Betalning för arbete under skiftarbete (arbetslagstiftningen)

Är hur betalningen fungerar med skiftarbete, syftar till att känna varje person som har gått med på att arbeta under sådana förhållanden. Men innan jag berätta om de bestämmelser som föreskrivs i de förordningar, är det nödvändigt att definiera själva begreppet.

Vilket innebär en skiftarbete?

Så det här är ett schema av arbete, där den tid det tar för en person att arbeta, är olika på olika dagar. Den installeras på institutioner, företag och industrier, vars verksamhet bedrivs dygnet runt. Och experter som stöder det, förändras - en del går för en semester, medan andra tränger. Från välkända exempel är elden, räddning, polis och sjukvård. Eller masugn - ugnen där och fungerade under flera år utan avbrott.

Men skiftarbete och iaktta de regler för 40-timmars arbetsvecka. Det vill säga, hela arbetstiden som man var på sin plats, inte kan överstiga märke 40 timmar. Det är vad 91: e artikeln i arbetslagstiftningen. Det vill säga, om en person tre dagar plöjde på mer än 13 timmar - de kommande fyra dagarna han är på semester. två helgdagar och övertidsersättning för att hitta en plats på arbetsmarknaden ingår i dem. Och, naturligtvis, att motivet är direkt relaterade till utbetalning av arbetsskiftarbete. Men detta - mer i detalj.

beräkning

Hur man betala för arbetet när du ändrar arbetsschema? Inledningsvis beräknas den. Eller på grundval av lönen eller med hjälp av så kallade tull timpriser.

Här är ett exempel på det andra fallet: den arbetande mantimme kostar 400 rubel, till exempel. Tre dagar i rad, arbetade han under 13 timmar. Löner med avtagbar diagram i detta fall bestäms av en enkel formel: 400 x 13 = 5200 s. på en dag. När en man får sina pengar? Det finns två alternativ. Den första - direkt efter arbetspassets slut. Praktiseras vanligtvis i de fall där arbetstagare inte officiellt anställda. Ett andra alternativ - en gång i månaden.

Om institutet driver revisor systemet är tanken lite annorlunda. Standard - Advance och s / n var 15 dagar. Och alltid ett fast belopp. Med undantag av utsläppsrätter för bearbetning, naturligtvis - de är alltid ett plus. Och för att beräkna sin revisor finner ett schablonbelopp (per timme), och sedan - det sammanlagda beloppet av lönen för månaden. Till exempel, för en månad för män arbetar 150 timmar. Lönen är 52 500 r. I en timme - 350 s. Om han under den senaste månaden har bearbetat 10 timmar, kommer det att läggas till lönen mer beloppet beräknas enligt formeln: 10 x 350 = 3500 s. Det vill säga, i det här fallet, kommer hans lön för den perioden vara 56 m. P.

Mer information om återvinning

Huvuduppgiften för en revisor är att bestämma det antal timmar som folk spenderas på din webbplats utöver det vanliga. Således den fastställda betalnings drift vid den utbytbara arbetsschema.

Den veckovisa det är en metod för redovisning. Det är endast nödvändigt att veta den maximala längden på arbetsveckan normen för en viss anställd. Allt detta är tydligt i regelverket.

Om företaget utövas summerade konto, kommer det att behöva bestämma antalet arbetade för hela perioden timmar. Och denna nyans är viktigt. Som timmar spenderas på mänsklig arbetskraft plats ovanför normen, bortom de etablerade gränserna för lagen. Och bearbeta de är bara i slutet av rapportperioden. Och för tydlighetens skull - ett exempel.

kvartals periodisering

Således standardarbetsveckan varar 40 timmar. Om den tid under vilken personer arbetade i skift, beräknad samman sätt (+ står för en fjärdedel av rapportperioden), kommer den normala arbetstiden vara

• Mars - 165 timmar;
• i april - 187 timmar;
• Maj - 176 timmar;
• totalt - 528 timmar.

Om någon för den första månaden arbetade 160 timmar och för den andra och den tredje 186, mängden tur 532 timmar. Vid fyra mer än nödvändigt. Och i detta fall, kommer avgiften för skiftarbete måste inkludera ersättning för övertid.

Värdet av ersättningar

Det bör noteras att betalning av arbetet när du ändrar schemat arbeta övertid, i teorin, bör det vara bólshimi belopp. Det är skrivet i 152: e artikeln i arbetslagstiftningen. Den första klockan två kompenserades av en halv takt. Uppföljning tid - i en dubbel. Dessutom är det minimum som måste följa med arbetsgivaren. Och så han kan belöna anställda för deras övertidsarbete i en större storlek.

