptabelt att ta nya människor till ledigt utrymme. Det skulle vara ett allvarligt brott på den del av huvudet, eftersom det bör erbjuda lediga uppgifter endast till personer som hotas av uppsägning på denna grund. Utbildning nivåvärden arbetare i det här fallet inte.

Det är oacceptabelt i slut finansiella bosättningar att undanhålla en anställds lön för den årliga semester som redan har beviljats, under förutsättning att 12 månader inte har fullt fungerat.

I en situation där minskningen sker på jobbet, kan arbetstagarens rättigheter i varje fall inte vara något missgynnas av ledningen. Detta gäller främst den betalning i rätt tid, annars avfärdas kan söka skydd i domstol.

Kontakta arbetsförmedlingar

Efter anställningsavtal som ingåtts med den anställde på grund av uppsägning på grund av arbetsbrist, har medborgarna rätt och faktiskt skyldighet att vända sig till arbetsförmedlingen inom 10 dagar från dagen för sin beräkning. I detta fall sparar den genomsnittliga inkomsten för den tredje månaden, och följde honom.

Arbetsförmedlingen i sin tur bör hjälpa arbetslösa att hitta ett jobb som intresserar honom. Som regel, för dem som vill arbeta snabbt är tillräckligt bra och lämpligt arbete. Downsizing uppsägningar som grund för den efterföljande karriären har ingen effekt, men det tillåter en person att vara införd i den arbetsförmedlingar, för att få maximal nytta, satte på arbetslöshet.

jobb Sök

Men ibland arbetsförmedlingen inte erbjuda attraktiva arbeten, så de måste gå söka själv. Samtidigt du behöver spendera en hel del möda på att försöka hitta en riktigt intressant och lönande position.

Hitta ett jobb alltid moraliskt svårt. Detta är särskilt svårt i fallet när sparken passerade genom snittet. Sök jobb i denna situation kompliceras ytterligare av det faktum att en plats med en anständig lön svårt att hitta. Det är därför många medborgare är föremål för en minskning, försök att stanna på samma plats, även om det i en annan position och till en lägre lön. Det är bättre än att vara arbetslös, och sedan får ett litet bidrag från arbetsförmedlingen.

Bra jobbat efter minskningen är sannolikt att få någon som har lång erfarenhet av sitt yrke och kraftfullt engagerad i sökandet efter en ny vakans.

olagligt reduktion

I praktiken finns det fall när arbetsgivare med alla medel försöker bli av med irriterande ordnade. Samtidigt, och använda metoder som olaglig eller "imaginära" cut. I det här fallet, ingen av verksamheten, vilket indikerar förberedelserna inför uppsägning, huvudet utförs inte. Anställd bara verbalt varnat för att dess position kommer att minska, och ger en period av två månader, att han letade efter ett annat jobb.

När det gäller olaglig minskning av betalning, med undantag för löner, är medborgare inte gjort, men är skrivna på papper. Samtidigt få människor vänder sig till domstol för att skydda rättigheter, även om sådana fall är ganska vanligt.

rättsvetenskap

Utfrågningar i arbetstvister mellan arbetsgivaren och hans underordnade - är det inte ovanligt att en modern rättvisa. Lagen är nästan alltid på sidan av arbetstagaren, inte chefen.

Här är ett exempel på rättspraxis som illustrerar situationen.

Citizen arbetade förman på fabriken. Efter bytet av huvuden, började han har problem på jobbet. Den nya chefen vill ordna för denna andra personen, men kunde inte skjuta en anställd, fanns det ingen anledning att. Sedan fackpersonal rådde ledningen att utföra proceduren "imaginära" nedskärningar, för att meddela master för 2 månader. I det här fallet, sist inga andra lediga platser har föreslagits, och han fick sparken. Och till denna plats snabbt tog en annan person. Att lära sig av detta, fd slav lämnas till chefen för domstolen.

Av bör vara beslut av domstolen som i fallet om förkortning i den stat som omfattas inverkan av medborgare har att erbjuda andra tillgängliga position. I det här fallet inte skedde. Dessutom fanns det ingen personal och demonstrera en minskning i yrket. I samband med denna domstol fastställde anspråk på den senare och återställs det att fungera, dessutom inhämtas från arbetsgivaren en summa pengar som ersättning för ideell skada.

I händelse av brott mot arbetsrätten olagligt uppsagda har rätt till återanställning. Reduktion och efterföljande slutförande av anställningsförhållandet i detta fall kan alltid överklagas till domstol.