Olika typer av löner

Varje person för att överleva, du behöver något att äta, något att sätta på ske åtminstone för natten. För allt detta, naturligtvis, måste du betala, och sedan har någon form av inkomst. De kan inkludera följande: intäkter från verksamheten, försäljning av egendom, vinna på lotteri. Men den viktigaste källan till inkomster i Ryssland förblir en lönetyper som kan variera beroende på objektklassificering.

Nominella och reala löne

När det gäller ekonomisk teori, lön dividerat med nominella och reala. Märk - direkt fonder betalas ut till en anställd för att kunna utföra sina tjänster. Reallönerna - är mängden av varor, produkter som folk kan köpa på pengarna tillbaka.

Nominella och reala typer av löner är kopplade, liksom prisnivån. Till exempel, om värdet av de nominella lönerna att öka med 15% och prisökningar på åtta procent, kommer mängden av reallönerna stiga med endast 7%. Å andra sidan, om samma villkor, kommer priserna att öka med 20%, kommer reallönerna minska med 5%, trots ökningen i par.

Löner och dess typer beroende på vilken form av betalning

Enligt den form som utbetalning av löner, urskilja dess fysiska och monetära variationer.

Naturliga löner som utfärdats i form av mat, kläder, hushållsapparater och andra objekt. Samtidigt sin andel av den totala volymen av betalningar inte kan överstiga tjugo procent. Valuta lön utfärdats i i form av likvida medel: kontanter eller överföring till kortet.

Man bör komma ihåg att penning- och naturliga former av löne föremål för PIT.

Den grundläggande och ytterligare lön

För företag är det viktigt separation lön för arbete vid primär och sekundär. Den första typen av betalningar laddning direkt för arbetad tid, eller den kvantitet som producerats, samt eventuella extra avgifter för mer än arbete. Med andra ord, det är de betalningar som är direkt relaterade till utförandet av de anställda i sina anställnings arbetsuppgifter.

Ytterligare lön beräknas i en tid som inte är direkt relaterade till de officiella funktioner, men betalas av den nuvarande lagstiftningen. Detta skulle kunna omfatta betalning av ammande mödrar raster, förmånliga klock ungdomar engagerade i att utföra offentliga uppgifter eller allmänheten, helgdagar (inklusive utbildning), sjukhus, etc.

Nya typer av löner

Utvecklingen av den privata sektorn har lett till uppkomsten av nya typer av löner i Ryssland. "White" och "svart" "White" - den del av vinsten som arbetsgivaren betalar officiell, som dras sociala avgifter och inkomstskatt undanhållit från de anställda. Således den "svarta" - pengar som betalas "kuvert", eller att den anställde betalas informellt, förbi olika skatter.

Skälen för en sådan uppdelning är helt förståeligt: alltså en arbetsgivare som vill komma bort från onödiga kostnader, och den anställde - att höja sin nivå av reallönerna. Fördelen verkar vara självklart för dem och för andra. Faktum är att för den anställde, är denna situation ofta ofördelaktigt, eftersom det leder till en förlust i pensionsavgifter, dessutom kommer en sådan anställd vara svårare att få ett lån eller något för att bekräfta deras förmåga att betala i andra fall. Det bör också komma ihåg att uppdelningen mellan vita och svarta typer av löner är olagligt. När nivån är alldeles för låga löner arbetsgivaren riskerar att drabbas av kontrollen av skatter och yrkesinspektion, påföljder.