Minsta bestäms baserat på tim lönenivå man. Låt oss säga, 60 minuter av sitt arbete kostar 350 rubel. Fyra dagar i följd han stannade i tre timmar övertid. Totalt - över 9 timmar erhålls varav sex betalas ett halvt och tre -. I en dubbel. Det vill säga, det ser ut som: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubel utöver lönen.

Men svårare att beräkna premien, om en person får en lön i enlighet med den officiella månadslön. Hur gör man? Revisorn är ofta uppdelad i den normativa antal timmar för hela året. Det vill säga under 12 månader. Och om en person får under en månad 40 000 rubel vid 40-timmars arbetsvecka, det år han arbetar 1974 timmar totalt :. 40.000 / (1974-1912) = 243,16 p. Vad hände - är hans timtaxa. Men det är inte mycket förtret, kan revisorn ta till en metod som är markerad uppmärksamhet i början - för att ta hänsyn till den månadslön och dela det med antalet arbetade timmar.

semestrar kompensations

Det är också värt att notera uppmärksamhet, talar om hur betalt arbete under skiftarbete. Förutom de bonus som skall tillsättas till huvud s / n, den tid som en person som hålls på plats ovanför normen, kan det kompenseras för semester. Det vill säga den extra utgång. Och många föredrar sina pengar, passa på att organisera sig lite semester. Denna nyans innebär 152:e artikel i LC RF.

Detta är dock inte alltid möjligt. När allt kommer omkring, vi talar om företag som verkar kontinuerligt. Och det är inte alltid möjligt att tilldela en särskild anställd är inte så lite, och även en enda oplanerat utgång. Eftersom en återbetalning prioritet. Och för att få dagen i stället för pengar, måste du göra ett skriftligt uttalande.

om begränsningar

Det finns andra nyanser som innebär skiftarbete. Löner, naturligtvis ske utan dröjsmål och i sin helhet, men även med den dubbla taxa för övertid arbetsgivaren har ingen rätt att bedriva ett långsiktigt arbete för medborgare som tillhör en viss sociala kategorier.

Dessa inkluderar minderåriga personer, deltidsanställda (som studerar och arbetar) och gravida. Detta anges i den 99: e artikeln i arbetslagstiftningen.

Mer behandling bör inte överstiga 4 timmar takt under två dagar i följd. Men många denna regel (som noterats i den 99: e artikeln) break - även arbetare på egen hand, eftersom önskan att tjäna mer pengar. Men under året har antalet övertid bör definitivt inte överstiga 120 timmar.

uteslutna dagar

Lagen markerade datum som officiellt är utgång för alla. Men som tidigare nämnts, det finns företag kontinuerligt arbetande. De engagera sina människor att arbeta är tillåtet. Men betalnings semester är när du ändrar grafen annorlunda. Dessutom, enligt flera kriterier.

Under nattskiftet, till exempel, finns det en avgift på minst 20% - är större än de ersättningar som redan lagts för arbete i helgen.

Om insatsen timme, mannen blir bara två gånger mer än vanligt. Om den vanliga tiden på 60 minuter, kostar sitt arbete 300 rubel, utgången "pris" kommer att öka till 600 s. Sådan ersättning. Om en person får "revisorn" lön, sedan arbeta i produktionen det ut för en annan dag. Principen är densamma - både i ett, och i ett annat fall listan två gånger mer pengar. Det händer oftast helgdagar betalnings när du ändrar i diagrammet.

Arbets Code uppmuntrar också människor att skilja mellan begreppet helgdagar och vanligt. Om personen kallas till den dag då var att vila bara han är betalning utan ersättning. Det enda undantaget är nattskiftet.

natt

Tja, som betalt arbete under skiftarbete på semester - är tydlig. Slutligen vill jag att notera uppmärksamhet ökända natten. För att göra detta, se 96: e artikeln i arbetslagstiftningen. Så det sägs att natten är tidsperioden från 22:00 till 06:00. Och folket, arbetarna i en viss period, i teorin, driva under förhållanden som skiljer sig från det normala.

Nattarbete betalas per timme. En föreskriven mängd av chefen för den lokala normativa handling. Eftersom genom att underteckna avtalet i framsidan av enheten ska fungera måste du diskutera detta separat.

Tja, det är all information du behöver veta om en betalning, genomförs vid ett regimskifte. Huvudprincipen här ligger i den totala beräkningen av arbetade timmar. Och detta - det viktigaste att komma ihåg.